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問

請大家暢想以下問題并寫出你的想法。雖為‘暢想’，但回答者依然需要表達出自己暢想的依據(jù)是什么？就好比優(yōu)秀的科幻片也不是瞎想，而是在一定的科學(xué)依據(jù)上想象出來的。

1、在可預(yù)見的未來，還會存在"品牌"嗎？為什么？

2、10年后，人們將如何購買服飾類用品? 企業(yè)將如何銷售服飾類用品？

3、10年后，普通人將如何工作？（是否還是保持現(xiàn)在朝九晚五的形式？）

注：由于本期“有獎問答“問題較多，群友們也積極的參與其中。因此，本期“有獎問答”會分三篇推文進行發(fā)送，也請大家為優(yōu)秀的回答者們投票，得票數(shù)高者將獲得冷蕓個人提供的50-200元不等的紅包！想為優(yōu)秀回答者投票的小伙伴，可關(guān)注微信平臺冷蕓時尚，在歷史消息中找到原文，即可投票哦！

答

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大家好，我是冷蕓時尚圈7群的LilyRose-南寧-策劃，下面是我回答：

3、10年后，普通人將如何工作？（是否還是保持現(xiàn)在朝九晚五的形式？）

十年后，每個崗位的人員還是不可或缺，正如每個人都是一枚螺絲，社會才能運轉(zhuǎn)，但大概會出來很多如主播類的新興行業(yè)，但還是曇花一現(xiàn)，畢竟傳統(tǒng)行業(yè)不可替代，吃穿衣住行。 

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大家好，我是冷蕓時尚圈7群的Seven–西安–MD，下面是我的回答：

3、10年后，普通人將如何工作？（是否還是保持現(xiàn)在朝九晚五的形式？）

我是從服裝商品專員開始入行服裝業(yè)，只談?wù)処T對工作的影響。剛?cè)胄袝r需要做大量的報表來判斷商品的銷售周期和商品管理，報表涉及每款商品、每個店、每個店員、每天的天氣等等。

做到商品主管時，編寫的程序可以自動生成報表，原先需要4個商品專員的工作只需要1個商品專員來完成。等柯潔完敗AlphaGo后，給我的震撼相當大，因為圍棋的復(fù)雜度要遠遠高于服裝商品管理工作的復(fù)雜度。以后，我現(xiàn)在的工作該何去何從。    

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大家好，我是冷蕓時尚圈6群的alex 青島 成衣制造，下面是我的回答：

3、10年后，普通人將如何工作？（是否還是保持現(xiàn)在朝九晚五的形式？）

經(jīng)濟的發(fā)展趨勢是第一第二產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟活動中占比越來越少，而第三產(chǎn)業(yè)也就是服務(wù)業(yè)占比越來越大。作為服務(wù)業(yè)的從業(yè)者，朝九晚五的工作時間太死板。

現(xiàn)在零售、餐飲、美容美發(fā)、影視娛樂、教育培訓(xùn)等行業(yè)的從業(yè)者的工作時間已經(jīng)不是朝九晚五了，未來十年，會出現(xiàn)更多的服務(wù)行業(yè)，也會有更多的從業(yè)人員以更靈活的工作時間來參加工作。

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大家好，我是冷蕓時尚圈6群的乘風-廣州-服裝電商，下面是我的回答：

3、10年后，普通人將如何工作？（是否還是保持現(xiàn)在朝九晚五的形式？）

十年后，普通人的工作，將會越來越多的從體力勞動轉(zhuǎn)變?yōu)槟X力勞動，重復(fù)機械的工作會逐步被智能機器人、可穿戴設(shè)備取代。

那些依靠記憶和邏輯推理的職業(yè)會越來越多的被機器人取代。人相對于AI的優(yōu)勢將主要體現(xiàn)在思維和情感上，這對于人們工作的影響主要體現(xiàn)在品牌會被不斷注入情感，從而人格化，進一步吸引同類的人群，商業(yè)的運營模式會逐步社群化，這種工作是機器人替代不了的，至少在可預(yù)見的未來替代不了。

而思維上的優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在人可以跨界整合，可以融會貫通，可以輕易找出不同領(lǐng)域的共同點，而加以利用，提高業(yè)務(wù)拓展的效率。

而機器人更多是單一領(lǐng)域的專家，很難就新的問題或者不同領(lǐng)域的問題給出答案。思維的優(yōu)勢體現(xiàn)在工作上，主要是溝通、協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)升級方面，不單純依賴已有的數(shù)據(jù)和經(jīng)驗，而要考慮到人性、文化、精神方面，做出更為立體和符合客戶以及員工訴求的決策。

當然，在這些前提下，未來人們的工作形式大抵不會是朝九晚五，而是更加強調(diào)工作價值，不會拘泥于固定的工作形式。

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大家好，我是冷蕓時尚圈4群的威廉 上海 4群副群主，下面是我的回答：

3、10年后，普通人將如何工作？（是否還是保持現(xiàn)在朝九晚五的形式？）

十年后，身兼數(shù)職的斜杠青年和freelancer會越來越多。人們會有更多機會表達自我感受和理解，藝術(shù)類工作者也會增多吧。

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大家好，我是冷蕓時尚圈4群的Serafina 深圳 旅行者，下面是我的回答：

3、10年后，普通人將如何工作？（是否還是保持現(xiàn)在朝九晚五的形式？）

10年后，我覺得工作的形式會變得更有彈性，更自由。許多人會加入自由職業(yè)即自雇的模式：自給自足、豐衣足食，這類似于以前的農(nóng)耕生活，但也完全不同于農(nóng)耕生活，不是統(tǒng)一做同一件事，整個社會的職業(yè)豐富度會越來越多，職位精細度也會越來越高，有很多人手持一技之長或根據(jù)興趣愛好來工作。

科技的發(fā)展推動社會前進，人們也會更注重生活品質(zhì)、旅行、教育、享受等等，但朝九晚五應(yīng)該也還是會存在的，因為有一些行業(yè)職位是穩(wěn)定的，固定的。

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大家好，我是冷蕓時尚圈3群的ivan-深圳-3群副群主，下面是我的回答：

3、10年后，普通人將如何工作？（是否還是保持現(xiàn)在朝九晚五的形式？）

在家工作比例肯定會增加，隨著市場越來越多樣化，為興趣而工作的人肯定會更多（很多人為興趣買單，滿足興趣會變成商機）。

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大家好，我是冷蕓時尚圈3群的凌芯 - 廣州 - 設(shè)計供應(yīng)鏈，下面是我的回答：

3、10年后，普通人將如何工作？（是否還是保持現(xiàn)在朝九晚五的形式？）

隨斜杠青年的盛行，10年后自由工作者或半自由工作者會成為主流。

隨科技的發(fā)展，一些重復(fù)性或可替代性的工作將陸續(xù)被機器替代。而具有創(chuàng)造性、需要人物共情的工作會按照不同項目需要自由組合工作，在不同的時段、地點、與不同的人。企業(yè)與行政人事單位的存在感相對弱化。

職場中的年輕人生存環(huán)境和空間會變得更好。主流的企業(yè)對員工更具有責任感，與員工共同成長。 

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大家好，我是冷蕓時尚圈2群的海茉莉-上海-營銷，下面是我的回答：

3、10年后，普通人將如何工作？（是否還是保持現(xiàn)在朝九晚五的形式？）

朝九晚五由形式主義變?yōu)樽晕夜芾?，更多人以斜杠青年的身份交叉出現(xiàn)在不同領(lǐng)域。人們以項目制為常態(tài)，不斷催生出新的事物，在垂直領(lǐng)域更注重發(fā)散思維，在橫向領(lǐng)域更注重深度開拓。

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大家好，我是冷蕓時尚圈2群的崔小鹿-廣州-2群副群主，下面是我的回答：

3、10年后，普通人將如何工作？（是否還是保持現(xiàn)在朝九晚五的形式？）

我認為朝九晚五的工作形式在一定程度上能夠保證大多數(shù)人的工作效率和工作量。

但對于自律性與時間管理能力非常好的優(yōu)秀人才，在未來可能不會拘泥于朝九晚五的工作形式。開放型的公司會給職員更多的自由空間，只要在每天上傳自己應(yīng)有的工作量和工作成果即可，這樣效率高的人可以利用更多的時間去學(xué)習(xí)更多的知識，享受自己的生活，選擇更多的難題去挑戰(zhàn)。 

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大家好，我是冷蕓時尚圈2群的Shane-上海-服裝工作室，下面是我的回答：

3、10年后，普通人將如何工作？（是否還是保持現(xiàn)在朝九晚五的形式？）

朝九晚五的模式，不用等10年，現(xiàn)在已經(jīng)在打破這個規(guī)律了。

10年后，估計大多數(shù)普通人將會失業(yè)，而工作的普通人應(yīng)該都會是管理機器或是服務(wù)行業(yè)，做一些機器不能取代的工作。

而那些創(chuàng)業(yè)的人，最起碼在創(chuàng)業(yè)過程中不能說他們是普通人，這類人會有工作不止12小時的，也會有不滿8小時的。 

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大家好，我是冷蕓時尚圈2群的Chérie-上海-學(xué)生，下面是我的回答：

3、10年后，普通人將如何工作？（是否還是保持現(xiàn)在朝九晚五的形式？）

我認為未來的工作將會更加精和專，也許更多的是專業(yè)的個人和公司與企業(yè)合作。例如，市場將會與專業(yè)的市場公司或個人 合作，運營則是與專業(yè)的運營合作。

而人員與同一公司的工作關(guān)系時間會縮短，顧問人員會增多，朝九晚五的工作形式將會部分保留（固定性較強的政府機構(gòu)等），而其他企業(yè)，公司人員的流動性可能會變大，專業(yè)人員會和多家企業(yè)合作，形成一種業(yè)界內(nèi)的知識共享。

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大家好，我是冷蕓時尚圈2群的Yestin-京津-設(shè)計咨詢顧問，下面是我的回答：

3、10年后，普通人將如何工作？（是否還是保持現(xiàn)在朝九晚五的形式？）

這個世界上的人，按照謀生的價值可以分類三類：技術(shù)型、商業(yè)型、權(quán)利型。

大多數(shù)的普通人，是技術(shù)型的，也就是以自身的一技之長提供的價值換取酬勞。

其核心提升點在于單位時間創(chuàng)造的價值，未來的可預(yù)見發(fā)展前景有兩個方向：一是更多方面的綜合技能，這些技能彼此最好還能形成木桶效應(yīng)，即所謂現(xiàn)在常言的斜杠青年加強版；二是提升自己解決特定問題的說服力，也就是成為一定時間空間內(nèi)不可替代的技能提供選擇。

以上兩個方向，不管哪個方向，都越來越不在于你是否嚴格的遵守了上下班時間，而在于你解決問題的效率和效果如何，推薦和表現(xiàn)自己能力的展示面如何。

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大家好，我是冷蕓時尚圈2群的李小龍-濰坊-服裝設(shè)計學(xué)生，下面是我的回答：

3、10年后，普通人將如何工作？（是否還是保持現(xiàn)在朝九晚五的形式？）

關(guān)于十年后普通人的工作，我認為可能會超越時間、空間地域的束縛（這里的工作是指除去像耕種類可能會被機械化代替的工作），現(xiàn)在的工作之所以朝九晚五是因為員工是在為老板打工，可以看做是老板對員工的一種監(jiān)督機制，督促員工好好干活。

但是現(xiàn)在科技日新月異，十年后，人們可能是雙層身份——既是員工又是老板，當人們?yōu)樽约憾ぷ鲿r，主動性可能會被放大，辦公的地點、時間和方式也會得到極大的解放。也就是說他可以在任何時間、任何地點工作。

就像冷蕓老師說過的最初服裝創(chuàng)業(yè)者最好是以合作的形式，將生產(chǎn)和銷售外包，所以我認為未來的工作可能是突破時間、空間地域的，人與人之間可能更多的是合作關(guān)系（當然也會存在雇傭關(guān)系）。

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大家好，我是冷蕓時尚圈1群的高冷冷-上海-mkt，下面是我的回答：

3、10年后，普通人將如何工作？（是否還是保持現(xiàn)在朝九晚五的形式？）

我覺得還是看工作內(nèi)容、性質(zhì)，以及社會工作營業(yè)時間。

普通人還是要遵循國家性質(zhì)，如醫(yī)院、社會保障機構(gòu)等單位的

營業(yè)時間會影響普通人的作息及出行。

現(xiàn)在有很多公司以已經(jīng)不再是朝九晚五，有的是為了錯峰，有的是為了時差客戶，有的是因為加班過多不限制上班時間。

可是真的有效嘛？過多的賴床熬夜，反而會降低大腦運作效率。

到了公司，緩沖一會就該午飯了，午飯后休息一下喝杯咖啡又到三四點才能投入工作，整體工作時間又向晚間推遲。其實是一種不良循環(huán)。

而對于可自由安排工作時間的職業(yè)者來說，時間的安排不然是井然有序、規(guī)律，不然就是收放自如，分散卻高效，但不免也有會有擱置或意外拖延。

所以個人認為，不論怎樣的工作方式，還是要尊重生活節(jié)律、自己的生物鐘。但是對于大多數(shù)不會規(guī)劃時間的人來說，為了工作的高效以及社會的秩序，還是會保持朝九晚五類的固定形式。 

歡迎大家在評論區(qū)留下自己的思考與評價哦～

編輯：Ruizhi Sheng

關(guān)于冷蕓：       

冷蕓，博士，其研究領(lǐng)域主要為中西時裝體系對比。服裝商業(yè)顧問及時尚評論人。其撰稿媒體包括《周末畫報》，搜狐時尚，及《BoF時裝商業(yè)評論》。其培訓(xùn)合作企業(yè)則包括唯品會，康泰納仕時尚培訓(xùn)中心等。2013-14年紐約帕森斯設(shè)計學(xué)院(Parsons)訪問學(xué)者；美國政府富布萊特獎金(FulbrightScholarship)獲得者；倫敦時裝學(xué)院(London College of Fashion)時裝營銷管理碩士。曾就職于耐克、百麗及利豐集團。所從事的工作包括零售、銷售、運營、產(chǎn)品開發(fā)、商品管理、市場拓展及總經(jīng)理等職務(wù)。主要著作《中國時尚：對話中國服裝設(shè)計師》，《時裝買手實用手冊》。       

冷蕓目前也開設(shè)了3個線上課程：買手；新人職業(yè)生涯規(guī)劃；服裝創(chuàng)業(yè)者課堂。更多詳情，可以關(guān)注本人知乎專欄；微信平臺或者博客。        

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