美國(guó)硅谷最近鬧出了一個(gè)特殊的新聞。硅谷200多名印度裔工程師最近曝光硅谷驚天丑聞——“我們快被印度裔的上司歧視瘋了！”這讓人摸不著頭腦了，同為印度裔，同在世界最頂尖的科技公司工作，這歧視從何而來(lái)？

今年6月底的時(shí)候，加州公平就業(yè)和住房監(jiān)督機(jī)構(gòu)將硅谷科技公司思科(CISCO)告上法庭，這個(gè)機(jī)構(gòu)幫一位印度移民工程師狀告他在公司的兩位同為印度裔的上司，Sundar Iyer和Ramana Kompella。工程師指控上司歧視和騷擾自己，不止如此，他們剝奪自己的兩項(xiàng)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，迫使部門孤立自己，還拒絕給他發(fā)獎(jiǎng)金和加薪，晉升之路更是被上司堵死。

到底是什么仇什么怨，讓工程師的上司可以對(duì)一個(gè)才初識(shí)的人“下次毒手”？？答案很簡(jiǎn)單，也很離奇——印度盛行了三千年的“種姓制度”。上司Sundar Iyer在他初入公司不久后就對(duì)他進(jìn)行了一番背景調(diào)查，查到他是屬于印度最低級(jí)的“達(dá)利特人（賤民）”。

知道這個(gè)消息后，上司Sundar Iyer就在公司的印度裔同事之間四處散播，唯恐天下不知他是“賤民”。當(dāng)這種敵意和煩惱損害到他的日常工作后，他忍無(wú)可忍，將此事報(bào)告給了思科的人力資源部門，然而，在人力資源部門還沒(méi)有給他任何定心丸時(shí)，他就收到上司的報(bào)復(fù)禮物——他在公司兩項(xiàng)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)被剝奪。

公司人力部門以“種姓歧視不犯法”為由對(duì)他的遭遇不聞不問(wèn)，而上司見狀，更加肆無(wú)忌憚，不僅阻擋了他的晉升之路，甚至讓他感到保持本職工作都已經(jīng)耗盡所有力氣。這個(gè)思科工程師的案子根本不是個(gè)例，根據(jù)美國(guó)一個(gè)印度“達(dá)利特人”權(quán)益組織提供給美媒VICE的數(shù)據(jù)，在這起案例之后，來(lái)自谷歌、臉書、推特、戴爾、微軟、蘋果、亞馬遜、Uber甚至網(wǎng)飛(Netflix)等硅谷公司的多達(dá)250多名“賤民”表示自己正遭受著一樣的困境。

印度種姓制度把人的出身分為五等，傳說(shuō)根據(jù)神靈的身體部位得來(lái)，最上層的婆羅門、剎帝利分別來(lái)自神的頭腦和上肢，各司掌控宗教神權(quán)和戰(zhàn)爭(zhēng)管理之責(zé)，種姓制度中第二等的就是吠舍和首陀羅，來(lái)自神的身體下半部分和腿腳，意喻從事頭腦和上肢不該觸及的世俗和骯臟工作，這兩類人分別以農(nóng)民小販和仆人居多，人數(shù)眾多，他們被告知不該觸碰那些上等人才能接觸的圈子。

而還有最低等的一群人，這就是硅谷現(xiàn)今這群工程師所屬的“達(dá)利特人”了，他們來(lái)自神的哪個(gè)身體部分呢？

實(shí)際上，他們不來(lái)自神的任何身體部分，他們是神的身體之外得來(lái)的！而既然連神的身體任何部分都沾不上邊，他們的地位，低微如草芥。