作者：怠心客

封面：《白箱》

非營利組織“年輕代動畫制作者支援會”（簡稱 AEYAC）在 2017 年就動畫制作進(jìn)行的勞動實(shí)態(tài)進(jìn)行了調(diào)查。今年 2 月 17 日，該組織公布了調(diào)查報告。

調(diào)查報告稱，雖然動畫作畫的勞動問題經(jīng)常受到關(guān)注，已經(jīng)成為了社會問題，但是值得關(guān)注的不只是作畫。2015 年，日本動畫作畫、演出協(xié)會曾經(jīng)對制作進(jìn)行做過一次調(diào)查，但是該調(diào)查的項(xiàng)目缺乏針對性，無法體現(xiàn)制作進(jìn)行這一職務(wù)獨(dú)有的問題。

制作進(jìn)行是在制作現(xiàn)場管理制作者、推進(jìn)項(xiàng)目整體進(jìn)度的重要職務(wù)。對于進(jìn)入動畫業(yè)界的年輕人來說，這一職務(wù)也可以成為他們轉(zhuǎn)向制片、演出等職務(wù)的基礎(chǔ)。所以，制作進(jìn)行是年輕動畫從業(yè)者勞動問題中非常重要的一個調(diào)查對象。

本調(diào)查不僅僅關(guān)注制作進(jìn)行的勞動條件，同時也設(shè)計(jì)了關(guān)于制作進(jìn)行們對其他職務(wù)的理解程度、有無決定人選和單價的權(quán)限等為制作進(jìn)行的工作內(nèi)容量身定制的問題。

調(diào)查在 2017 年 8 月 1 日～31 日通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，收集到 40 份問卷。雖然樣本數(shù)過少，難免影響調(diào)查結(jié)果的代表性，但是考慮到這是第一次專門針對制作進(jìn)行的調(diào)查，仍然可以視作一份貴重的數(shù)據(jù)。

接受調(diào)查的 40 位制作進(jìn)行中，最小的一位只有 20 歲，年長的已經(jīng)超過 30 歲。年齡分布比較分散。

年齡方面，男性 30 人，女性 10 人，以男性居多。

關(guān)于入職年數(shù)，最多的是入職不到一年的，有 16 人。3 年以上的有 13 人。

受調(diào)查者有一半都是大學(xué)學(xué)歷，其次則是 10 名專業(yè)學(xué)校畢業(yè)、6 位高中學(xué)歷。另外還有一位研究生學(xué)歷，比較不可思議。

40 人中 80% 都居住在東京都。其他 8 人分別居住在東京周邊的埼玉縣、神奈川縣、茨城縣。這應(yīng)該是受到了動畫制作公司集中于東京都的影響。

至于婚姻狀況，多達(dá) 95.5% 的受調(diào)查者都回答“未婚”。

這固然是因?yàn)槭苷{(diào)查者大多數(shù)都是二十多歲的年輕人，但需要看到，在未婚原因一欄里，他們紛紛抱怨“太忙沒時間”“壓根沒有接觸異性的機(jī)會”“深夜和周末也要工作，就算和人交往也因?yàn)闀r間合不上、無法長久持續(xù)”“就算想結(jié)婚，也因?yàn)槭杖朐驔]有選擇余地”，可見制作進(jìn)行這一工作性質(zhì)也是耽誤他們終身大事的重要原因。

雇用形式方面，40 位受調(diào)查者中有 16 人是正式社員，17 人是合同工。

對于入職途徑，16 位正式社員里，9 人都是直接進(jìn)入動畫公司的應(yīng)屆生，另有 6 人是從其他行業(yè)轉(zhuǎn)進(jìn)動畫界。值得注意的是，沒有一位受調(diào)查者選擇“從其他動畫公司轉(zhuǎn)職”，這可能意味著，制作進(jìn)行選擇轉(zhuǎn)職時，往往不會留在動畫界，而是流出到其他職業(yè)。

在企業(yè)規(guī)模一項(xiàng)里，有 11 人都選擇了“100 人以上”，是所有選項(xiàng)中最多的。但其次多的就是“20～30 人”。超過半數(shù)的受調(diào)查者都就職于不到 50 人的小公司。

公司業(yè)務(wù)方面，40 位受調(diào)查者里有 31 人都回答了“元請”。AEYAC 認(rèn)為，這可能說明，設(shè)置“制作進(jìn)行”這一職務(wù)的公司，雖然規(guī)模會有差別，但主要都是以元請形式制作動畫的。

接下來是大家最喜聞樂見的勞動條件環(huán)節(jié)。從下面的圖表可以看出，接受調(diào)查的制作進(jìn)行，有七成年收入都是 150 萬 ～300 萬日元?？梢哉J(rèn)為大多數(shù)年輕制作進(jìn)行的收入水平位于這一區(qū)間。

而關(guān)于獎金，過半受調(diào)查者回答“沒有獎金”，同時也有三成受調(diào)查者選擇了“每年兩次獎金”?？梢娨暺髽I(yè)不同，制作進(jìn)行的待遇有著明顯差異。

在工作時間方面，考慮到制作進(jìn)行的工作時間不穩(wěn)定，所以調(diào)查分別詢問了“公司規(guī)定的上下班時間”和“實(shí)際工作的上下班時間”。

調(diào)查結(jié)果顯示，雖然很多制作進(jìn)行公司規(guī)定的上下班時間比較“正?！保缡砹?，或者是聽起來很誘人的“彈性工作制”，但實(shí)際上，制作進(jìn)行往往是下午上班，深夜下班。

根據(jù)受調(diào)查者實(shí)際上下班時間計(jì)算他們每日工作時長，可以發(fā)現(xiàn)，工作時間最短的也有 8～9 小時，最多的則多達(dá) 17～18 小時。有 10 位受調(diào)查者選擇了 13～14 小時。一成受調(diào)查者的工作時間超過 14 小時，雖然數(shù)量不多，但絕對不是一個可以忽視的數(shù)字。

至于加班時間，10 名受調(diào)查者每月要加班 120～140 小時。過半受調(diào)查者每月加班時間都在 80～160 小時，這也顯示了制作進(jìn)行的勞動時間之長。

既然工作時間如此之長，近九成受調(diào)查者都有熬夜經(jīng)歷，也就不足為奇了。

在這 35 位有熬夜經(jīng)歷的受調(diào)查者里，有 5 人平均每月會熬夜一次，剩下的 30 人每月熬夜次數(shù)從“2 次”到“超過 10 次”不等，主要集中在 2～5 次（21 人）。但也有 5 人每月熬夜超過 10 次，令人憂慮。

在休息日方面，10 位受調(diào)查者回答月休 4 日，沒有任何人月休達(dá)到 8 天?？梢娭谱鬟M(jìn)行的主流是每周休息一天左右。

之所以會加班、熬夜，制作進(jìn)行也都有著各自的原因，例如“作畫交貨時間不規(guī)則”“作畫不遵守日程”“日程惡化的集數(shù)要在交貨前兩個星期里收集素材、重修”等。

制作進(jìn)行必須和其他各職務(wù)的制作者合作，推進(jìn)項(xiàng)目。他們對其他職務(wù)有多少理解和知識，對動畫制作的順利與否會有很大影響。

從調(diào)查結(jié)果可以看出，過半的制作進(jìn)行都對各職種具備基本的理解。特別是對分鏡、演出、作畫這些職種，半數(shù)的制作進(jìn)行都可以和他們進(jìn)行技術(shù)對話，甚至還有少數(shù)制作進(jìn)行自認(rèn)為理解程度不在本職之下。

但同時，對腳本和音響、V 編等后期職務(wù)，不少制作進(jìn)行就表現(xiàn)得比較生疏，坦誠自己“不怎么理解”甚至“完全不理解”。

動畫的演出、作畫的人選、單價，基本上是由監(jiān)督和制片人等主要工作人員決定的。但是，作為直接在現(xiàn)場管理制作者的人，制作進(jìn)行可能也被賦予了一定程度的權(quán)限。

從調(diào)查結(jié)果來看，只有 10 名受調(diào)查者有參與選擇演出的權(quán)限。但考慮到演出是負(fù)責(zé)統(tǒng)括該集各職務(wù)的重要職位，能有 10 人決定人選，或許已經(jīng)是比較多了。

而在作畫方面，大多數(shù)受調(diào)查者都有參與人選的權(quán)限。特別是原畫和第二原畫這兩個職務(wù)，有 9 成受調(diào)查者都有決定權(quán)。

雖然在人選方面大多都有發(fā)言權(quán)，但是關(guān)于支付給這些職務(wù)的單價，就只有四分之一多的受調(diào)查者有決定權(quán)了。雖然數(shù)量算不上多，但這也可以體現(xiàn)，制作進(jìn)行不僅僅是負(fù)責(zé)推進(jìn)項(xiàng)目的職務(wù)。

調(diào)查結(jié)果還顯示，接受過研修和沒有接受研修的制作進(jìn)行各占一半。

約三分之一的制作進(jìn)行要同時負(fù)責(zé)兩集動畫。還有四分之一多的制作進(jìn)行會同時負(fù)責(zé) 3 集甚至更多集動畫。

所以有七成制作進(jìn)行會“頻繁感到壓力”，也就不足為奇了。

這些壓力來自多個方面，過大工作量擾亂生活節(jié)奏、連吃飯睡覺都受到影響，固然是原因之一；但是在回答中，制作進(jìn)行們抱怨更多的，卻是他們每天要打交道的那些從業(yè)者：不講理的作畫、沒人情的上司、目中無人的演出、眼里只有數(shù)字的制片人……

面對這樣的勞動環(huán)境，七成制作進(jìn)行身邊都有同行選擇轉(zhuǎn)行、離職，可見制作現(xiàn)場離退職比較頻繁。

而接受調(diào)查的這 40 位制作進(jìn)行里，想要堅(jiān)持在動畫界走下去和想要另謀他路的人，也大約各占一半。

想要繼續(xù)從事動畫工作的 22 人里，有一半想要走上制片人的道路，也有 8 人想成為監(jiān)督和演出，另有 3 人選擇動畫界的其他工作。

雖然有 18 人想要離開動畫界，但大多也只是漠然地有這么一個念頭，只有 5 人對轉(zhuǎn)行有比較現(xiàn)實(shí)的想法。另有 3 人雖然不想在動畫界做下去，但也沒有選擇其他職業(yè)的想法。

最后，報告整理了調(diào)查結(jié)果反映的問題。

首先是制作進(jìn)行對后期工程缺乏理解，這可能導(dǎo)致他們無法正確把握 V 編和音響等工序所需的日程，從而使得日程崩壞。

有過半數(shù)受調(diào)查者沒有接受過專業(yè)研修，就開始了制作進(jìn)行的工作。制作進(jìn)行的工作對專業(yè)性有一定要求，但可能業(yè)界對這一點(diǎn)缺乏認(rèn)識。

另外，在調(diào)查結(jié)果中，許多受調(diào)查者都對作畫抱怨有加。這可能意味著制作進(jìn)行和作畫的沖突尤為顯著，也暗示著制作進(jìn)行和作畫之外的職務(wù)間同樣可能存在沖突。這種充滿沖突的職業(yè)環(huán)境會對從業(yè)者造成壓力，有必要尋求改善制作進(jìn)行和作畫關(guān)系的解決方案。

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