第一卷

資本的生產(chǎn)過程

第六篇

工資

第十八章

計(jì)時(shí)工資

? ? ? ?工資本身又采取各種各樣的形式，這種情況從那些過分注重材料而忽視一切形式區(qū)別的經(jīng)濟(jì)學(xué)教程中是了解不到的。但是，闡述所有這些形式是屬于專門研究雇傭勞動(dòng)的學(xué)說的范圍，因而不是本書的任務(wù)。不過，這里要簡單地說明一下兩種占統(tǒng)治地位的基本形式。

? ? ? ?我們記得，勞動(dòng)力總是按一定時(shí)期來出賣的。因此，直接表現(xiàn)勞動(dòng)力的日價(jià)值、周價(jià)值等等的轉(zhuǎn)化形式，就是“計(jì)時(shí)工資”的形式，也就是日工資等等。

? ? ? ?首先應(yīng)當(dāng)指出，在第十五章敘述過的關(guān)于勞動(dòng)力價(jià)格和剩余價(jià)值的量的變化的規(guī)律，只須改變一下形式，就轉(zhuǎn)化為工資規(guī)律。同樣，勞動(dòng)力的交換價(jià)值和由這個(gè)價(jià)值轉(zhuǎn)變成的生活資料的量之間的區(qū)別，現(xiàn)在表現(xiàn)為名義工資和實(shí)際工資之間的區(qū)別。在本質(zhì)形式上已經(jīng)闡明的事情，再在表現(xiàn)形式上重復(fù)一遍，那是徒勞無益的。因此我們只限于說明計(jì)時(shí)工資的若干特點(diǎn)。

? ? ? ?工人靠日勞動(dòng)、周勞動(dòng)等等得到的貨幣額，形成他的名義的即按價(jià)值計(jì)算的工資額。但是很明顯，依照工作日的長短，即依照工人每天所提供的勞動(dòng)量，同樣的日工資、周工資等等可以代表極不相同的勞動(dòng)價(jià)格，也就是說，可以代表對同量勞動(dòng)所支付的極不相同的貨幣額。因而，在考察計(jì)時(shí)工資時(shí)必須再把工資總額，即日工資、周工資等等的總額和勞動(dòng)價(jià)格區(qū)別開來。但怎樣得出這個(gè)價(jià)格，即一定量勞動(dòng)的貨幣價(jià)值呢？勞動(dòng)力的平均日價(jià)值除以平均工作日的小時(shí)數(shù)，就得出平均的勞動(dòng)價(jià)格。如果勞動(dòng)力的日價(jià)值是3先令，即6個(gè)勞動(dòng)小時(shí)的價(jià)值產(chǎn)品，而工作日為12小時(shí)，那么一個(gè)勞動(dòng)小時(shí)的價(jià)格=3先令/12=3便士。（UP注：1先令=12便士）這樣得出的勞動(dòng)小時(shí)的價(jià)格就是勞動(dòng)價(jià)格的單位尺度。

? ? ? ?由此可見，即使勞動(dòng)價(jià)格不斷下降，日工資、周工資等等仍然可以保持不變。例如，一個(gè)普通工作日是10小時(shí)，勞動(dòng)力的日價(jià)值是3先令，那么一個(gè)勞動(dòng)小時(shí)的價(jià)格是3又3/5便士，一旦工作日延長到12小時(shí)，一個(gè)勞動(dòng)小時(shí)的價(jià)格就降低到3便士，一旦工作日延長到15小時(shí)，一個(gè)勞動(dòng)小時(shí)的價(jià)格就降低到2又2/5便士。雖然如此，日工資或周工資仍舊不變。反之，即使勞動(dòng)價(jià)格不變或甚至下降，日工資或周工資也可以增加。例如，一個(gè)工作日是10小時(shí)，勞動(dòng)力的日價(jià)值是3先令，那么一個(gè)勞動(dòng)小時(shí)的價(jià)格就是3又3/5便士。如果由于工作量增加，工人按照原來的勞動(dòng)價(jià)格勞動(dòng)12小時(shí)，那么他的日工資就增加到3先令7又1/5便士，而勞動(dòng)價(jià)格沒有變化。如果不是增加勞動(dòng)的外延量而是增加勞動(dòng)的內(nèi)涵量，那也會得到同樣的結(jié)果。因此，在名義上的日工資或周工資提高的同時(shí)，勞動(dòng)價(jià)格可以不變或下降。這也適用于工人家庭的收入，只要家長提供的勞動(dòng)量是靠家庭成員的勞動(dòng)而增加的。因此，存在著不減少名義上的日工資或周工資而降低勞動(dòng)價(jià)格的各種方法。

? ? ? ?一般的規(guī)律就是：如果日勞動(dòng)、周勞動(dòng)等等的量已定，那么日工資或周工資就決定于勞動(dòng)價(jià)格，而勞動(dòng)價(jià)格本身或者是隨著勞動(dòng)力的價(jià)值而變化，或者是隨著勞動(dòng)力的價(jià)格與其價(jià)值的偏離而變化。反之，如果勞動(dòng)價(jià)格已定，那么日工資或周工資就決定于日勞動(dòng)或周勞動(dòng)的量。

? ? ? ?計(jì)時(shí)工資的計(jì)量單位，即一個(gè)勞動(dòng)小時(shí)的價(jià)格，是勞動(dòng)力的日價(jià)值除以普通工作日的小時(shí)數(shù)所得之商。假定一個(gè)普通工作日是12小時(shí)，而勞動(dòng)力的日價(jià)值是3先令，即6個(gè)勞動(dòng)小時(shí)的價(jià)值產(chǎn)品。在這種情況下，一個(gè)勞動(dòng)小時(shí)的價(jià)格是3便士，它的價(jià)值產(chǎn)品是6便士。如果工人現(xiàn)在一天就業(yè)不足12小時(shí)(或者一周不足6天)，比如說只有8小時(shí)或6小時(shí)，那么按這個(gè)勞動(dòng)價(jià)格計(jì)算，他只能得到2先令或1又1/2先令的日工資。因?yàn)楦鶕?jù)假定，工人要生產(chǎn)出一個(gè)只是和他的勞動(dòng)力價(jià)值相適應(yīng)的日工資，一天必須平均勞動(dòng)6小時(shí)，又因?yàn)楦鶕?jù)同一假定，他在每小時(shí)內(nèi)只有一半時(shí)間是為自己勞動(dòng)，而另一半時(shí)間是為資本家勞動(dòng)，所以很清楚，如果他就業(yè)不足12小時(shí)，他就不能掙得6小時(shí)的價(jià)值產(chǎn)品。前面我們已經(jīng)看到過度勞動(dòng)的破壞性后果，這里我們又發(fā)現(xiàn)了工人由于就業(yè)不足所遭受的苦難的根源。

? ? ? ?如果小時(shí)工資是用下述辦法來確定的，即資本家的義務(wù)不是支付日工資或周工資，而只是愿意雇用工人多少勞動(dòng)小時(shí)就支付多少小時(shí)的報(bào)酬，那么，資本家就能使工人就業(yè)的時(shí)間少于原先作為計(jì)算小時(shí)工資或勞動(dòng)價(jià)格的計(jì)量單位的基礎(chǔ)的那個(gè)時(shí)間。因?yàn)檫@種計(jì)量單位是由【勞動(dòng)力的日價(jià)值/一定小時(shí)數(shù)的工作日】這個(gè)比率確定的，所以，一旦工作日不再包含一定的小時(shí)數(shù)，這種計(jì)量單位自然就失去了任何意義。有酬勞動(dòng)和無酬勞動(dòng)之間的聯(lián)系就被消除了?，F(xiàn)在資本家不讓工人做滿維持自身生存所必要的勞動(dòng)時(shí)間，也能從工人身上榨取一定量的剩余勞動(dòng)。他可以破壞就業(yè)方面的任何規(guī)則性，完全按照自己的方便、意愿和眼前利益，使最驚人的過度勞動(dòng)同相對的或完全的失業(yè)互相交替。他可以在支付“正常的勞動(dòng)價(jià)格”的借口下，把工作日延長到超過正常的限度，而不給工人任何相應(yīng)的補(bǔ)償。因此，倫敦建筑工人為反對資本家強(qiáng)制實(shí)行這種小時(shí)工資的企圖，發(fā)動(dòng)了一次完全合理的暴動(dòng)(1860年)。法律對工作日的限制結(jié)束了這種不正當(dāng)?shù)淖龇?，不過，這種限制當(dāng)然沒有消滅由于機(jī)器的競爭，由于所使用的工人在質(zhì)量上的改變，由于局部的和普遍的危機(jī)而產(chǎn)生的就業(yè)不足的現(xiàn)象。

? ? ? ?在日工資或周工資增加的情形下，勞動(dòng)價(jià)格可以在名義上保持不變，甚至降低到它的正常水平以下。只要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)格或勞動(dòng)小時(shí)的價(jià)格不變，而工作日超出它的普通長度，這種情況就會發(fā)生。在【勞動(dòng)力的日價(jià)值/工作日】這一分?jǐn)?shù)中，如果分母增大，分子就會更快地增大。由于勞動(dòng)力的損耗，勞動(dòng)力的價(jià)值會同勞動(dòng)力執(zhí)行職能的時(shí)間一起增加，而且前者增加的比例比后者更快。因此，在計(jì)時(shí)工資占統(tǒng)治地位而勞動(dòng)時(shí)間又不受法律限制的許多產(chǎn)業(yè)部門中，就自然地形成了一種習(xí)慣，把達(dá)到一定點(diǎn)(比如滿10小時(shí))的工作日當(dāng)做是正常的(“normal working day”[“正常的工作日”]，“the day's work”[“日勞動(dòng)”]，“the regular hours of work”[“正規(guī)的勞動(dòng)時(shí)間”])。超過這個(gè)界限的勞動(dòng)時(shí)間形成額外時(shí)間，并且以小時(shí)為計(jì)量單位付以額外報(bào)酬，雖然額外報(bào)酬往往低得可憐。正常工作日在這里是作為實(shí)際工作日的一部分而存在的，而且就全年來說，實(shí)際工作日往往比正常工作日要長。在不列顛各種產(chǎn)業(yè)部門中，在工作日的延長超出一定正常界限時(shí)，勞動(dòng)價(jià)格的增長造成了這樣一種情況：所謂正常時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)價(jià)格很低，這就迫使那些想掙得足夠工資的工人在額外時(shí)間去做報(bào)酬較高的工作。法律對工作日的限制結(jié)束了這種快意的事情。

? ? ? ?在一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門內(nèi)，工作日越長，工資就越低，這是人所共知的事實(shí)。工廠視察員亞·雷德格雷夫通過1839年到1859年20年間的比較觀察說明了這一點(diǎn)。根據(jù)他的觀察，在受十小時(shí)工作日法令約束的工廠中，工資提高了，而在每天工作14-15小時(shí)的工廠中，工資下降了。

? ? ? ?從“在勞動(dòng)價(jià)格已定時(shí)，日工資或周工資決定于所提供的勞動(dòng)量”這一規(guī)律中首先可以得出這樣的結(jié)論：勞動(dòng)價(jià)格越低，工人為了保證得到哪怕是可憐的平均工資而付出的勞動(dòng)量必然越大，或者說，工作日必然越長。勞動(dòng)價(jià)格的低廉在這里起了刺激勞動(dòng)時(shí)間延長的作用。

? ? ? ?但是，勞動(dòng)時(shí)間的延長反過來又會引起勞動(dòng)價(jià)格的下降，從而引起日工資或周工資的下降。

? ? ? ?勞動(dòng)價(jià)格由【勞動(dòng)力的日價(jià)值/一定小時(shí)數(shù)的工作日】來決定這個(gè)事實(shí)表明：如果沒有任何補(bǔ)償，單是工作日的延長就會降低勞動(dòng)價(jià)格。但是那些使資本家能夠長期延長工作日的情況，最初使他能夠，最后則迫使他也在名義上降低勞動(dòng)價(jià)格，以致勞動(dòng)時(shí)數(shù)增加了，但總價(jià)格即日工資或周工資卻下降了。這里只要指出兩種情況就夠了。如果一個(gè)人完成一個(gè)半人或兩個(gè)人的工作，那么即使市場上勞動(dòng)力的供給不變，勞動(dòng)的供給還是增加了。由此造成的工人之間的競爭，使資本家能夠壓低勞動(dòng)價(jià)格，而勞動(dòng)價(jià)格的降低反過來又使他能夠更加延長勞動(dòng)時(shí)間。但是這種對異常的即超過社會平均水平的無酬勞動(dòng)量的支配權(quán)，很快就會成為資本家本身之間的競爭手段。商品價(jià)格的一部分是由勞動(dòng)價(jià)格構(gòu)成的。勞動(dòng)價(jià)格的無酬部分不需要計(jì)算在商品價(jià)格內(nèi)。它可以贈送給商品購買者。這是競爭促成的第一步。競爭迫使完成的第二步是，至少把延長工作日而產(chǎn)生的異常的剩余價(jià)值的一部分也不包括在商品的出售價(jià)格中。異常低廉的商品出售價(jià)格就是以這樣的方式形成的，最初是偶然的，以后就逐漸固定下來，并且從此成為勞動(dòng)時(shí)間過長而工資極低的不變基礎(chǔ)，而原先這種出售價(jià)格卻是這些情況所造成的結(jié)果。我們只是指出這一運(yùn)動(dòng)，因?yàn)榉治龈偁幉皇沁@里要做的事情。不過我們還是可以聽一下資本家本人的自白。

? ? ? ?“在伯明翰，業(yè)主之間的競爭是這樣激烈，以致我們中間的某些人，不得不以雇主的身份做他們平素感到可恥的事情；但是即使如此也不能多賺錢，而只是讓公眾從中得到好處?！?/p>

? ? ? ?我們記得倫敦有兩種面包房老板，以種是按全價(jià)出售面包，另一種是低于正常價(jià)格出售面包?！叭珒r(jià)出售者”向議會調(diào)查委員會指責(zé)他們的競爭者說：

? ? ? ?“他們能夠存在，首先就是靠欺騙公眾（通過商品摻假），其次是靠從工人身上榨取18小時(shí)的勞動(dòng)而支付12小時(shí)的工資……工人的無酬勞動(dòng)是用來進(jìn)行競爭斗爭的手段……面包業(yè)主之間的競爭是夜間勞動(dòng)難以廢除的原因。低價(jià)出售者低于成本價(jià)格(它隨著面粉價(jià)格的變化而變化)出售面包，但他并沒有受到損失，因?yàn)樗麖墓と松砩险ト×烁嗟膭趧?dòng)。如果我從工人那里只取得12小時(shí)勞動(dòng)，而我的鄰居卻取得18或20小時(shí)勞動(dòng)，那么，他必然會在出售價(jià)格上把我擊敗。如果工人能堅(jiān)持要求支付額外時(shí)間的報(bào)酬，這種手法立刻就會完蛋……低價(jià)出售者雇用的工人中，有很大一部分是外國人、少年和其他被迫滿足于幾乎任何一種所能得到的工資的人?！?/p>

? ? ? ?這種訴苦之所以有意思，還因?yàn)樗砻鳎悍从吃谫Y本家頭腦中的只是生產(chǎn)關(guān)系的假象。資本家不知道，勞動(dòng)的正常價(jià)格也包含著一定量的無酬勞動(dòng)，并且正是這種無酬勞動(dòng)是他的利潤的正常源泉。剩余勞動(dòng)時(shí)間這個(gè)范疇對他說來是根本不存在的，因?yàn)槭Ｓ鄤趧?dòng)時(shí)間包含在正常的工作日之內(nèi)，而這個(gè)正常工作日在他看來已經(jīng)以日工資支付了。但是，額外時(shí)間，即工作日超過與普通的勞動(dòng)價(jià)格相適應(yīng)的界限的延長部分，對他來說卻是存在的。為了對付他的低價(jià)出售的競爭者，他甚至主張對這種額外時(shí)間支付額外報(bào)酬。但是他仍然不知道，這種額外報(bào)酬，和普通的勞動(dòng)小時(shí)的價(jià)格一樣，也包含著無酬勞動(dòng)。例如，十二小時(shí)工作日的一個(gè)小時(shí)價(jià)格是3便士，即1/2個(gè)勞動(dòng)小時(shí)的價(jià)值產(chǎn)品，而一個(gè)額外勞動(dòng)小時(shí)的價(jià)格是4便士，即,2/3個(gè)勞動(dòng)小時(shí)的價(jià)值產(chǎn)品。在第一種場合，資本家無償?shù)卣加辛?/2個(gè)勞動(dòng)小時(shí)，在第二種場合，無償?shù)卣加辛?/3個(gè)勞動(dòng)小時(shí)。