中國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，進(jìn)入21世紀(jì)，人口的老齡化已經(jīng)成為世界各國(guó)必須面對(duì)的一項(xiàng)重大挑戰(zhàn)。尤其在人口紅利逐漸消失的今天，企業(yè)用工成本不斷上漲，為確保更多人獲得滿意的就業(yè)機(jī)會(huì)，在一定程度上緩解我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需不足和勞動(dòng)力技能錯(cuò)配的現(xiàn)象。在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，圍繞中老年人的銀發(fā)市場(chǎng)眼下已經(jīng)初步形成了一個(gè)服務(wù)的產(chǎn)業(yè)延伸鏈。同樣的，靈活用工平臺(tái)也適用于中老年人。

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很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為，年長(zhǎng)的勞動(dòng)者有豐富工作經(jīng)驗(yàn)，且更具吃苦耐勞的敬業(yè)精神。如果能夠重新進(jìn)行人崗合理調(diào)配，必定會(huì)使他們?cè)谶@些崗位上發(fā)揮巨大的價(jià)值。特別是對(duì)于小微企業(yè)來說，在當(dāng)前用工成本高居不下的情況下，企業(yè)可通過靈活用工平臺(tái)購(gòu)買公共服務(wù)，為企業(yè)提供一攬子專業(yè)服務(wù)。

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現(xiàn)階段，靈活用工平臺(tái)上推出的崗位綠化、家政服務(wù)、房產(chǎn)、銷售等領(lǐng)域，還囊括了如工程師、律師、培訓(xùn)老師等對(duì)專業(yè)度要求比較高的崗位，更符合當(dāng)下各個(gè)年齡段群體的興趣點(diǎn)和自身優(yōu)勢(shì)。職由人靈活用工平臺(tái)憑借此前數(shù)十年在人力資源管理中積累的豐富數(shù)據(jù)和場(chǎng)景應(yīng)用能力，基于大數(shù)據(jù)、AI等技術(shù)，開發(fā)了面向個(gè)人和雇主的靈活用工產(chǎn)品?；诰珳?zhǔn)的用戶畫像和龐大的人才資源庫(kù)，職由人將為企業(yè)提供專業(yè)的靈活用工解決方案。

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面向企業(yè)用戶的產(chǎn)品，會(huì)針對(duì)不同用戶需求提供定制化服務(wù)，同時(shí)靈活用工平臺(tái)通過數(shù)據(jù)分析來實(shí)現(xiàn)人才積累、沉淀數(shù)據(jù)、精準(zhǔn)匹配。一旦搭建起企業(yè)和從業(yè)者之間的橋梁，兩端信息的交互整合，將釋放出巨大的商業(yè)價(jià)值。