之前換工作的時候，碰見一個特有意思的HR。我倆最開始是在軟件里對話的，hr是一個中年男人的禿頭的后腦勺的頭像，大概是這樣子。

然后我就和他聊了起來

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于是我決定去見見這位幽默的HR，第二天我來到公司面試，前臺似乎是一位剛畢業(yè)的女學生。我和她說我來面試，她拿了一份表給我填自己的履歷，表上大概是從2月到3月之間來面試的人，大概20多人。其實簡歷已經在APP上發(fā)給過HR了，但我還是耐著性子把表填完了，然后前臺妹妹領著我去了一間茶室，帶來個人，我看那人有些肚腩，頭頂后有些稀疏的毛發(fā)，大概就是HR了。于是我正坐在他對面，開始詢問工作的具體內容。

hr先生簡單地說了下工作內容，大致就是直播帶貨加運營，休息是單休。然后我開始問我比較關心的薪資待遇問題，咱們入職以后交五險一金么？Hr露出有些為難的樣子:額……試用期只有基礎工資3000，等正式入職才有交五險。

我又問：那試用期多久呢？ HR：3個月 ，不過做這行如果沒有銷售業(yè)績，你自己也留不住。

我心想：沒業(yè)績就會變著法子趕人唄。不過嘴上可不能這么說：咱們這其他待遇怎么樣？同事之間關系如何？偶爾有聚餐下午茶嗎？老板給員工壓力大嗎？

HR面露苦色，開始含糊地說些官方話“咱們這行業(yè)經常要加班，不過公司是個年輕的創(chuàng)業(yè)公司，有很多機會可以提升自己的能力。”

我想起進來進門時看到的可能是30多歲員但是外貌顯得有40多歲的疲憊的員工，再看了看他有些稀疏的后腦勺，凝視了他許久，問到：工作壓力很大嗎？看員工們狀態(tài)都不太好的樣子。你堅持在這工作一定有什么理由吧。

HR猶豫了一會，嘆了口氣，說：“咱們公司做這個也才剛起步，壓力是比較大的，這里的待遇雖然不是很理想，但畢竟這里是我起步的地方，也有很多好的同事。”

我想到自己也曾經歷過類似的困境，于是我對HR說：“其實，你對這個公司有感情，也可以試著跟領導溝通，提出自己的訴求和想法，也許會有所改變?！?/span>

HR聽了我的話，眼睛亮了起來，似乎想起了什么。最后，我們兩人聊了很久，分享了自己的工作經歷和心得，吐槽了老板經常當甩手掌柜，想一出是一出，談了他的老婆孩子和房子貸款，談到了他的理想是做像羅老師那樣幽默的帶貨專家……雖然我沒有進這家公司工作，但我和HR的這次談話卻讓我受益匪淺。

? 過了一禮拜，hr給我發(fā)了個微信說：他和老板提了加薪提升待遇的事，然后他離職了。我大為震驚，以為是我讓他向老板提建議被辭退了。我忙問為啥離職。老哥解釋說：倒不是被辭退，只是想換個待遇更好的公司，追尋自己的夢想。

額.......總之，希望他越來越好吧

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