來源: AI前線

　　ChatGPT 讓世界認(rèn)識到了人工智能帶來的無限可能，也讓其背后的公司 OpenAI 走到了聚光燈下。這款聊天機(jī)器人成功地將 OpenAI 的估值從最初的 2.6 億美元推高至近 300 億美元。然而，這種對 ChatGPT 的推動似乎疏遠(yuǎn)了該公司的許多員工，因為他們現(xiàn)在正在離開去尋找更好的工作機(jī)會。

　　近日，據(jù)德國廣播公司 Bayerischer Rundfunk（BR24）報道稱，OpenAI 的核心員工正在流失到谷歌。其中一些員工已經(jīng)辭職并與谷歌簽訂了合同，另外一部分人也將在近期離開 OpenAI。BR24 聲稱其信息來自對 OpenAI 前員工以及現(xiàn)員工的采訪。

　　OpenAI 核心員工：

　　從谷歌來，回到谷歌去

　　今年早些時候，The Platformer 的一份報告稱，OpenAI 中有超過 12 名前谷歌員工。

　　2017 年，谷歌研究人員發(fā)表了一篇名為《Attention Is All You Need》的論文，論文中提出了一種名為“Transformer”的用于分析文本的新型網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，OpenAl 的 ChatGPT 就是基于該技術(shù)構(gòu)建的。該篇論文的 8 名合著者中，有 6 人離開了谷歌自己創(chuàng)業(yè)，還有一名加入了 OpenAI。

　　OpenAl 意識到，只是基于 Transformer 架構(gòu)來構(gòu)建 ChatGPT 還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，有了理論基礎(chǔ)還要有更多技術(shù)人才來支持，因此早在 ChatGPT 推出之前，OpenAl 就“挖”來了許多谷歌研究人員來開發(fā)人工智能工具。其中包括 Barret Zoph、Liam Fedus、Luke Metz、Jacob Menick 和 Rapha Gontijo Lopes 等多位谷歌資深 AI 大牛。

　　被“挖墻腳”的谷歌 CEO 皮查伊曾在接受彭博社采訪時表示，對于員工離開谷歌加入到競爭對手或 OpenAI 等其他公司并沒有感到悲觀。皮查伊稱：

“據(jù)我統(tǒng)計，谷歌員工離開后創(chuàng)建了超過 2000 家初創(chuàng)公司，我認(rèn)為這很棒。其中一些是我們的云客戶，他們中的一些人以另一種方式回來了。我認(rèn)為這很健康?！?/p>

雖然這似乎是一個典型的反向人才流失案例，但離職員工也暴露了 Sam Altman 作為公司首席執(zhí)行官的一些問題。OpenAI 員工對于公司管理不善和秩序混亂等問題表示擔(dān)憂，這也揭開了 OpenAI 內(nèi)部不為人知的一幕。

　　快速擴(kuò)張帶來管理問題，

　　員工批評 CEO 不務(wù)正業(yè)

　　2016 年，OpenAI 共有 6 名員工。經(jīng)過積極招聘和發(fā)展，截至 2023 年 1 月，公司已經(jīng)擁有 655 名員工，每位員工平均年收入約 13.5 萬美元（數(shù)據(jù)來源：數(shù)據(jù)信息服務(wù)網(wǎng)站 Growjo.com）。

　　雖然此次核心員工離職潮看起來是 OpenAI 爆炸式增長引發(fā)的一系列管理問題，但深究本質(zhì)，或許是員工對 CEO 管理的不滿以及對 ChatGPT 技術(shù)舉步不前的失望造成的。

　　憑借著微軟 100 億美元的資金，OpenAI 似乎滿足于追逐他們最大的搖錢樹 ChatGPT。但對于 ChatGPT 的進(jìn)一步開發(fā)計劃遲遲沒有下文。

　　員工似乎已經(jīng)習(xí)慣了 ChatGPT 推出之前 OpenAI 的這種快速的創(chuàng)新步伐，一旦技術(shù)進(jìn)展滯后，就會引發(fā)員工不滿。此前 OpenAI Sam Altman 曾在公開場合談及明年的路線圖僅關(guān)注通過改進(jìn) GPT-4 來發(fā)展 ChatGPT。

　　有趣的是，Sam Altman 也被認(rèn)為是員工離開公司的另一個主要原因。據(jù)報道，員工表示他“對很多話題只有膚淺的了解，幾乎不關(guān)心日常業(yè)務(wù)”。此外，他們還表示，Sam Altman 在為 OpenAI 算法制定有利的監(jiān)管方面所做的努力是浮于表面的，沒有什么實質(zhì)進(jìn)展。許多人表示，他正在加大人工智能的顛覆性影響，以期為大型科技公司創(chuàng)造更有利的監(jiān)管環(huán)境，從而將小公司甩在后面。

　　在外界很多人眼中，Altman 是一位偽君子。表面上他極力主張國際社會建立強(qiáng)有力的人工智能法規(guī)，但實際上他也擔(dān)心有人最終決定對其進(jìn)行監(jiān)管。

　　由于管理不善，OpenAI 似乎也在失去其在研究領(lǐng)域的聲譽(yù)。該公司的研究速度已大幅放緩，從 2018 年發(fā)表 39 篇論文的峰值降至 2023 年的區(qū)區(qū) 5 篇。

　　此外，隨著 DeepMind 首席執(zhí)行官 Demis Hassabis 宣布其下一個算法將“讓 ChatGPT 黯然失色”，這也被外界認(rèn)為是 OpenAI 關(guān)鍵員工離職的另一個隱性因素。

　　ChatGPT 停滯不前，

　　但 DeepMind 有了新進(jìn)展

　　這一波從 OpenAI 轉(zhuǎn)向谷歌的浪潮，應(yīng)該與谷歌在生成式 AI 領(lǐng)域的野心不無關(guān)系。

　　2022 年底，當(dāng) OpenAI 憑借 ChatGPT 令世界驚嘆時，其他公司，尤其是 DeepMind，卻被認(rèn)為落后了。然而，這種情況在谷歌 2022 財年第三季度財報電話會議上發(fā)生了變化，谷歌宣布將把 DeepMind 整合到自身中，以增強(qiáng)其人工智能工作。然而，此次的重組在 Demis Hassabis 宣布取得重大的新進(jìn)展后見到了回報。

　　據(jù)報道，這個名為 Gemini 的大型語言模型將典型的 Transformer 架構(gòu)與 AlphaGo 中使用的技術(shù)相結(jié)合。這將使算法具有更好的解決問題的能力，以及許多其他改進(jìn)。Hassabis 表示：“從較高的層面來看，你可以認(rèn)為 Gemini 結(jié)合了 AlphaGo 類系統(tǒng)的一些優(yōu)勢與大型模型令人驚嘆的語言能力。我們還有一些非常有趣的新創(chuàng)新?！?/p>

　　由于該模型使用了谷歌首創(chuàng)的 Transformer 架構(gòu)，OpenAI 的員工不僅可以為新項目增加價值，還可以更深入地研究 OpenAI 的優(yōu)化技術(shù)。結(jié)合 DeepMind 在深度強(qiáng)化學(xué)習(xí)方面現(xiàn)有的專業(yè)知識，Gemini 可能成為第一個真正擊敗 GPT-4 的強(qiáng)勁對手。這可能是 OpenAI 研究人員加入谷歌的最大吸引力之一。

　　據(jù)外界透露，谷歌目前正在為其倫敦辦事處大規(guī)模招聘研究科學(xué)家和工程師。

　　OpenAI 失去魅力了嗎？

　　盡管 OpenAI 目前備受矚目，但人才流失可能會慢慢稀釋該公司為市場帶來的價值。

　　但要說 OpenAI 和 ChatGPT 失去魅力了嗎？其實不然。

　　自推出以來，ChatGPT 6 月份的全球移動和 PC 端下載量首次環(huán)比下降 9.7%。美國銀行分析師指出，5 月份 ChatGPT 或 Bing 應(yīng)用程序的 iPhone 客戶端下載量下降了 38%（ChatGPT 應(yīng)用程序目前僅適用于 iPhone），而 ChatGPT 網(wǎng)站的訪問量每月下降 11%。

　　分析師還指出，Google 的搜索引擎市場份額同比有所上升，達(dá)到 92% 以上，而 Bing 的份額僅為 2.8%。事實上，Bing 的市場份額達(dá)到頂峰是在 ChatGPT 發(fā)布前的一個月，但那時的市場份額也僅為 3.59%，如果只算 PC 端，全球市場份額為 7.14%。

　　至于 ChatGPT 網(wǎng)站的訪問量，有不少好奇的圍觀者最初訪問 ChatGPT 網(wǎng)站是為了看看熱鬧是什么，現(xiàn)在他們又