HR注意啦！這三個(gè)表情符號有可能成為“呈堂證供”-善世集團(tuán)
原來
小小的微信聊天表情符號
也會成為法官判案的“呈堂證供”
因?yàn)楸砬榘萑氲募m紛案可不少
到底怎么回事？一起來了解下
因微笑表情引糾紛，員工被開除？
案例回顧
小劉就職于上海一家教培機(jī)構(gòu)，被公司開除。開除理由是小劉在有客戶在內(nèi)的公司群里，言語粗魯，辱罵同事，嚴(yán)重?fù)p害公司形象，違反公司規(guī)章制度。
小劉對公司開除的決定不服，認(rèn)為是同事先在群里發(fā)送了“死亡微笑”的表情，嘲諷并激怒了她，她才會言語攻擊。
因?yàn)閷鹃_除的決定不服，小劉提起了仲裁及訴訟，結(jié)果一審敗訴。
法院：微笑表情不能單純理解為嘲諷，員工言語行為確有不當(dāng)
小劉不服，向上海市第二中級人民法院進(jìn)行上訴。
在二審開庭中，教培機(jī)構(gòu)拿出了小劉在微信群中辱罵同事的記錄。且公司在開除小劉前，曾收到其他員工內(nèi)部投訴，舉報(bào)小劉言語攻擊同事和違紀(jì)。
為此，公司進(jìn)行了調(diào)查，走訪了小劉的下屬及同事，最后得出結(jié)論，小劉確實(shí)在日常工作中，存在用言語對他人進(jìn)行人身攻擊的不當(dāng)行為，甚至有職場霸凌同事的情況。
在庭上小劉也承認(rèn)，自己的確言辭過激，但這只是情緒發(fā)泄，并非辱罵。
最終在法官的努力下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，教培機(jī)構(gòu)解除與小劉的勞動關(guān)系，并考慮到其目前的生活狀況，同意給予小劉2萬元的補(bǔ)助。
@善世提醒
在工作對話中，使用表情包確實(shí)省時(shí)省力，但為了減少誤會的發(fā)生，建議還是多用文字表達(dá)。在工作中出現(xiàn)問題，當(dāng)面溝通才是最佳辦法，而不是不理智地發(fā)泄情緒，導(dǎo)致更大的傷害。
你發(fā)的每一個(gè)表情…
都有可能成為“呈堂證供”！
此前，江蘇高院發(fā)布了一篇文章，提醒大家自己發(fā)的每一個(gè)聊天表情都可能成為法院判決時(shí)所使用的證據(jù)。并明確表示，下圖的三個(gè)表情已經(jīng)被寫入了判決書當(dāng)中，雖說數(shù)量有限，但已經(jīng)開始把表情當(dāng)做重要的法律依據(jù)來判定了。
圖片來源：江蘇高院微信公眾號
雖然是小小的表情包，但在使用過程中確實(shí)會引發(fā)一些不必要的誤會和爭議。HR在處理員工關(guān)系的時(shí)候，不妨留個(gè)心眼，以免惹官司上身。
如何判定表情包是否“另有深意”？
律師：需結(jié)合聊天語境認(rèn)定
一系列案件中，在什么情況下濫用表情包，能被認(rèn)定為違法？
律師認(rèn)為，日常生活和工作中，微信表情包主要是幫助情感表達(dá)，豐富聊天體驗(yàn)，特定表情包如果單列出來并沒有法律意義，但是如果有聊天記錄的上下文作為依托，那么就可以起到與文字相當(dāng)?shù)淖饔谩?/strong>
我們在日常使用中，應(yīng)當(dāng)以社會普通大眾的認(rèn)知為評判標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)使用的場合、使用時(shí)前后文的邏輯、受眾的對象、一般使用時(shí)對方可能出現(xiàn)的反應(yīng)等綜合評估。
表情符號本身并無對錯(cuò)，是每個(gè)人人為地賦予了它意義，一千個(gè)觀眾就有一千個(gè)哈姆雷特。濫用表情包如何鑒定違法，還需要結(jié)合當(dāng)事人對被侵害人所造成的傷害來衡量。（參考來源：新浪科技對陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人趙良善、北京京師（天津）律師事務(wù)所馮帥的采訪）
本文綜合江蘇高院、澎湃新聞、湖南省總工會融媒體中心、湘工e家、連云港總工會、新浪科技編寫，版權(quán)歸原作者所有，不代表本平臺觀點(diǎn)，僅作分享用途。如需轉(zhuǎn)載，請聯(lián)系原作者。
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