三年前，還記得找一些項目總、城市總等職位，很多公司就指明要碧桂園的人才，那個時候碧桂園的執(zhí)行總裁、項目總等可是非常吃香，經(jīng)常是要換工作隨便換，經(jīng)常一不小心就拿幾個offer，而碧桂園的區(qū)域總裁，根本就是挖不動的，他們往往年入幾千萬上億，多么好的年代啊，當時碧桂園的項目總也經(jīng)常因為跟投收益高不少人年入幾百萬的。?

三年后的如今，高周轉(zhuǎn)模式已經(jīng)不再流行，一方面地產(chǎn)人才需求大減，另一方面房企用人偏好已經(jīng)從青睞高周轉(zhuǎn)到青睞品質(zhì)房企，事實上青睞的也就是那幾家，而碧桂園從去年開始區(qū)域和項目不斷縮減，因此從去年到今年，看到碧桂園等高周轉(zhuǎn)公司的人才失業(yè)狀態(tài)的非常多，而近期更是看到很多在碧桂園干了很多年的人無奈出來了，但等待他們的，不是一份新的工作，而是無人問津的簡歷、無奈和心酸。?

剛好今天有個碧桂園的人在知識星球”獵生活”提出這個問題，我覺得是一個非常有共性的問題，分享出來，希望大家也看看有什么好的解決方案和建議給到這個地產(chǎn)人，以及許多類似之前在高周轉(zhuǎn)房企混得風(fēng)生水起如今卻無比失落的地產(chǎn)人們。?

知識星球”獵生活”的提問如下：?

胡老師您好，80后中年地產(chǎn)人的困境：去年在宇宙房企把手中的項目進行了完美交付后協(xié)議離職。現(xiàn)在在地產(chǎn)下游企業(yè)沒壓力，無競爭當然收入也是微博，為了生活只有堅持。好想繼續(xù)生活在高強度，高壓力的環(huán)境中。投出的簡歷都石沉大海，杳無音信。改行又不知還能做什么，沒資源，沒背景太難了。?

我的回復(fù)如下：?

這個問題是一個比較普遍的問題，這些天在找一些項目總和城市總的職位，一些碧桂園和中梁背景的人發(fā)簡歷給我，但基本上不太好推薦，因為現(xiàn)在幾乎沒有地產(chǎn)公司愿意看高周轉(zhuǎn)公司的人選，都是要品質(zhì)標桿房企人才。 我覺得你選擇地產(chǎn)下游算是個不得已但還算好的選擇，因為轉(zhuǎn)行的話除非自己有些關(guān)系資源或者本來就有做得比較好的兼職，否則很難，而且不管怎么說做著要比一直空擋什么都不做要好很多，一方面保持工作狀態(tài)，一方面對未來找工作有好處，因為不在職狀態(tài)找工作要難很多，近來收到一些職業(yè)經(jīng)歷停留在去年的簡歷，都無法推薦。 我覺得需要認清現(xiàn)實就是回到過去是不可能的，但可以根據(jù)自己的優(yōu)勢一方面看看在新的下游企業(yè)是不是有些發(fā)展機會，同時也多個途經(jīng)看看地產(chǎn)的發(fā)展機會，近期的行情也慢慢好起來了，包括項目總職位也有了一些招聘需求，如果行情持續(xù)轉(zhuǎn)暖，職位會多起來，到時也一定會有公司青睞碧桂園背景的人，因此機會還是可能有的，但需要自己積極主動的多看一些市場信息和招聘信息。?

希望大家留言討論，有什么好建議、轉(zhuǎn)行或者再就業(yè)經(jīng)驗，歡迎分享！

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