一般電子廠招聘有很多要求，包括體檢和面試，其次是崗前培訓(xùn)。這個(gè)訓(xùn)練不是訓(xùn)練技能，教你怎么做，而是傳達(dá)給你企業(yè)文化，和安全教育，其中安全教育很重要。有的工廠會(huì)培訓(xùn)三天。

1.告訴企業(yè)概況，宣傳企業(yè)文化，進(jìn)廠后講師會(huì)告訴你歷史，成立年份，總部在哪里，工廠屬于什么，做什么，發(fā)展，企業(yè)架構(gòu)，有什么部門，主營業(yè)務(wù)是什么，產(chǎn)品。

2.企業(yè)管理制度，每個(gè)企業(yè)都會(huì)有規(guī)章制度，可以幫助工廠更好的發(fā)展。對于工友來說，最重要的制度是員工的日常行為規(guī)范。

比如大部分領(lǐng)導(dǎo)要求廠區(qū)內(nèi)不允許吸煙，有專門的吸煙場所，吸煙只能在指定的場所進(jìn)行。如果違反了這個(gè)規(guī)定，會(huì)受到什么樣的處罰？

規(guī)章制度很明確，不管你會(huì)不會(huì)用，反正工廠的

3.安全知識(shí)，比如在工廠里操作機(jī)器遇到問題怎么辦。

很多電子廠地上都有標(biāo)示，比如哪些線是上下班的，哪些線是貨物的，哪些線是不能離開的，餐廳，工廠園區(qū)等等。這些都有特別說明。

廠區(qū)路口也有保安，規(guī)范工人的交通行為，照看貨車和行人的安全，防止交通事故的發(fā)生。

工廠很多事故都是因?yàn)榘踩庾R(shí)淡薄，責(zé)任心不強(qiáng)，不熟悉安全操作造成的。這些都是應(yīng)該注意的小細(xì)節(jié)。

認(rèn)真聽入職培訓(xùn)，減少安全隱患。

不僅要聽，還要用紙和筆記下來。

因?yàn)橛械墓S會(huì)考試，在手機(jī)上做一份安全試卷和工廠信息常識(shí)，還有要求必須在95分以上。如果失敗了一次，再做一次?？傊仨毷呛细竦?。這樣的工廠。

還有一個(gè)大家關(guān)心的問題。

培訓(xùn)有報(bào)酬嗎？說培訓(xùn)期帶薪，是因?yàn)榕嘤?xùn)期已經(jīng)處于錄用狀態(tài)，但也可能沒有工資。這個(gè)主要看工廠里的待遇。如果有報(bào)酬，工資也不會(huì)太高。按小時(shí)計(jì)算，一小時(shí)可能是10元。無論如何，崗前培訓(xùn)要用心去做，最后受益的還是自己。