為全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的精神要求，加強(qiáng)建設(shè)具有中國(guó)特色和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)人才、加強(qiáng)建設(shè)和儲(chǔ)備國(guó)家人才力量資源，全方面培養(yǎng)引進(jìn)用好人才的工作重點(diǎn)和要求，要緊緊圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，以加強(qiáng)建設(shè)、全面培養(yǎng)、深度優(yōu)化青年干部素養(yǎng)為舉措，全面加強(qiáng)新時(shí)代新背景下新干部的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

????強(qiáng)化干部人才建設(shè)，發(fā)揮好傳、幫、帶的導(dǎo)向作用。一是推動(dòng)年輕干部用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，以新時(shí)代新背景下的新要求強(qiáng)化干部人才建設(shè)，著力在選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍、不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上下功夫，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》使青年干部在各自工作崗位上成長(zhǎng)成才，二是鑒于目前各部門新干部不熟悉組織工作、新干部學(xué)習(xí)效率緩慢等的問題，作為部門老前輩則要發(fā)揮好傳、幫、帶的導(dǎo)向作用，強(qiáng)化新干部培養(yǎng)和管理，促進(jìn)新干部跟班學(xué)習(xí)常態(tài)化。通過(guò)轉(zhuǎn)變新干部思想觀念，提升自身能力素質(zhì)和專業(yè)技能，真正做到授之以漁。

????全面培養(yǎng)新干部素養(yǎng)，強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)。一是加強(qiáng)干部人員的專業(yè)素養(yǎng)，以加大對(duì)干部培訓(xùn)和實(shí)踐的力度，努力使干部人才的素養(yǎng)跟上黨中央十九大以來(lái)關(guān)于干部培養(yǎng)的要求，努力使干部的能力跟上新時(shí)代新背景下的對(duì)新人才培育的要求。有步驟、有計(jì)劃的將優(yōu)秀干部、年輕干部派到基層參加駐村、駐寺，外出培養(yǎng)、掛職鍛煉，通過(guò)挑大梁、擔(dān)重任的方式全面培養(yǎng)新干部素養(yǎng)。二是丁青縣以通過(guò)樹立良好的干部導(dǎo)向，營(yíng)造以求實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)為主旋律的工作氛圍，健全辦公治吏的考核機(jī)制，注重正向激勵(lì)和寬嚴(yán)相濟(jì)結(jié)合的方式，尤其對(duì)年輕干部在工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，有針對(duì)性地教育引導(dǎo)，強(qiáng)化年輕干部們的作風(fēng)紀(jì)律。 ???

深度優(yōu)化干部機(jī)制，梳理摸清工作癥結(jié)。為了有效提升青年干部的工作效率，有效提升干部著手工作的難度，應(yīng)著力優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制資源配置，使機(jī)制主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)代西藏工作需求，加大對(duì)機(jī)制資源的統(tǒng)籌使用力度，積極開展對(duì)干部機(jī)制的分析與評(píng)估，著力優(yōu)化干部機(jī)制。對(duì)青年干部實(shí)行一手抓理論，一手重實(shí)踐的方式，重在熟悉各項(xiàng)組織工作，摸清組織工作中存在的癥結(jié)。