近年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直以其高速發(fā)展和創(chuàng)新為人所稱道。在這背后，卻有一些令人擔憂的現(xiàn)象出現(xiàn)，即互聯(lián)網(wǎng)公司對于35歲以上員工的容忍度越來越低。這一現(xiàn)象引發(fā)了廣泛的關(guān)注和討論，令人不禁思考：為什么互聯(lián)網(wǎng)公司對年紀稍長的人持有如此低的容忍度？

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭激烈導致企業(yè)更加注重快速發(fā)展和創(chuàng)新能力。在這個行業(yè)里，技術(shù)的更新?lián)Q代速度非?？?，公司需要能夠快速適應新技術(shù)的員工。相對而言，年輕人更加具有學習能力和適應能力，這讓他們在一些新技術(shù)的開發(fā)和應用方面更具優(yōu)勢。因此，互聯(lián)網(wǎng)公司更傾向于招聘年輕人，以獲取更高的性價比。

中國經(jīng)濟的發(fā)展速度非常迅猛，行業(yè)的變革和轉(zhuǎn)型也非常頻繁。許多互聯(lián)網(wǎng)公司的行業(yè)壽命很短，有些甚至只能生存幾年。在這樣的環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)公司更加注重快速發(fā)展和創(chuàng)新能力，而對經(jīng)驗的依賴度相對較低。年輕人通常更加敢于嘗試和創(chuàng)新，更能適應這樣的環(huán)境。因此，互聯(lián)網(wǎng)公司更愿意雇傭年輕人，而對于35歲以上的員工容忍度降低。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展離不開技術(shù)的積累和沉淀。技術(shù)人才在40歲左右達到黃金年齡，擁有豐富的經(jīng)驗和成熟的思維方式。這些技術(shù)人才能夠更好地應對復雜和困難的技術(shù)問題，為公司的長期發(fā)展提供穩(wěn)定的支持。如果互聯(lián)網(wǎng)公司繼續(xù)降低對35歲以上員工的容忍度，將導致技術(shù)人才的流失，進而影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

沒有大齡員工的公司也面臨一定的風險。大齡員工通常在工作中更加穩(wěn)重和成熟，能夠提供不同的視角和經(jīng)驗，為公司帶來更多創(chuàng)新和發(fā)展的可能性。在沒有大齡員工的情況下，公司可能會陷入年輕員工之間的相互迎合和固有思維的泥淖中，難以創(chuàng)造更高的價值。

互聯(lián)網(wǎng)公司對35歲以上員工容忍度降低的現(xiàn)象是由多種因素所致。在競爭激烈、變革頻繁的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，年輕人的學習能力和適應能力相對較強，更容易滿足公司的需求。技術(shù)的積累和沉淀離不開經(jīng)驗豐富的大齡員工的貢獻。因此，一個企業(yè)需要在年輕、中年和老年員工之間搭建一個完整的階梯搭配組合，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新?；ヂ?lián)網(wǎng)公司若繼續(xù)對35歲以上員工容忍度降低，可能會在技術(shù)積累和員工結(jié)構(gòu)方面遭受損失，甚至可能影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。