很多用人單位都存在隨意延長試用期、違法約定試用期等不合法行為，這可不是鬧著玩的！別擔(dān)心，今天為大家詳細分析這種行為的后果及如何賠償！

首先，根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，用人單位只能約定一次試用期，并且試用期最長不得超過六個月。如果單位違法約定試用期或者隨意延長試用期，就會涉及到違法行為的后果和賠償問題。

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假設(shè)你的勞動合同期限為1年，試用期約定為1個月，試用期工資為4000元。然而，你在試用期結(jié)束后，單位覺得你不合格，于是隨意延長試用期1個月，這就是違法行為！那么，如果這時你向單位索要違法約定的試用期期間工資，應(yīng)該怎么算呢？

根據(jù)《勞動合同法》第83條規(guī)定，如果已經(jīng)履行完畢且超過法定試用期的期間，用人單位應(yīng)該按照勞動者試用期滿月工資為標準，向勞動者支付賠償金。那么在這個案例中，試用期本應(yīng)為1個月，但單位違法延長了1個月，總共的試用期期間為2個月。因此，你可以向單位要求支付違法約定試用期的期間工資，應(yīng)該按照超過法定試用期1個月的標準來計算，也就是說，用人單位需要向你支付5000元的賠償金。

最后，提醒各位勞動者，在簽訂勞動合同時，一定要仔細閱讀相關(guān)條款，特別是試用期的約定，不要輕信用人單位的承諾。如果遇到類似的問題，可以咨詢者專業(yè)律師，維護自己的合法權(quán)益。