李國(guó)慶的“誓言”聽(tīng)起來(lái)很是蒼白，甚至有點(diǎn)恐懼

行政拘留期滿的李國(guó)慶發(fā)布文章稱，收拾心情再出發(fā)，讓當(dāng)當(dāng)重現(xiàn)輝煌?，F(xiàn)在當(dāng)當(dāng)所謂利潤(rùn)增長(zhǎng)業(yè)績(jī)的背后是靠大幅裁員1300人（其中部分包括正在哺乳期中的媽媽?zhuān)?，還時(shí)不時(shí)以婚喪嫁產(chǎn)等考勤為由緩發(fā)少發(fā)或不發(fā)獎(jiǎng)金導(dǎo)致員工人心惶惶，士氣低落，毫無(wú)積極性可言。“我立誓接管當(dāng)當(dāng)，不是為自己維權(quán)，是為社會(huì)奉獻(xiàn)可持續(xù)健康高增長(zhǎng)企業(yè)。我會(huì)倔強(qiáng)地站起來(lái)，撣撣沾在身上的灰土，繼續(xù)前行，帶領(lǐng)當(dāng)當(dāng)勇往直前，我會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持在法律框架下維護(hù)股東權(quán)益。

如果不是前后發(fā)生了那么多事，不是因?yàn)楣率录?、搶檔案事件等，李國(guó)慶只是作為一名企業(yè)家說(shuō)出這番話，真的會(huì)讓人很感動(dòng)，會(huì)認(rèn)為他是一名社會(huì)責(zé)任感很強(qiáng)的企業(yè)家，是一位有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)家，是一位值得尊敬的企業(yè)。畢竟，在宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳、企業(yè)運(yùn)行困難的情況下，能夠發(fā)出這樣的聲音，是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，也是對(duì)企業(yè)和員工負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

可是，聯(lián)想到這幾年來(lái)李國(guó)慶與老婆俞渝之間所發(fā)生的一切，以及近一段時(shí)間以來(lái)的種種表現(xiàn)，所有的“誓言”，聽(tīng)起來(lái)都是那么蒼白無(wú)力，甚至是以這樣的方式繼續(xù)與老婆抗?fàn)?、與老婆對(duì)壘、與老婆殊死一搏。如果把高尚的“誓言”當(dāng)作打擊對(duì)手的武器，那么，這樣的“誓言”，就顯得極其沒(méi)有價(jià)值了。

實(shí)際上，李國(guó)慶與俞渝之間，完全不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)今天這樣的問(wèn)題。就算道不同，也沒(méi)有必要發(fā)展到刺刀見(jiàn)紅的地步。如果能夠心平氣和地坐下來(lái)商量，拿出解決問(wèn)題的辦法和思路，不僅兩人的形象可以不要損壞到如此地步，對(duì)企業(yè)的影響也能降到最低點(diǎn)。夫妻反目到如此地步的，可能也不多見(jiàn)。

按理，被公安部門(mén)行政拘留后，李國(guó)慶應(yīng)當(dāng)在里面好好地反思一下，好好地想一想處理問(wèn)題的辦法與措施，從而能夠站在企業(yè)利益的角度，約請(qǐng)俞渝一起商談。誰(shuí)知曉，從拘留所一出來(lái)，就發(fā)布這樣一篇文章，看似針對(duì)俞渝，實(shí)則是在進(jìn)一步損壞企業(yè)利益，人為制造各種矛盾，包括俞渝與員工、企業(yè)與員工、企業(yè)與社會(huì)的矛盾。如果把企業(yè)整垮了，對(duì)誰(shuí)有好處啊。如果真的認(rèn)為企業(yè)行為違反了勞動(dòng)法等，可以直接到勞動(dòng)部門(mén)反映，何必通過(guò)發(fā)文來(lái)傷害企業(yè)呢？把企業(yè)整壞，最終受傷害的不還是員工嗎？這種以個(gè)人利益損害企業(yè)利益的行為，怎么說(shuō)都不可能是高尚的，與自己的“誓言”是完全矛盾的。

我不知道，李國(guó)慶算不算是一名企業(yè)家。如果算，也是一名劣質(zhì)企業(yè)家。否則，不該以這樣的方式不顧企業(yè)利益，不該以這樣的方式傷害企業(yè)，還要打著很愛(ài)企業(yè)、希望企業(yè)好的旗號(hào)。真正希望企業(yè)好，就要坐下來(lái)商量解決問(wèn)題的辦法和化解矛盾的措施，而不是繼續(xù)用爆料來(lái)?yè)p害企業(yè)。

“我立誓接管當(dāng)當(dāng)，不是為自己維權(quán)，是為社會(huì)奉獻(xiàn)可持續(xù)健康高增長(zhǎng)企業(yè)”。這種看起來(lái)很高尚的“誓言”，字里行間，有一點(diǎn)真正企業(yè)家的內(nèi)涵嗎？什么叫立誓接受企業(yè)，用什么樣的方式接受呢？繼續(xù)搶嗎？“搶”能夠讓當(dāng)當(dāng)平穩(wěn)運(yùn)行嗎？能讓當(dāng)當(dāng)成為可持續(xù)健康高增長(zhǎng)的企業(yè)嗎？這樣的話，聽(tīng)聽(tīng)也讓人毛骨悚然，讓人不寒而栗。一個(gè)立場(chǎng)具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，首先要有愛(ài)，有對(duì)企業(yè)的愛(ài)、員工的愛(ài)、社會(huì)的愛(ài)，都發(fā)展到“搶”了，那些所謂的“愛(ài)”，不等于是“恨”，等于是殺戮和折磨。