通過(guò)數(shù)年努力，W市引進(jìn)、培育了數(shù)量眾多的各類(lèi)人才。其中，科技領(lǐng)軍、創(chuàng)新型科技等高層次人才的比例頗高。這得益于在人才工作中，W市彌補(bǔ)區(qū)位劣勢(shì)，轉(zhuǎn)變了人才引進(jìn)手段、方式、理念，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、引進(jìn)人才。1.依據(jù)本地情況，合理界定人才范圍，降低補(bǔ)貼門(mén)檻，提供住房補(bǔ)貼；通過(guò)普惠度高的政策將普通大學(xué)生納入引才計(jì)劃。2.創(chuàng)新跨域共享機(jī)制，降低引才、用才成本，講求實(shí)效；運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立全國(guó)性智庫(kù)團(tuán)隊(duì)，推廣柔性、靈活的借智、智能租賃方式，引進(jìn)高端人才。二、留住人才。1.加強(qiáng)家鄉(xiāng)情感維護(hù)。通過(guò)“僑鄉(xiāng)會(huì)”等聯(lián)誼活動(dòng)挖掘本土人才及“泛本土”人才，挖掘并發(fā)展人才和城市的聯(lián)系。2.加強(qiáng)配套服務(wù)。結(jié)合地方實(shí)際，創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容和方式。解決伴侶工作、子女就學(xué)、繼續(xù)教育和群體交往等生活問(wèn)題；提供工商注冊(cè)、稅務(wù)登記等工作服務(wù)，縮短人才遷移時(shí)間，為其安家落戶(hù)提供便利。