銀行降薪，應降哪些人的薪

日前，一份金融機構降薪的聊天記錄在朋友圈流傳。金融讓利實體經(jīng)濟的背景下，金融業(yè)降薪的擔憂與傳聞也隨之而來。該傳聞稱應政策要求，金融業(yè)將全體降薪，并直接點名某股份行將降薪20%。8月7日凌晨，四大行集體回應薪酬問題，稱目前沒有降薪安排。

從四大行的回應來看，語調(diào)都是“留有余地”的。工行的回應是，截至目前，工行沒有統(tǒng)一降薪的安排；農(nóng)行則回應，今年目前沒有降薪的計劃和安排；中行的回應直接些，目前，中行工資費用預算中尚無降薪安排；建行最簡單，目前沒有降薪的計劃安排。也就是說，四大國有銀行的回應，都是否定的，而否定的語調(diào)，又似乎不那么果斷和直接，都只是為回應而回應，感覺回應后面還有文章似的。

不過，從目前的情況來看，銀行降薪傳言，應當不會是空穴來風。因為，宏觀經(jīng)濟環(huán)境較差，外部經(jīng)濟環(huán)境惡劣，企業(yè)運行困難，銀行需要讓利1.5萬億，這樣的背景下，如果銀行仍然維持高薪，顯然有點不合時宜，也說不過去，會讓外界對銀行的大局意識產(chǎn)生質(zhì)疑，對銀行服務經(jīng)濟的意識表示懷疑。

事實也是，按照媒體提供的數(shù)據(jù)，去年四大行的人均月薪與其他銀行、特別是股份制銀行相比，確實是偏低的，甚至可以說是最低的。股份制銀行中，月薪最高的達到了4萬元，而四大行都在2萬多，中國銀行、建設銀行不到2.6萬元，農(nóng)業(yè)銀行和工商銀行2.3萬元左右。

即便如此，我們認為，銀行的薪酬與其他所有制企業(yè)、特別是實體企業(yè)相比，仍然是很高的。2019年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資僅為53604元，月薪4400元左右，只有在銀行系統(tǒng)最低的農(nóng)行、工行的1/6。顯然，銀行的工資仍然是偏高的，甚至是很高的，就更不要說高薪酬的股份制銀行了。在這樣的情況下，銀行降薪就是最現(xiàn)實的問題，決不是因為看著銀行眼紅，而不是公平的需要。

不過，也要注意，銀行降薪，也不是“一刀切”，而要有計劃、有重點、講公平、講效率。因為，銀行員工的薪酬，三六九等是分得非常清楚的。高的很高，低的很低；高的可以富得冒油，低的也就僅僅能夠維持生計。特別是一線員工、如柜員等，薪酬是很低的。他們的薪酬，不僅不能與銀行的“正式員工”比，甚至與有的私營單位員工也不大好比。如果在降薪過程中，對這類員工也“一視同仁”、同步降薪，那降薪的公平性就會受到質(zhì)疑，降薪的效率就會大大降低。

降薪的目的不是拿姿態(tài)，而是共度時艱，是與其他企業(yè)、特別是實體企業(yè)一起，共同應對艱難的經(jīng)濟環(huán)境，共同應對復雜的國際環(huán)境，共同應對疫情帶來的沖擊和影響。顯然，那些低工資的一線員工，就不能降薪，甚至應當加薪。真正要降薪的，是那些拿著高薪酬的管理人員、高管等。銀行的薪酬，主要是由他們推高的，也是由他們支撐著的。大量的一線員工，則在“被高薪”，在頂著高薪的帽子、走著低薪的步子。

所以，假如銀行真的選擇降薪，我們更希望看到的是，降薪的方式方法要公平、公正，要體現(xiàn)風格，而不是出臺一個“一刀切”的降薪政策，就算任務完成了。如果把一線低薪員工也降薪了，那是工作失職，是用一線員工的利益來維護管理人員的利益。如果這樣，有關方面應當介入，對銀行的降薪進行調(diào)查，對相關銀行的領導班子員工處分。

降薪是個藝術活，也是公平活。只有把降薪的重點確定好，把降薪的方案做得公平、公正，才能真正起到降薪的效果。對銀行的經(jīng)營者來說，一定要有大局意識、公平意識、平等意識，要能夠在經(jīng)濟困難時選擇降薪，更要在降薪時選擇公平、公正的方法，切莫因為降薪而引發(fā)新的矛盾。對一線低薪酬員工，還是需要照顧的，是不能輕易對他們降薪的。否則，銀行將成為沒有就業(yè)者愿意加入的行業(yè)。

面對銀行降薪傳聞，我們希望銀行能夠盡快拿出行動，尤其是薪酬很調(diào)控股份制銀行，更要主動拿出降薪方案。但降薪方案一定要觸動利益層，而不是一線員工。要通過降薪，給一線員工一次對企業(yè)感情加深的機會，而不是心寒。