目前根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)必須強(qiáng)制為單位員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，其中具體包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，五險(xiǎn)的繳納按照規(guī)定比例分別由單位和個(gè)人承擔(dān)，“一金”通常是指住房公積金，這個(gè)不是國(guó)家強(qiáng)制企業(yè)需要給員工繳納的。招聘企業(yè)所謂的“公司負(fù)責(zé)繳納五險(xiǎn)一金”，如果沒(méi)有特別說(shuō)明的話，都是按照國(guó)家規(guī)定比例分別由單位和個(gè)人繳納，只是公司具體人事規(guī)定不同，所繳納的比例不同罷了。

另外按照規(guī)定，所有的企業(yè)都應(yīng)該為員工繳納社保，不論規(guī)模大小，無(wú)論是大企業(yè)還是小微企業(yè)，不能說(shuō)自己企業(yè)規(guī)模較小，自己就不繳納社保啦，那么對(duì)于大多數(shù)小微企業(yè)怎么交社保？今天小編就一文道破小微企業(yè)怎么交社保？?

方法一：自己去社保局辦理企業(yè)開(kāi)戶

如果公司業(yè)務(wù)發(fā)展比較好，慢慢開(kāi)始形成規(guī)模，整體發(fā)展朝著向好的趨勢(shì)，且老板掙了些小錢，預(yù)計(jì)明年要擴(kuò)大公司規(guī)模的企業(yè)，可以采用這種方式，由人事部門或者財(cái)務(wù)部門攜帶公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人身份證及復(fù)印件等企業(yè)資料去社保局辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，開(kāi)通企業(yè)社保賬戶以后，就可以給單位員工繳納社保啦，這種小微企業(yè)交社保的方法，成本相對(duì)較高，每個(gè)月需要專業(yè)人員對(duì)接，對(duì)專業(yè)性要求也高。

方法二：找專業(yè)的人力資源公司代繳整個(gè)企業(yè)社保

想要又省錢又劃算還省心的方式，那就找人力資源公司繳納企業(yè)員工的社保，一個(gè)月只需要出相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)，其他的問(wèn)題都由人力資源公司來(lái)解決，包括后期的工傷申報(bào)、生育險(xiǎn)申報(bào)等。對(duì)于100人以下的小微企業(yè)，找人力資源公司是最劃算不過(guò)的，不需要請(qǐng)專業(yè)人員管理，后期申報(bào)，還能節(jié)省出至少一個(gè)人員的工資，那是最劃算不過(guò)的。

對(duì)于小微企業(yè)管理人員的你，現(xiàn)在知道小微企業(yè)怎么交社保了嗎？綜合自己企業(yè)的實(shí)際情況，再來(lái)選擇看那種方式合適。