HR每天會收到很多簡歷，以至閱讀每一份簡歷的時間很短，特別是在熱門招聘季面對大量的簡歷投遞過程中，HR閱讀簡歷的時間只有幾秒。

簡歷是非常個人的東西，就如世界上從沒有相同的兩片葉子一樣，我們每個人都是不同的，包括年齡、性別、政治面貌、工作經歷、興趣愛好、技能側重點等等。

而投遞簡歷的就好比一個自我推銷的過程，簡歷就是你自我宣傳的媒介，一個出彩的簡歷總是能第一時間博得HR的眼球，這樣才能為自己贏得面談的機會。

簡歷的作用其實是告訴HR，你跟別人有什么不同，而不是去追求跟別人一致的地方，所以我們在撰寫簡歷的時候，一定要清晰的認知自我，同時根據意向單位的招聘條件對癥下藥，才能最大化的提升簡歷投遞成功率。

簡歷在求職中占比多少

簡歷在找工作中至少占有一半以上的作用。

這個可以用心理學中的“首因效應”來理解。

“交往雙方形成的第一次印象對今后交往關系的影響，也即是'先入為主'帶來的效果。雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進程。如果一個人在初次見面時給人留下良好的印象，那么人們就愿意和他接近，彼此也能較快地取得相互了解，并會影響人們對他以后一系列行為和表現的解釋。反之，對于一個初次見面就引起對方反感的人，即使由于各種原因難以避免與之接觸，人們也會對之很冷淡，在極端的情況下，甚至會在心理上和實際行為中與之產生對抗狀態(tài)?！?/p>

簡單來說，就是第一印象會影響和決定之后的行為判斷。

在網絡招聘為主的時代，簡歷都是在還沒有正式見面之前就首先投遞出去，決定著招聘方對你的第一印象。

如果第一印象不錯，往往在后續(xù)的面試環(huán)節(jié)也會充滿期待，面試官往往會放大你的亮點來證明自己當初的判斷是正確的。

相反，如果第一印象不好，則往往直接就沒有面試機會，讓求職進程終結在此，如果勉強給了面試機會，也往往會諸多問題多番求證，失敗的概率也還是非常大的。

所以，簡歷對于找工作是非常重要的。簡歷不僅僅是簡單概述你的過往職業(yè)經歷和基本情況，另外從你的整體排版、簡歷細節(jié)以及語言表達方面，也可以基本判斷一個人的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)度和性格特質。

簡歷制作幾個常見錯誤

簡歷模板選擇不當

很多求職者為了方便而喜歡直接在網上直接下載簡歷模板作為自己的簡歷，也不稍加修改。這樣的簡歷雖然內容齊全，但信息過于冗余，針對性也不強。簡歷模板的選擇和內容的填充一定要適合自己，符合你所應聘崗位的需求。

求職意向空缺或求職意向泛濫

有些求職者的簡歷中壓根就沒有求職意向這一欄，這樣會讓HR覺得你沒有目標，不知道你自己想要干什么，也會給HR留下不好的印像。人們都會覺得沒有目標的人都會缺乏動力和上進心，自然HR也會這樣認為。有的求職者倒是寫了求職意向，但過多，過于泛濫，這樣同樣會讓人覺得你目標不明確。求職意向的空缺或泛濫都會導致HR對你印象的減分。

個人綜合職業(yè)素養(yǎng)和能力不突出

HR看簡歷的時間很短，往往會在15秒鐘內決定過與否，因此HR先只會挑選一些關鍵詞來看，展現你能力的那部分便成了關鍵部分。

很多求職者會在簡歷中長篇累牘地羅列許多工作經歷，而缺乏經驗總結和能力提煉。HR喜歡看到的是邏輯清晰，用一些動詞打頭的短語來表明你的經歷；用數字來表明你的成果，并以此來判斷你的綜合能力。

所以，大家一定要記得：我們需要在簡歷中展現的是自己的能力，而不僅僅是經歷。

自我評價成自我夸耀

在簡歷最后添加一段自我評價是非常好的，它可以很好總結自己簡歷中與目標崗位的匹配情況，讓招聘官一目了然。

但遺憾的是，有些求職者的自我評價變成了自我吹噓、夸耀。一連串諸如：積極主動，奮發(fā)向上，不甘落后等形容詞充斥其間，卻看不到任何事實支持，顯得非常主觀。

其實，這部分你只需在炫目的形容詞前加上客觀而真實的數據就好。

版式設計不夠美觀

人靠衣裝馬靠鞍。同樣，簡歷也要看它的外觀版式，一份精美優(yōu)秀的簡歷讓人看了會賞心悅目，也會給HR留下印象分。

在版式設計方面，部分求職者不夠細致，會出現錯別字、字號選擇及行距調試存在一些問題，這讓簡歷版面顯得不夠美觀大方。

以上問題，很大的根源在于求職者不太了解自己要應聘的崗位，缺乏對行業(yè)，崗位的深入了解，寫簡歷前準備功課做得不夠細致。

知己知彼，百戰(zhàn)不殆！在投簡歷前千萬不能圖省事，一定要多下些功夫去研究自己的目標崗位，精心制作自己的簡歷。

簡歷定制為簡歷“滅bug”

大部分求職者不了解HR在簡歷中最看重什么，也就無法寫出能吸引HR的簡歷，從而可能錯過理想的工作機會。

這時就需要專業(yè)的人來幫我們進行簡歷優(yōu)化了。如果你身邊有HR朋友，可以把自己的簡歷讓他幫你過目一下。如果身邊沒有這樣的專業(yè)人士，當然也是有辦法的。蜜職（www.honcareer.com）推出了專門的1v1簡歷定制服務，讓資深人力資源專家?guī)湍阈薷暮啔v。

通過簡歷定制，可以改善以下方面：

突出個人優(yōu)勢，規(guī)避簡歷禁忌

我們寫簡歷，不只要把自己的工作經歷都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優(yōu)勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。簡歷定制服務首先會幫你找到自己的亮點，然后匹配HR查閱簡歷的關鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。

針對職位需求，個性化定制

寫簡歷有通用的邏輯可循，當然也需要足夠個性化。簡歷定制服務會幫你分析你目標崗位的用人需求，來幫你更有針對性地寫簡歷，從而強化HR對你的第一判斷。

重建簡歷結構，提升簡歷可讀性

很多人可能意識不到，簡歷是需要一定邏輯性的。一個簡潔明了、結構清晰、邏輯在線的簡歷是相當受歡迎的。簡歷定制服務可以幫你優(yōu)化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業(yè)性。

找工作的每一步都很重要，也都可能會起到決定作用，水能載舟亦能覆舟，不能忽略每一個小細節(jié)，盡全力的去爭取機會展示最好的自己，才有可能獲得最理想的結果。