總體是分為以下幾個原因:

1，國家鼓勵;以前人們是不重視職稱這個東西的.都認(rèn)為是可有可無的，所以很多人都不去弄。而國家層面又把專業(yè) 技術(shù)人才(職稱)給弄起來，就出來一系列的措施，如落戶啊，申請高新技術(shù)啊等等，反正就是想著法的讓人們開始重視起來。

2、項日需要;像一些搞土建等項目的人，也都清楚，想要拿一些好的項目，優(yōu)質(zhì)的項目，那你單位除了需要一定的項目資質(zhì)外，還需費(fèi)有相關(guān)的職稱證書的。而其中的資質(zhì)除了需要一建二建的證書外，還需要一定的職稱證書，這樣，人家才能放心的把資質(zhì)給你，項目給你，你才能去做。

3、流程規(guī)范化，公開化:像以前的職稱證書很好弄，基本上花點(diǎn)錢都能弄到，為什么呢?因為那時候不查社保，不查工作經(jīng)歷，人們對這塊也沒有一個系統(tǒng)的流程及標(biāo)準(zhǔn)，從而也就導(dǎo)致證書泛道，沒法去查，所以也就導(dǎo)致證書真真假假，當(dāng)然真的是沒幾本的，總結(jié)就是一個字，亂。之后國家出臺了一系列的政策措施，才開始慢慢的遏制這種趨勢，開始把專業(yè)分類，明確申報條件，網(wǎng)報，公示等，逐漸的走向了規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化。而像那些還準(zhǔn)備花錢買證的人基本上也可以說是亂了道路。

4、條件嚴(yán)格化，統(tǒng)一化:以前的職稱政策可以說是相當(dāng)于“郡縣”，各個分治，一個地方一個政策，一套標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)政策開始逐步公開化后，也頒發(fā)了一些當(dāng)?shù)氐恼?，相?dāng)于是個總的大綱，省下面的市里，所有的評審攻策，必須是要按照省里的大綱去參照，之后根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r進(jìn)行調(diào)整。所以最后每個市里的政策有所差異，但是差別不大。而且最后還統(tǒng)一了網(wǎng)上職稱的申報系統(tǒng)等，總而言之，比以前申報政策是相對來說明朗。

5、福利待遇的變化:總結(jié)就是一個字，錢。你評了職稱之后，公司要用，一般是為了資質(zhì)或者項目，就會給你加工資。據(jù)我了解到的，初級一般一個月加100-300，中級加500-600，高級加1000左右，這個每個公司漲工資的幅度是不一樣的。還有一個是有地方攻府也會加相應(yīng)的補(bǔ)貼，中級2000-5000左右，高級5000-10000左右。綜上，所以現(xiàn)在的職稱評審是越來越難了，因為錢，異致現(xiàn)在申報的人數(shù)多了;因為流程規(guī)范了、統(tǒng)一了，導(dǎo)致投機(jī)倒把的少了，基本上人們申報職稱都是靠自身的技術(shù)能力。