隨著靈活用工等新業(yè)態(tài)的爆發(fā)，靈活用工人員也紛紛踏入靈活用工圈子。如何做好靈活用工平臺風控也成為關鍵，企稅寶靈活用工緊跟中小企業(yè)納稅行為日趨復雜、不穩(wěn)定性、不確定性因素，分享幾點給大家參考。

第一、理清靈活用工情況下的勞動關系本質

所謂“靈活用工”是與標準用工相對而言，并非法律概念。常見的“靈活用工”方式主要包括非全日制用工、勞務派遣、勞務外包、勞務關系、承攬關系、合作關系、退休返聘等等。

很多企業(yè)所采用，尤其是一些非全日制用工，實習生或超齡人員用工、雙重勞動關系、業(yè)務頻繁調整下的短期用工、互聯網平臺用工等，也有流動性較大，且本人沒有繳納社保意愿的用工企業(yè)較為常用。

靈活用工平臺下企業(yè)和個人之間是勞務關系，而非勞動關系。簡單的流程操作:把企業(yè)與個人的雇傭關系，轉變成企業(yè)在云用工靈活用工平臺上發(fā)布任務而個人在平臺上接受任務的三方合作關系。企業(yè)跟平臺簽合同、平臺跟個人簽合同，個人跟企業(yè)沒有直接關系，以任務結果結算報酬。

第二、守護企業(yè)合規(guī)這條主線

靈活用工平臺在法律上有沒有適合自己的生存空間怎么行?合規(guī)發(fā)展才是靈活用工企業(yè)的首要準則，如何把握合規(guī)這條主線，從而為自己的發(fā)展贏得空間?

比如那企業(yè)入賬來說，非要有發(fā)票才可以，當企業(yè)為個人結算傭金后，發(fā)票沒有怎么入賬?一般情況下，直接的是個人自行去稅務局開發(fā)票，如果轉變?yōu)槠髽I(yè)通過有合規(guī)資質的第三方平臺“云用工”開具6%增值稅發(fā)票。而合法合規(guī)的降低企業(yè)用工成本、個稅成本、財稅風險。

靈活用工促進企業(yè)合規(guī)，需要做好幾點，全流程線上化操作;支持多種對接方式;賬戶資金受監(jiān)管;后臺數據可視化;跨地域管理。

資金流、業(yè)務流、合同流、發(fā)票流一致的情形下，企業(yè)才放心選擇靈活用工。易發(fā)靈活用工保證交易主體真實、業(yè)務交易真實、業(yè)務合同真實、結算付款真實、發(fā)票真實并且受到監(jiān)管保證，為更多的保險經紀、房地產經紀、醫(yī)藥、網紅主播、社交電商等企業(yè)提供著嚴格合規(guī)的靈活用工服務。