依據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在和勞動者建立勞動關(guān)系后，有義務(wù)與勞動者主動簽訂書面勞動合同，以明確雙方之間權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。而且法律對用人單位履行這一義務(wù)作出了時間上的規(guī)定，也就是一個月時間，起算點(diǎn)是自用工之日起開始計(jì)算。

如果用人單位超過法律規(guī)定的訂立勞動合同的1個月時間，自滿1一個次日開始則需要支付勞動者雙倍工資，直到用人單位和勞動者補(bǔ)簽勞動合同或者勞動關(guān)系滿一年為止，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。

那么，如果是因?yàn)閯趧诱叩脑蛟斐傻?，也就是說勞動者不與用人單位訂立勞動合同，那么用人單位解除勞動合同，這種情況下用人單位還需要向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

這里分兩種情況：

第一，如果發(fā)生在自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付勞動期間的勞動報(bào)酬。

第二，如果發(fā)生在工作滿1個月，不滿1年的時間內(nèi)的，因勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。這種情況下用人單位需要支付勞動者雙倍工資，并需要支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是因?yàn)閯趧诱咴虿慌c用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位是否需要支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩種情況。