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TPS管理咨詢公司的SEO崗位面試經(jīng)歷與反思

2023-06-28 19:56 作者:茹萊神獸  | 我要投稿

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭壓力越來越大了,很多公司內(nèi)卷嚴重,工作崗位供大于求,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)壓縮使得某些職位逐漸消失,SEO優(yōu)化便是屬于這一類型,優(yōu)勝劣汰,單純的SEO推廣人員已經(jīng)難以滿足企業(yè)的需求,這就加大了SEO工作的應聘難度。

SEO面試

目前面臨找工作的狀態(tài),我記得接到匡老師的電話應該是上周星期三左右,他們公司是做TPS管理咨詢的,簡單的聊了一下,我加了匡老師的微信,他給了公司的官網(wǎng)叫我給出一個優(yōu)化思路,看到網(wǎng)站之后,我給匡老師回復說,晚點給他答復。

晚上六點過后,我給匡老師回了微信,簡單的說了一下我的優(yōu)化思路,匡老師看了之后,沒有明確的給出一個回答,我猜應該是他比較忙,然后也在考慮我的思路的可行性。

星期四沒有收到匡老師的微信,我確實比較疑惑,后來我去公司面試才知道原因。星期五是我給老爸去醫(yī)院拿藥的時間,已經(jīng)預約好了,直到上午十點多左右,匡老師給我回復了微信,因為當時在醫(yī)院排隊拿藥,沒有顧及到,回來之后才發(fā)現(xiàn)微信,說讓我下午去公司面試,時間已經(jīng)錯過了,我說明了原因,匡老師說下周到公司在聯(lián)系。

這周星期二匡老師再次聯(lián)系了我,并約好了周三下午三點的面試時間給了地址,本以為按照網(wǎng)站上的地址規(guī)劃好了路線,沒想到公司剛搬新家換了地址,我下午一點半出門,原本該三點準時到達,沒想錯把環(huán)線當做十號線錯過了面試時間,我說明了原因,到公司面試的是廖老師而非匡老師本人。

簡單的填寫了一張簡歷表格,便開始了我的SEO崗位面試之旅,沒有做自我介紹,廖老師應該不是HR出身,而是直接點出了公司官網(wǎng)面臨的問題以及羅列出一個比較強的競爭對手作為代表。

TPS管理咨詢官網(wǎng)是讓SEO排名公司代為托管的,首頁的核心關鍵詞基本上都在首頁,這完全是SEO公司的操作技巧,當網(wǎng)站核心關鍵詞排在百度第一頁時,剩下的就是維護好關鍵詞排名就可以了,定期更新內(nèi)頁文章,對網(wǎng)站的外部鏈接進行維護,隨時觀察網(wǎng)站的排名波動,這個網(wǎng)站基本上不需要花SEO公司人員過多的精力了。

TPS管理官網(wǎng)的主要問題包括:

1、沒有合理的使用關鍵詞,建立關鍵詞庫,導致導致流量一直在100左右IP徘徊。

2、網(wǎng)站的外部鏈接錨文本指向首頁關鍵詞,權重分配不均,致使網(wǎng)站內(nèi)頁毫無排名。

3、網(wǎng)站的內(nèi)頁排版緊湊,圖片和文字呈現(xiàn)毫無美感,嚴重影響網(wǎng)站的用戶體驗。

4、站內(nèi)沒有使用長尾關鍵詞,內(nèi)文質(zhì)量可讀性不高,搜索引擎不收錄網(wǎng)頁。

5、友情鏈接質(zhì)量低下,并且沒有定期排查維護。

6、網(wǎng)站缺乏外部鏈接。

TPS管理官網(wǎng)的優(yōu)化思路:

1、鑒于公司的SEO綜合實力,建議使用競爭度小,搜索量低的長尾關鍵詞。

2、搭建關鍵詞詞庫,并合理的使用到相關頁面。

3、搭建符合邏輯的站內(nèi)鏈接結構,提高收錄與排名。

4、提高內(nèi)文質(zhì)量、排版與圖片使用的美觀度,增強可讀性。

5、外部鏈接指向網(wǎng)站首頁或者內(nèi)頁,合理是分配站內(nèi)權重,增加內(nèi)頁排名的可行性。

6、有規(guī)律的增加網(wǎng)站外部鏈接,并提高外鏈的質(zhì)量。

起初廖老師給我說了網(wǎng)站目前面臨的問題,想要快速提高網(wǎng)站的排名和流量,并能夠在短期內(nèi)看到SEO效果,在關鍵詞方面,他們想要使用搜索量大,競爭度比較激烈的熱門關鍵詞,這類關鍵詞短期內(nèi)是沒法達到要求的,而且轉化效果并不理想,商業(yè)價值并不高。

茹萊神獸的建議的是,拓展海量的長尾關鍵詞系統(tǒng)的使用在內(nèi)頁,并提高文章的質(zhì)量與可讀性,帶來收錄的同時也能獲得排名,并且比較精準。

面試到這種程度,談了一下薪資待遇,然后了解了一下公司的作息時間等,發(fā)現(xiàn)距離租房的地方所花時間大概是1小時15分鐘,上班時間是早上八點半,那我必須七點出門,這個確實很難做到,后來匡老師問我是否感興趣,我沒有明說。

TPS管理咨詢SEO崗位面試總結

這次的TPS管理公司SEO崗位面試之旅,我給自己的打分為不及格,整個的SEO面試過程中沒有凸顯自己的優(yōu)勢與亮點,準備的SEO案例沒有使用;面試工作人員對SEO行業(yè)并不了解,對于SEO與SEM的需求沒有明確的界定,作為一個SEO人員也沒有起到一個引導的作用,但是整個面試氛圍我非常喜歡,不緊張。

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