3月28日據(jù)媒體報道，廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。

2019年6月，小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。小藝提起勞動仲裁，仲裁裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金48146元。公司不服向香洲區(qū)法院提起訴訟，法院認定屬違法解除，需支付賠償金。公司又上訴至珠海市中院。法院認為，公司單方解約時，要兼顧情理，考慮合理性問題。小藝處于妊娠初期，屬特殊的生理階段，打瞌睡行為有其身體客觀原因。維持原判。

看到這則消息，最大的感覺，就是這是一家沒有人情味、沒有現(xiàn)代管理理念、為了經(jīng)濟利益可以不顧一切的企業(yè)。因為，如果是一家有人情味、關(guān)心員工的企業(yè)，不僅不會開除員工，還會照顧員工，從而給其他員工形成激勵作用，增強企業(yè)的凝聚力。

要知道，如果是一家善于運用現(xiàn)代管理理念、現(xiàn)代管理方式管理員工的企業(yè)，在發(fā)現(xiàn)員工懷孕后，一定會給員工以照顧和關(guān)懷，會對員工的崗位進行適當調(diào)整，至少，不會再讓懷孕員工從事夜間加班等方面的工作?？墒?，這家企業(yè)不僅沒有照顧懷孕員工，讓其凌晨四、五點還在上班，而且在員工因為生理因素出現(xiàn)瞌睡等問題時，還將其開除，顯然是會讓員工感到寒心的，會對其他員工形成不良心理反應(yīng)的。

事實也是，對一名員工做出解除勞動合同、甚至開除的舉動，需要有足夠的理由和依據(jù)，需要能夠為他人所認可和接受。否則，不僅會給企業(yè)帶來官司等不利影響，還會嚴重影響其他員工心理，讓員工對企業(yè)的行為產(chǎn)生反感。一旦員工對企業(yè)沒有感情了，就有可能出現(xiàn)懈怠、松懈、冷漠等方面的現(xiàn)象，勞動效率就會降低，一旦有更好的單位，員工也會毫不猶豫地做出炒企業(yè)魷魚的舉動，且會成為企業(yè)的負面廣告，對企業(yè)以后招工等產(chǎn)生不利影響。

可以預(yù)料，這家企業(yè)對此起事件的處理方式，一定會給企業(yè)帶來極為不好的影響，會嚴重損害企業(yè)的外在形象。要知道，對員工來說，除了收入之外，工作環(huán)境也是非常重要的。一個對員工十分冷漠和無情的企業(yè)，是很難吸引到真正有忠誠度的員工的，是很難讓員工隊伍穩(wěn)定的。日本的松下公司，能夠在員工生日時送上一束花、一只蛋糕、一封慶賀信，從而讓員工感到十分溫馨。企業(yè)高管在視察生產(chǎn)車間時，能夠很隨意地就叫出一名員工的名字，也會讓員工激動不已。這就是一種精細管理、溫情管理、激勵管理模式，是值得中國企業(yè)學(xué)習(xí)的管理經(jīng)驗。這樣的管理模式，對于增強企業(yè)凝聚力是有非常重要的作用的。

值得注意的是，勞動仲裁機構(gòu)、司法機關(guān)在對孕婦上班打瞌睡被開除案件做出正義裁決、判決的同時，是否也可以依法對企業(yè)不按規(guī)定安排員工工作、讓孕婦凌晨四、五點鐘還在上班等做出處理，《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

雖然這名員工尚處于妊娠初期，不屬于不能安排夜間加班范疇。但是，如果企業(yè)關(guān)心員工，也是應(yīng)當主動為其安排白天上班，且不安排過重的勞動的。可是，從這家公司的做法來看，顯然是沒有任何人情味的。同時，《勞動合同法》第42條還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。那么，企業(yè)以員工在夜班時打瞌睡為名，將其開除，是否也違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。其行為，就不僅僅是給予被開除員工補償金，還要依法查處。

企業(yè)制定的勞動制度和內(nèi)部管理制度，必須是在不違反國家法律的基礎(chǔ)上，而不是任性所為。如果所制定的內(nèi)部規(guī)章和制度，違反了國家法律，就是無效的，必須廢除。所以，從此起案件的處理也不難看出，有些企業(yè)還是缺乏法律意識的，是不顧員工利益的，必須用法律予以規(guī)范，維護員工的合法權(quán)益，維護社會正義。