我國靈活用工前景正處于一片藍(lán)海，為了解決上述一系列的問題，很多靈活用工平臺推出一系列的解決方案。根據(jù)市場存在的需求，對這些方案進(jìn)行簡單的分析。

1、靈活用工解決方案

這塊主要針對市場上的滴滴、外賣等行業(yè)，這些行業(yè)有個共同的特點，人員不屬于公司編制，但是需要解決發(fā)薪問題，這個時候就需要靈活用工平臺了。

2、合規(guī)用工解決方案

許多企業(yè)基于成本或勞動者本身原因，沒有繳納社會保險，導(dǎo)致企業(yè)存在嚴(yán)重的用工隱患，只要員工去仲裁或者起訴，企業(yè)必定敗訴。

一般靈活用工的平臺可以幫助企業(yè)代繳社保、公積金。這樣一來，企業(yè)將名額外包給靈活用工第三方平臺，可以降低企業(yè)的風(fēng)險。

3、財稅統(tǒng)籌解決方案

靈活用工推進(jìn)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的科技信息化，將客戶、人力資源外包服務(wù)商、項目經(jīng)理人、普工之間的業(yè)務(wù)關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)化構(gòu)建，使得各方之間的合同信息流、發(fā)票流、資金流三流合一，為客戶提供基于真實業(yè)務(wù)而產(chǎn)生的各行業(yè)相應(yīng)稅點的增值稅專用發(fā)票，將工資支出轉(zhuǎn)化為經(jīng)營費用，降低企業(yè)個稅、社保和其他稅收費率，大大降低企業(yè)經(jīng)營成本，提高企業(yè)競爭力。

4、優(yōu)化管理解決方案

一般靈活用工公司的人力資源管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了移動排班考勤到記賬發(fā)薪一體化線上操作。

企業(yè)可實時監(jiān)控項目完成進(jìn)度、人員安排、勞動效率；員工可實時查詢勞動記錄，獲取報酬信息。使用云考勤記錄，以科學(xué)數(shù)據(jù)取代人工計算，可自動分析經(jīng)營效能數(shù)據(jù)，通過各類直觀的圖表進(jìn)行展示，提升管理水平，減少管理人員開支，提高管理的即時性、準(zhǔn)確性。

靈活用工平臺通過以上四個解決方案，為企業(yè)解決了用工、社保、發(fā)薪、稅收優(yōu)化等問題。