據(jù)善世獲悉，最近有北郵的學(xué)生爆料說，在 B站北郵校招中受到歧視，該學(xué)生指出，面試官在學(xué)校招生過程中炫耀資產(chǎn)，貶低應(yīng)試者。揭秘列舉了采訪者的困惑行為和言辭，包括但不限于：

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1、北郵人眼界太低了，僅限于一個(gè)圈，不如我家孩子，五歲不會(huì)說中文，只會(huì)說英語，可以和白人交流。

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2、某 40 余歲中年男性面試官炫耀自己身價(jià)過億在北京有 x 套房，有輛法拉利。

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3、 表示自己團(tuán)隊(duì)都為清北或者 qs 前 3 學(xué)生，你什么都不會(huì)，怎么好意思來？

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4、表示北郵人太浮躁，眼界太窄，只注重互聯(lián)網(wǎng)高薪大廠，雖然嗶哩嗶哩薪酬一般，但可以讓你體會(huì)到充實(shí)工作的感覺。

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5、?在面試結(jié)束后，面試官們統(tǒng)一拉黑求職者的聯(lián)系方式如電話微信等，十分具有紀(jì)律性。

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據(jù)善世獲悉，針對(duì)這一情況，該面試官回應(yīng)說，由于面試時(shí)間延長，該同學(xué)出現(xiàn)了不滿情緒。因?yàn)橹懊嬖囘^B站沒有拿到offer，這位同學(xué)表示不服氣，“大工廠都給我 offer，小工廠居然沒給”，面試官說這些話刺激了他。

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實(shí)際上，真相究竟是怎樣，我們無法得知，善世希望B站要注重查明前因后果，分清是非曲直，并公諸于眾，一則是給求職者與面試官一個(gè)公道，孰是孰非，自然一目了然，二則是借此挽回B站的企業(yè)形象，挽回用戶的信任。

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據(jù)善世了解，某些HR在面試過程中總持著“居高臨下”的面試態(tài)度，讓候選人感覺到是在求著面試官才能進(jìn)公司，在善世看來，這并不是一個(gè)企業(yè)HR、面試官該有的面試態(tài)度。

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這種類型的面試官往往是一些規(guī)模較小的公司的老板，感覺候選人都是求著自己的，自己有很大的決策權(quán)。據(jù)善世獲悉，有的時(shí)候面試官越是內(nèi)心不夠自信，就越喜歡擺出一種高傲的姿態(tài)來評(píng)判候選人。

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事實(shí)上，應(yīng)聘者在入職前，并不是面試官的下屬，也不是面試官公司的員工，大家地位平等。所以，不管是大企業(yè)還是中小企業(yè)，善世認(rèn)為，都不應(yīng)該通過這樣的方式給求職者留下不良影響，即使沒有雇用候選人，該候選人可能會(huì)成為公司的客戶。更嚴(yán)重的，還可能像B站一樣，被求職者指出面試官炫耀身價(jià)過億、歧視面試者，這無疑是損害了B站的企業(yè)形象。

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