企業(yè)為什么會(huì)選擇靈活用工模式？靈活用工的出現(xiàn)也為企業(yè)帶來了很大的幫助和便利，因此很多企業(yè)都會(huì)選擇靈活用工，它可以廣泛的應(yīng)用在各大領(lǐng)域。

第一，人員編制的限制：尤其是對(duì)于外企在職職工在人數(shù)方面有嚴(yán)格控制，甚至對(duì)于前臺(tái)的招聘數(shù)量都是有嚴(yán)格的控制的。

第二，政策因素的需要：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式施行，用人單位的被派遣勞動(dòng)者不得超過其其用工總量的10%，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)增加，人力資源控制與優(yōu)化要求增加，企業(yè)人力資源相關(guān)成本上升，日常處理大量員工入職等事務(wù)壓力增大，企業(yè)通過靈活用工可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、較低用工成本。

第三，季節(jié)性用工的需求：企業(yè)通過靈活用工，根據(jù)企業(yè)淡旺季的需求，可以自由調(diào)配勞動(dòng)力。這對(duì)于以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)來說至關(guān)重要，尤其是如今裁員非常困難的形勢(shì)之下，企業(yè)招聘之前會(huì)重點(diǎn)考慮的因素。

什么是靈活用工，有哪些形式？

靈活用工等同于“靈活派遣”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

靈活用工是指全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。