來源：數(shù)師兄?

作者：數(shù)師兄

這幾天好多小朋友拿到了offer，但都私底下糾結(jié)，我到底該不該跳槽，因?yàn)殄X還不錯(cuò)，但是好像職位又一般；或者是現(xiàn)在在干干，老板承諾過兩個(gè)月加薪有我，這樣我簡歷更好看一點(diǎn)?？傊褪怯懈鞣N各樣的理由，或者糾結(jié)的問題。

師兄當(dāng)年和你們也一樣，糾結(jié)過不少次跳槽的這些問題，走還是不走，真的是個(gè)問題。
但是我覺得既然作為一個(gè)數(shù)據(jù)分析行業(yè)的從業(yè)者，我們就用分析的方法來度量下，到底該走，還是該留。
也就是說，我們針對自己跳槽這件事，度量好初始目標(biāo)，過程路徑，結(jié)果打成的收益與損失，就會很清楚的知道自己該不該跳了。
就像一個(gè)需求，我們有了需求會先拆解需求，然后去想怎么做，做了之后也會去評估有啥效果，是正收益還是負(fù)收益。
師兄列了幾個(gè)我跳槽的時(shí)候會考慮的問題，僅供大家參考。

01

想要離職的根本原因是什么？

馬爸爸說過，一個(gè)人想要離職，無外乎就兩種原因，一種是錢不到位，一種是人干的不爽。沒毛病，非常言簡意賅。
如果我們拆解下這句話，其實(shí)有三個(gè)方向，錢不用說，你可以對比市面上相同工作職責(zé)工作年限下的JD，看看他們能給多少錢，如果差異較大，那就是錢不到位了。
另外一個(gè)就是人干的爽不爽，這就是個(gè)哲學(xué)問題，我們可以看看身邊的同事，頭頂?shù)睦习?，老板挺你不，同事卷你不。要是老板也不挺你，同事還天天卷，那我們可以考慮要不要走了。
當(dāng)然，我們還需要考慮到第三個(gè)因素：平臺。平臺能為你提供多少助力？！眼界，背書，方法之類的。要是你在頭條阿里騰訊這種頭部，建議還是三思而后行。
老板就要慢慢學(xué)會向上管理，定期匯報(bào)，給老板選擇題，而不是問答題，有興趣咱們下次再說說向上管理這個(gè)話題。至于同事卷你，那就三個(gè)字：卷回去！讓他自食惡果，卷他～

02

你有什么核心競爭力支撐你跳槽

相信也有同學(xué)出去溜達(dá)了一圈兒，發(fā)現(xiàn)找到的崗位和現(xiàn)在差不多，錢沒漲多少，職位沒變。但是，現(xiàn)在的工作就是，天天上班如“上墳”，整日憂愁犯困。
對于這種情況，師兄建議你還是慎重跳槽。咋的，新環(huán)境，啥都沒變，就多個(gè)一兩千塊，你就不覺得是“上墳”了？撐死了是座“新墳”?，F(xiàn)在你可能還可以劃劃水，因?yàn)楣ぷ魇煜ぐ?，過去說不定連水都劃不了了。
這種情況就是缺乏核心競爭力。這時(shí)候你想的不應(yīng)該是跳槽，而是如何提高自己。比如底層數(shù)學(xué)原理，統(tǒng)計(jì)學(xué)概率論懂了嗎，工具上python sql excel 三件套熟悉了嗎，業(yè)務(wù)上的玩兒法指標(biāo)分析思路用了多少次。我們該從這些角度去提升自己，而不是想著跳槽。跳槽不是萬能藥，啥都能治。

03

現(xiàn)在是跳槽的好的時(shí)間段嗎

俗話說，上半年的好時(shí)間段是金三銀四，下半年的好時(shí)間段是金九銀十。大家可以照著這個(gè)來。當(dāng)然，你要是分析大牛，別管金三銀四金九銀十，只要你想跳，哪個(gè)月都是又金又銀。
但是為啥都說金三銀四金九銀十呢，因?yàn)榇蠹叶紩性谶@個(gè)階段換工作。想想，如果大家都在這個(gè)階段換，公司是不是選擇范圍更廣，也想多找?guī)准?。那么如果你在這個(gè)階段找工作，師兄建議你多找?guī)准覀溥x。
或者，對自己有信心的，可以錯(cuò)過這段時(shí)間，到一個(gè)相對大家都穩(wěn)定的時(shí)間段找，那會兒找到的，工資和崗位可能都高一些，因?yàn)槟菚撼鰜淼膷徫皇钦娴南∩僖恍┑摹罢嫘枨蟆睄徫弧?br>

04

萬一跳了之后，那邊是個(gè)坑，怎么辦？

看看自己的簡歷，是否能夠承受一次頻繁的換工作的經(jīng)歷。如果你可以，并且覺得新崗位很不錯(cuò)，請不要太考慮這點(diǎn)，你可以的，畢竟選擇的機(jī)會不會很多，要珍惜每一次機(jī)會。
但是如果你不能承受，一定要慎重，如果你2年內(nèi)換過工作，請慎重考慮這一點(diǎn)，因?yàn)檫@個(gè)對后續(xù)的找工作會十分影響。如果有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的話，3年2跳的需要注意，5年3跳的也需要注意。

05

新公司能給你想要的訴求不？

明確你的需求是什么，比如要帶人，希望做哪塊兒的活兒。告訴你的面試官，因?yàn)檎夜ぷ魇窍嗷ミx擇，不要覺得自己是被選方，公司也是被選方，只有合適了才能去。
另外，一定要有一個(gè)底線，但是這個(gè)底線不要非?？斓谋┞督o公司，比如你期望要1w，那么你應(yīng)該多要一些，比如1.3左右，這樣公司也會砍，你還可以還價(jià)。不要上來就給出底線1w，那公司豈不是把你吃的死死的。
至于那些要你降薪或者平級過去的，師兄只想說，那些都是耍流氓?；蛘叽饝?yīng)你過去先使用半年，然后再給你晉升的，也不要太相信，如果他們真的認(rèn)可你，不會要求這半年的試用，為啥不一開始就給你，讓你試用半年，達(dá)不到再給你降低標(biāo)準(zhǔn)呢？！

06

新老板靠譜不？有眼緣沒？

越到后面，師兄越覺得，重要度排名是?跟對人>跟對公司>跟對項(xiàng)目。
因?yàn)槟愕睦习鍥Q定了你的發(fā)展上限，老板和你是否有眼緣，對你的態(tài)度如何，在面試的時(shí)候多去體驗(yàn)下。
跟對公司，是因?yàn)橐粋€(gè)公司如果厲害，他能給你提供非常多的機(jī)會和空間，也能很大程度的提高你的眼界。
跟對項(xiàng)目反而是最不重要的，因?yàn)槟闳绻亲鲆粋€(gè)爛項(xiàng)目，都到谷底了，你只要做起來你就厲害了；如果你做的是一個(gè)好項(xiàng)目，不用做起來才有績效，你只要進(jìn)去劃劃水，有點(diǎn)產(chǎn)出，就有績效。

07

新工作對未來是否有幫助？

從幾個(gè)方向上去思考。技能上是否對自己現(xiàn)在有提高，很多人干了十年的工作，只是簡單的將一個(gè)重復(fù)的活兒干了十年，所以，提高是非常有需要的。
背書上是否能為我們找到下一份工作提供幫助，畢竟在進(jìn)入社會后，你的背書就跟校招時(shí)的學(xué)歷一樣重要。
眼界上是否能看到更多的東西，見多識廣，這也是為啥很多崗位要求有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的原因，只有踩過的坑才知道那是坑。
思考上能夠讓你從更高的角度去沉淀認(rèn)識業(yè)務(wù)，了解問題，思考的高度和深度往往決定了你的能力的發(fā)揮度，深入的思考，或者站在更高的角度思考問題，才能統(tǒng)籌規(guī)劃更加全面。
當(dāng)然，跳槽這個(gè)東西，也是仁者見仁 智者見智了。大家跳槽前明確好目的，評估好風(fēng)險(xiǎn)，衡量好收益，再跳槽，也來的急。
因?yàn)樘^去就是一個(gè)“新坑”了，要么呆在新坑里，要么就簡歷花掉重新找，對未來職業(yè)發(fā)展還是有一定影響的。
今天就到這，回見。

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