? ? 如今，索要上一家公司的工作的銀行流水，成了打工人入職的最后一道門檻。其實(shí)對(duì)于HR來說，索要流水，有時(shí)候也是一項(xiàng)棘手的工作。

? ? 第一類人，聽到后往往會(huì)覺得沒什么，提供就提供，那么雙方自然皆大歡喜；

? ? 第二類人，就會(huì)想多：HR是不是不信任我，或者想拿我的信息進(jìn)行販賣，才要求提供這么私密的隱私？

? ? 第三類人，不僅會(huì)想多，還會(huì)反懟HR：我還沒入職，憑什么提供這些？我要去勞動(dòng)局投訴你們，侵犯我的個(gè)人隱私權(quán)…好不容易面試好的候選人，最后一言不合飛了不說，還容易惹麻煩。

? ? 至于打工人，對(duì)于這個(gè)問題，更是氣不打一處來。面對(duì)offer和隱私二選一，剛開始，還有不少人會(huì)選擇隱私，但隨著這種風(fēng)氣越演越烈，已經(jīng)成為了行業(yè)默認(rèn)的潛規(guī)則，不提供就入不了職。為了生計(jì)，不少人不得不低頭。

? ? HR要流水，到底是不是在侵犯我們的隱私權(quán)？答案是否。你提供的銀行流水，最后往往會(huì)被錄入自己的檔案之中，HR拿來其實(shí)沒什么用。HR可以提出要求，你也有權(quán)利拒絕這個(gè)要求。

? ? 既然HR拿來沒什么用，為什么又要求必須提供呢？這其實(shí)大概率跟你的工作能力和未來的個(gè)人薪水掛鉤了。新公司只能從面試的短短時(shí)間內(nèi)，來判斷你的個(gè)人能力，這就像買菜賣菜一樣，雖然知道行情大概是1元一斤，但能8毛買到，肯定就不想掏1.2元。

? ? 有了過去的銀行流水，新公司即使掏了1.2元，也能知道你是因?yàn)槟男┠芰?毛漲到了1.2元，這上漲的4毛，就是為你在上一家公司的經(jīng)驗(yàn)而買單。簡(jiǎn)單來說，就是好定薪。

? ? 新公司愿意根據(jù)你的綜合能力、過去薪資、企業(yè)預(yù)算、行業(yè)水平等諸多要素，給予一定比例的合理漲幅。這個(gè)比例通常是過去薪資的20%-30%。一般在25%以內(nèi)，企業(yè)是普遍可以接受的。如果超過30%，很多企業(yè)可能就需要再進(jìn)行衡量、考慮和協(xié)商，尤其是需要找老板進(jìn)行解釋說明。其次，就是判斷你的過去工作經(jīng)歷是否造假。

? ? 有些員工在家休息久了，重回職場(chǎng)，怕HR對(duì)自己的工作熟練度產(chǎn)生質(zhì)疑，會(huì)選擇經(jīng)歷造假。比如6月離職，準(zhǔn)備10月入職新公司，為了防止HR追問中間四個(gè)月干嘛去了，求職者可能會(huì)寫8月離職。雖然看似無傷大雅，但提供了銀行流水后，“經(jīng)歷造假”的問題就很容易暴露。也有人會(huì)繼續(xù)把自己的銀行流水進(jìn)行P圖，試圖圓謊，但風(fēng)險(xiǎn)依舊很大，比如如果新公司要求同時(shí)提供五險(xiǎn)一金的流水，就很容易露餡。

? ? 一般來說，在家“空窗期”超過三個(gè)月，就很容易出現(xiàn)入職困難的問題。但寧可出現(xiàn)入職困難的問題，最好也別選擇經(jīng)歷造假，弊端接下來會(huì)講?？偟膩碚f，新公司要求你提供銀行流水，你可以選擇拒絕，這是你的個(gè)人選擇，你是有這個(gè)權(quán)利的。而HR同樣也有選擇權(quán)，篩掉那些“配合度不高”的候選人。

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