每每發(fā)布職位招聘信息，都需要做些言語(yǔ)組織，目的一方面需要吸引相關(guān)的候選人，但同時(shí)也不能暴露是哪家公司在招聘，盡量隱藏公司信息是招聘需求發(fā)布的基本原則。?

也正是基于這一原則，往往你看到的招聘要求都是經(jīng)過(guò)加工后的，往往條件放的更寬些，比如學(xué)歷寫(xiě)統(tǒng)招本，其實(shí)客戶通常只看211以上的，除非其他條件特別好的才看，但不突出211， 也可以有機(jī)會(huì)多接觸一些人，但事實(shí)上如果某個(gè)職位市場(chǎng)上人很多，學(xué)歷好的人也很多，你如果只是統(tǒng)招本也就根本沒(méi)有機(jī)會(huì)。

比如年齡，有人看到招聘要求上寫(xiě)80后覺(jué)得自己年紀(jì)很符合啊，跟上面學(xué)歷一樣，往往這只是放開(kāi)來(lái)的假象，通?？蛻艨赡芫椭粫?huì)看年齡在33-38歲這個(gè)時(shí)間段的，當(dāng)然也有些年級(jí)稍大些但其他條件特別好的人有可能進(jìn)入企業(yè)或獵頭眼線，而如果年齡寫(xiě)88后，那85年的通常也就沒(méi)有什么機(jī)會(huì)了。

最容易引起誤解的則是關(guān)于公司，經(jīng)常會(huì)看到招聘需求要求上寫(xiě)地產(chǎn)多少?gòu)?qiáng)，比如20強(qiáng)、30強(qiáng)、百?gòu)?qiáng)等的，有些人選的公司不太出名，有時(shí)就會(huì)跟你講你看我們公司排名多少多少，還是符合要求的，但其實(shí)根本沒(méi)有用，因?yàn)槭聦?shí)上很多客戶的職位招聘往往就對(duì)標(biāo)幾家公司，而你如果近期沒(méi)有在對(duì)標(biāo)的幾家公司做過(guò)，根本就沒(méi)有面試機(jī)會(huì)，尤其是營(yíng)銷和設(shè)計(jì)的職位，公司對(duì)標(biāo)則更為明顯。

因此盡管看到近期市場(chǎng)上營(yíng)銷和設(shè)計(jì)高管職位還挺多，但如果你沒(méi)有在對(duì)標(biāo)的幾家公司做過(guò)，根本就不會(huì)有面試機(jī)會(huì)，哪怕招聘需求上寫(xiě)地產(chǎn)前20強(qiáng)，而你是10強(qiáng)也沒(méi)有用，地產(chǎn)公司排名的強(qiáng)跟企業(yè)想要找的對(duì)標(biāo)公司不完全相關(guān)。

還有公司會(huì)有些隱形的條件，比如有些公司就特別強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定，工作時(shí)間段最多只能三段或四段，你超過(guò)了哪怕其他背景再好也沒(méi)有用。再比如有些央企找高管就是要黨員的，你不是背景再好也沒(méi)有用。但這些很多隱形要求并沒(méi)有或者不方便在職位需求信息里面明確寫(xiě)出來(lái)。

因?yàn)槿绻憧吹较嚓P(guān)招聘信息覺(jué)得自己都很符合但獵頭跟你說(shuō)不符合，通常也就不用爭(zhēng)了吧，應(yīng)該就是有些條件要求只是沒(méi)有明確寫(xiě)出來(lái)而已，事實(shí)上獵頭的尺度往往也是能推薦就盡量推薦了，但如果有些限制性條件存在根本沒(méi)有成功的機(jī)會(huì)，通常也就不太好推動(dòng)了。