對于任何一家公司來說，引入新鮮血液是穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑。對于求職者來說，找到一份滿意的工作是維持生計和實現(xiàn)社會價值的有效途徑。因此，招聘系統(tǒng)是在相互需要的情況下推出的。

以前的公司通常以大型線下招聘會的形式獲得優(yōu)秀人才，現(xiàn)在基本都是以線上招聘為基礎(chǔ)，招聘app的招聘效果很容易實現(xiàn)?？茖W(xué)技術(shù)的進步給招聘方式帶來了巨大的變化。招聘app作為代表性的移動應(yīng)用平臺已經(jīng)成為公司招聘和求職者求職的流行方式。

一、招聘app開發(fā)設(shè)計要點

1.信息內(nèi)容真實可信

招聘app確保招聘公司發(fā)布的崗位招聘信息和內(nèi)容真實可靠。因此，在信息發(fā)布平臺之前，服務(wù)平臺的審批義務(wù)應(yīng)盡可能確保信息內(nèi)容的真實性和可靠性。

2.推送高質(zhì)量信息

招聘app有一個強大的大數(shù)據(jù)計算支持點，根據(jù)彼此的需求整合市場中的人力資源，并立即推送相關(guān)信息，使彼此能夠在短時間內(nèi)找到自己喜歡的合作伙伴，從而減少追求時間，提高工作效率。

3.相對高度配對

招聘app有智能的數(shù)據(jù)匹配功能，根據(jù)當(dāng)前招聘形式和新興崗位的要求，為企業(yè)和求職者進行智能匹配，相互推送。

二、招聘app開發(fā)基本功能

招聘app在研發(fā)過程中，我們應(yīng)該考慮企業(yè)和客戶的問題，慢慢改善客戶體驗，以便取得很大的進步。如果企業(yè)需要開發(fā)和設(shè)計招聘app，必須具備哪些功能？

如今，公司的工作需求和求職者的求職要求沒有改變，招聘也沒有改變。招聘app在企業(yè)和應(yīng)聘者之間架起了一座公路橋梁，所以對于一個招聘app來說一定要有用戶端和企業(yè)端這兩個端口。

【用戶端】

1.崗位展示

招聘app最重要的是崗位展示，用最明顯的位置來展示招聘信息，應(yīng)聘者可以非常方便查詢。

2.職位搜索

雖然職位顯示方便求職者查詢，但職位不一定適合求職者，通常求職者需要根據(jù)特定的搜索條件直到找到滿意的職位。因此，需要搜索功能。

3.投遞簡歷

在招聘app上找到自己滿意的職位后，可以向自己喜歡的企業(yè)提交簡歷。

4.簡歷中心

簡歷中心是應(yīng)聘者向公司銷售自己的基礎(chǔ)，求職者在這里建立個人簡歷方便企業(yè)查看了解。

5.申請記錄

向用戶展示提交簡歷的進度。

【企業(yè)端】

1.職位發(fā)布

對于企業(yè)來說，招聘app最大的使用價值之一是幫助企業(yè)招聘，因為公司發(fā)布招聘廣告是第一步，公司應(yīng)該根據(jù)自己的工作要求發(fā)布招聘廣告。

2.簡歷篩選

篩選功能可以讓公司對求職者提交的簡歷進行分類，也可以根據(jù)自己的用工標(biāo)準(zhǔn)對簡歷進行分類。

3.邀請面試

企業(yè)可根據(jù)邀請面試角色通知應(yīng)聘者面試安排、地址、交通路線等，選擇滿意的簡歷。