關于找工作，你不知道的5個小秘密

1.面試官也是你的潛在人脈。

面試后就算遺憾不能達成雇傭關系，但也不代表這趟面試就白跑了。所以哪怕是你并不心儀的職位，你也該傾盡全力去展示自我。只要你確實有實力和才華，用人方欣賞你，記得你，加個聯(lián)系方式，回頭變成甲乙方，合作方，好朋友，良師益友的可能性也非常非常高。所以趁找工作的間隙去廣撒網(wǎng)，多結交面試官，也是你拓展行業(yè)資源和人脈不可多得的時機。

2.最好的求職軟件可能是在行。

對于一些非技術崗位，尤其看重經(jīng)驗，溝通，情商，意識等等的軟性崗位，你的簡歷可能并不能體現(xiàn)你更多維度的品性，去約個你目標企業(yè)的在職高管的在行咨詢，通過一個小時的溝通表達自己的職業(yè)瓶頸，展示自己的職業(yè)技能和技能以及良好的溝通能力和三觀，行家只要真的有招人需求和意愿，會非常愿意提攜你的，后續(xù)讓HR加個JD就是流程問題了。付費的通道總歸是要彎道超車一些的。

3.濃妝艷抹去面試反而適得其反。

有些人面試的準備特別充分，頭發(fā)要紋絲不亂，香水特濃，妝容精致，美甲睫毛一樣不少。用人單位只會默默給你打上「這個人是不是很閑」的標簽。除非你應聘的就是公關，BD，前臺之類特別需要形象的行業(yè)。而且，面試官看到太隆重的候選人，也會有壓力的呀，因為他可能也就穿著個大拖鞋，人都是有尊嚴的好吧。一般來說，簡潔大方，清爽陽光就夠了。

4.個人簡介的重要性可能遠遠大于項目經(jīng)驗。

作為面試官，在看到各種牛逼哄哄的大項目經(jīng)驗的時候，內心其實是有很多疑問的，比如這個人在這個項目中的角色到底是參與者，旁觀者還是操盤者，真能是他一個人推進的嗎？打個問號。再說每一個項目其實是冷冰冰的，沒有信任度和溫度的，只能起到及格的標準。但是一段重點突出，邏輯清楚，勾勒出核心競爭力的個人簡介是能讓人眼前一亮的。如果能寫成一個有內容的小故事就更好了，天知道一天看十幾份簡歷人有多疲憊，看點好看的多振奮。

5.很多面試都是互相套商業(yè)機密的。

面試這件事，在有條件的情況下，多多益善，你要把每一次面試都當作光明正大地套商業(yè)機密的機會，用人單位的最新戰(zhàn)略，發(fā)展方向，遭遇的瓶頸和困難，準備如何解決，數(shù)據(jù)如何，營收怎樣，團隊規(guī)模和成員結構如何，都是非常一線的信息，這些堪稱商業(yè)機密的信息都是不得不在面試中透露的，同樣作為面試官，也可以輕松地從候選人的口中得知同行業(yè)的各種運營數(shù)據(jù)，薪資結構，中高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)點和缺點。這比任何一個渠道的調研都來得靠譜。醉翁之意不在酒，你們雙方互為魚餌。所以當面試官問你「還有什么要問我的嗎？」的時候，有點出息和格局，除了你的切身利益以外，一定要充滿好奇心地去問一切有關商業(yè)機密的事情，這堂課價值不菲。