2021年可謂中國(guó)企業(yè)的變革之年。在后疫情時(shí)代的背景下，數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展和國(guó)家"十四五"規(guī)劃帶來的新環(huán)境和新形勢(shì)帶動(dòng)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的全面優(yōu)化和升級(jí)，而這對(duì)于企業(yè)來說，既是挑戰(zhàn)也是機(jī)會(huì)。要想在其中探索出適合自己的創(chuàng)新、健康發(fā)展之路，人才是必不可少的重要資源。

然而，各行業(yè)對(duì)干人才的爭(zhēng)奪持續(xù)保持白熱化的狀態(tài)，人才難得而易失一直是企業(yè)面對(duì)的重要人才挑戰(zhàn)。本次北森人才管理研究院發(fā)布的《2022中國(guó)企業(yè)招聘科技趨勢(shì)報(bào)告》，以科技結(jié)合業(yè)務(wù)分析了人才招聘的動(dòng)態(tài)和未來趨勢(shì)，對(duì)科技應(yīng)用的新思考和成功實(shí)踐為中國(guó)企業(yè)的人才管理變革發(fā)展提供洞見。

當(dāng)前，企業(yè)面臨的人企適配方面的招聘挑戰(zhàn)日益凸顯，無邊界招聘的推廣和圍繞業(yè)務(wù)招聘官為中心重構(gòu)招聘流程成為了許多企業(yè)期待的破局關(guān)鍵。同時(shí)，企業(yè)/對(duì)招聘科技的應(yīng)用已經(jīng)從最初的僅關(guān)注效率進(jìn)階至對(duì)全景互聯(lián)、輕松賦能和協(xié)同進(jìn)化三重關(guān)注的新招聘時(shí)代。由此，用新技術(shù)武裝身為各領(lǐng)域?qū)＜业臉I(yè)務(wù)招聘官無疑已經(jīng)成為大勢(shì)所趨，也必將在人才招聘實(shí)踐中迸發(fā)出更為精彩的火花。

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