近日有雇主反映，在吉鹿力招聘網(wǎng)網(wǎng)上招聘不再需要付費(fèi)。記者了解到，吉鹿力招聘已在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)放免費(fèi)招聘權(quán)限。即日起，注冊(cè)吉鹿力招聘的企業(yè)即可享受免費(fèi)發(fā)布3個(gè)招聘信息的權(quán)益，并且免費(fèi)職位發(fā)布權(quán)限不限類別。職位發(fā)布后，招聘方也可無(wú)上限開(kāi)聊候選人，通過(guò)積極開(kāi)聊，可獲得更多平臺(tái)曝光機(jī)會(huì)。

在線招聘平臺(tái)向發(fā)布職位的企業(yè)收取費(fèi)用，是重要的盈利方式之一。但近年來(lái)部分招聘平臺(tái)頻繁漲價(jià)、收費(fèi)規(guī)則日益復(fù)雜、殺熟加價(jià)等問(wèn)題困擾企業(yè)，員工招聘成本趨高。

據(jù)招聘行業(yè)從業(yè)人員測(cè)算，單個(gè)員工的入職渠道成本平均在2500元-5000元不等。以中小微企業(yè)為例，如果每年招聘10人，對(duì)應(yīng)的渠道成本支出為4萬(wàn)元左右，中小微企業(yè)招聘減負(fù)成為剛需。

疫情防控期間，企業(yè)遇到前所未有的挑戰(zhàn)，頻現(xiàn)規(guī)模性裁員縮編，人才大量流出，但優(yōu)質(zhì)人才的招聘仍然遇到諸多掣肘。2022年招聘需求減少，HR難度不減。HR反映，過(guò)去一年兩大痛點(diǎn)分別是需求減少，但是人才質(zhì)量要求變高；招聘預(yù)算縮減，無(wú)法匹配合適的招聘渠道。

春節(jié)后求職者熱情高漲，不論是離職的求職者還是在職且有跳槽意愿的職場(chǎng)人士，均集中在春節(jié)后開(kāi)始看工作機(jī)會(huì)。招聘平臺(tái)將涌入大量的求職者投遞簡(jiǎn)歷，預(yù)計(jì)規(guī)模遠(yuǎn)超2022年。針對(duì)企業(yè)招聘困局，吉鹿力招聘率先為中小微企業(yè)開(kāi)綠燈。

吉鹿力招聘向企業(yè)開(kāi)放免費(fèi)發(fā)布職位權(quán)益。根據(jù)平臺(tái)規(guī)則，只要是注冊(cè)吉鹿力招聘的企業(yè)即可免費(fèi)發(fā)布職位信息，企業(yè)單賬號(hào)可發(fā)免費(fèi)3個(gè)職位數(shù)量。據(jù)吉鹿力招聘平臺(tái)方介紹，此次補(bǔ)貼總額預(yù)計(jì)超過(guò)3億元。

職位曝光量取決于初始流量和活躍流量。職位在發(fā)布時(shí)，平臺(tái)自動(dòng)給予一定的初始流量。而活躍流量則根據(jù)招聘官主動(dòng)溝通人才和回復(fù)人才消息的頻次決定流量。招聘官越活躍，職位曝光權(quán)重越高，收到簡(jiǎn)歷機(jī)會(huì)越多。

分析認(rèn)為，吉鹿力招聘免費(fèi)開(kāi)放招聘權(quán)限的舉措打破傳統(tǒng)行業(yè)規(guī)則，招聘市場(chǎng)或?qū)⒅匦逻M(jìn)入免費(fèi)時(shí)代，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)積極意義