通過對(duì)某直聘平臺(tái)上海量化交易崗的統(tǒng)計(jì)，排除實(shí)習(xí)崗位，可以找到幾個(gè)量化行業(yè)的初步結(jié)論:

?- 薪資到底多少錢？

假定年薪 = 稅前工資范圍下限 * 年新資數(shù)，可以發(fā)現(xiàn)：

-? 收入小于等于30w的占了80%。

▲?從學(xué)歷角度看：

????本科要求占2/3，碩士要求占1/3，博士要求的寥寥。

其中：

????本科和碩士：10~12w / 18w / 22~24w / 30w

????博士：24w+ / 50w

▲?從公司規(guī)模角度看：

????20人以下的小團(tuán)隊(duì)占35%，招聘的新資不超過50w，集中在10w和25~35w之間。

????發(fā)展起來一點(diǎn)的 (<99人) 的團(tuán)隊(duì)占46%, 在更小團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)上增加了更加高薪的崗位，具體集中在 10w / 18w / 25~25w / 50~60w.

????中等團(tuán)隊(duì)（<500人）的占14%，薪資基本從15w~50w。

????大型團(tuán)隊(duì)（>1000人）占5%，

在招聘軟件上，小團(tuán)隊(duì)的招聘需求旺盛

▲?從薪資按月計(jì)算的數(shù)量上看（獎(jiǎng)金）：

? ? 100人以下的小團(tuán)隊(duì)明顯給出更多激勵(lì)，忽略掉崗位的具體工作內(nèi)容，小團(tuán)隊(duì)愿意出更高的薪資以求人才。12薪~20薪。

? ?整體看規(guī)模越大，薪資數(shù)量越少（忽略崗位工作偏差）。

▲?從稅前月薪上看：

????整體看，稅前收入基本小于等于30k，基本在10k / 15k / 20k。

????績效激勵(lì)才是超額工資的主要來源。

▲?從經(jīng)驗(yàn)要求角度看：

????基本上無論什么規(guī)模的公司對(duì)于求職者的經(jīng)驗(yàn)要求沒有特別偏差。

????集中在1~3年和3~5年，對(duì)于求職者而言，可能3年一換或5年一換比較合理。

????沒有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的起步基本局限于小團(tuán)隊(duì)。

后續(xù)還可以從技能角度、公司留存角度等等來看待行業(yè)和策略風(fēng)格的變革..

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