又到了一年一度的3.15消費(fèi)者維權(quán)行動(dòng)，其實(shí)生活中不僅僅是消費(fèi)者要維權(quán)，要打假。其實(shí)企業(yè)的HR們也要學(xué)會(huì)打假，已經(jīng)來(lái)到了我們常說(shuō)的招聘旺季“”金三銀四”，會(huì)常常遇見(jiàn)本人與簡(jiǎn)歷不符合的情況。今天小編就來(lái)和大家介紹一些識(shí)別假簡(jiǎn)歷的方法。

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?1、找出不一致之處

從簡(jiǎn)歷中找出不一致之處。這可能包括工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷等等。比如，簡(jiǎn)歷中所列舉的工作經(jīng)驗(yàn)與其推薦信中所提到的工作經(jīng)驗(yàn)不一致，或者學(xué)歷證書(shū)不清楚或缺失等等。這些不一致之處可能是一個(gè)假簡(jiǎn)歷的重要特征。

2、調(diào)查上家公司是否真實(shí)

一般可以通過(guò)簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)搜索來(lái)查找這些公司的詳細(xì)信息，并確認(rèn)其是否真實(shí)存在。如果公司不存在或者地址虛假，則有可能這是一個(gè)虛假簡(jiǎn)歷。

3、聯(lián)系方式

一個(gè)真實(shí)的簡(jiǎn)歷通常會(huì)提供詳細(xì)的聯(lián)系方式，如電話號(hào)碼和電子郵件地址等，而一個(gè)虛假的簡(jiǎn)歷可能不會(huì)提供這些信息，或者提供的信息是錯(cuò)誤的。

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4、社媒調(diào)查

社交媒體可以提供許多有關(guān)候選人的信息，包括他們的興趣愛(ài)好、職業(yè)經(jīng)歷和工作能力等。因此，對(duì)于那些聲稱(chēng)擁有豐富經(jīng)驗(yàn)但在社交媒體上幾乎沒(méi)有活動(dòng)的人，應(yīng)該引起警覺(jué)。

5、現(xiàn)場(chǎng)/視頻面試

面試可以是判斷一個(gè)候選人是否真實(shí)的最好方法。通過(guò)面試，HR可以觀察候選人的表現(xiàn)、提問(wèn)他們的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，進(jìn)一步核實(shí)簡(jiǎn)歷中所提供的信息是否真實(shí)可靠。

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以上就是小編整理的關(guān)于HR識(shí)別假簡(jiǎn)歷的方法。識(shí)別假簡(jiǎn)歷是非常重要的，HR可以通過(guò)核實(shí)簡(jiǎn)歷中的一些信息，如工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、聯(lián)系方式和社交媒體活動(dòng)等，來(lái)判斷一個(gè)簡(jiǎn)歷是否真實(shí)可靠。此外，進(jìn)行面試也是一種非常有效的方法。在招聘過(guò)程中，HR需要注意這些細(xì)節(jié)，以確保錄用到真正的人才，從而為公司的發(fā)展提供有力的保障。

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