課題對(duì)評(píng)職稱(chēng)有用處，這一點(diǎn)在課題出現(xiàn)在評(píng)職文件中就能佐證。但具體用處多大，還是要看課題的職稱(chēng)加分，與其他加分方法相比，處于一個(gè)怎樣的水平。

　　與論文相比，論文是評(píng)職稱(chēng)最常用的方法，但加分會(huì)因論文級(jí)別分為了很多檔次。就目前常見(jiàn)的加分標(biāo)準(zhǔn)，一篇國(guó)內(nèi)核心論文在6分左右，可見(jiàn)課題對(duì)評(píng)職稱(chēng)的用處，比一篇國(guó)內(nèi)核心論文還要大。雖然可能在加分上，比不上含金量非常高的sci論文，但課題的加分高度已經(jīng)處于非常高的水平。

　　與著作相比，著作的加分一般在16分左右，通常相當(dāng)于一個(gè)省部級(jí)課題的加分，但不如國(guó)家級(jí)課題。

　　與專(zhuān)利相比，發(fā)明專(zhuān)利的加分最多，大概在10分左右，相當(dāng)于市級(jí)課題的加分，但比不上省部級(jí)及以上課題。

　　與其他評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)相比，評(píng)職稱(chēng)的標(biāo)準(zhǔn)有很多，但課題往往不是硬性的標(biāo)準(zhǔn)，可以說(shuō)課題在用處上，可能不如硬性標(biāo)準(zhǔn)重要，但卻對(duì)一個(gè)人提升晉升優(yōu)勢(shì)起著非常大的作用。

　　課題對(duì)評(píng)職稱(chēng)的用處體現(xiàn)在加分上，而加分的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)因職稱(chēng)單位不同以及課題級(jí)別不同而有差異。至于職稱(chēng)晉升時(shí)課題如何加分，具體加分標(biāo)準(zhǔn)，參照本單位公布的標(biāo)準(zhǔn)。如果還有更多需求或者疑問(wèn)，可以私信或關(guān)注我們