大家好，我是阿生

本面經(jīng)主要針對面試（國企）過程中出現(xiàn)的軟性問題，聊一聊個人的想法以及應對方式。第一次寫面經(jīng)，讓大家見笑了。其實不能說是面經(jīng)，更多地，是個人對這次春招找實習的過程做了個簡單的總結，以一名經(jīng)歷者身份，跟大家一起分享而已。

先說一說個人的一些情況吧。

大一大二期間，絕大部分時間我都浪跡于社團、組織中，團委青志部（實踐部+青年志愿者協(xié)會）、學校部門，確實得到了一定的鍛煉，因此具備了一定的個人軟實力（也就是表達能力、思維能力、團隊協(xié)作能力等等），期間也提前接觸到了有關就業(yè)方面的知識（簡歷制作、面試技巧）；但同時，放棄了進入工作室“深造”的機會，沒能走上開發(fā)的道路。

因有豐富的社團經(jīng)歷，大二后期曾考慮過是否不走技術路線，改走管理或者人力資源方向，最終是還是經(jīng)不起“誘惑”，選擇技術，原因有三：其一，技術相對來說更容易找工作；其二，工資相對較高（夠?qū)嵲冢?；其三，對計算機網(wǎng)絡、黑客攻防的興趣。也是在這個時候才認真考慮起搞開發(fā)還是做安全的問題。

真正確定今后發(fā)展的是在大三的第一學期。后半學期，那時為了確定對網(wǎng)絡安全的興趣，特意去了院長杰哥跟圈爺親授的網(wǎng)絡安全公開課，過后……就入“坑”了，也因此選擇了拼客，跟著院長杰哥折騰起網(wǎng)絡安全。（感謝拼客帶入坑~~）

面試過程

雖然說也是三個來月的時間都在找實習，但前期主要是跟著投了幾大互聯(lián)網(wǎng)公司，跟著試試水，積累了一些經(jīng)驗，畢竟專業(yè)知識還不夠強硬，沒有完全的信心；中期因為各種實驗、課設，有段時間沒心思主動去找實習（現(xiàn)在回想起來，歸根結底，還是“懶”，去被虐一虐也是好事），主要也就投了幾個拼客推薦的以及公眾號看到比較合適的；后期，等到不少公司都結束了，趕緊抓緊時間再次“備戰(zhàn)”，爭取拿下移動、電信等，至少還有個底。

所以目前也就只拿到廣東銀聯(lián)、老家的移動和電信3個offer。接下來的話我主要聊一聊應聘銀聯(lián)的過程。

▍筆試

銀聯(lián)的筆試5月中旬就開始了，筆試題目都是選擇題，包含了三大模塊：

模塊一：行測題，就各種言語理解與表達、判斷推理、圖形推理、資料分析題；（事先刷過幾套題，熟悉了題型，有準備感覺還可以，直接到粉筆APP刷的題）

模塊二：英語閱讀題；（有點……尷尬……）

模塊三：涵蓋了金融學、經(jīng)濟學、財務管理、銀聯(lián)文化（品牌、企業(yè)文化）等。（好像更加……尷尬……還好提前到銀聯(lián)官網(wǎng)看過，對銀聯(lián)有點印象）

▍一面

距離筆試結束后兩個星期，才收到面試通知（還以為掛了）。面試前，事先了解了類似的國企面試時更多的應該是軟性問題，面試時著正裝（在此要感謝諸多師兄師姐的面經(jīng)分享，最后也跟院長杰哥、圈爺確認了需要注意的地方）。

針對軟性問題，個人還是有比較大的把握（畢竟在社團中也面了不少人，了解其中“套路”），因此也提前做好了準備（從形象、態(tài)度、熱情、匹配度等方面）。

★在投遞簡歷之前，因個人習慣，就針對其職位職責、職位要求揣摩了幾遍，簡歷也是盡量針對其要求來寫的（為了保證匹配度），同時，腦里模擬面試可能問到的問題，該怎么答（提前準備好自己的一套“說辭”，與簡歷內(nèi)容磨合，與職位要求掛鉤）。此外，還到銀聯(lián)的官網(wǎng)逛了個遍，主要為了進一步了解銀聯(lián)，了解其企業(yè)文化、品牌（筆試中出現(xiàn)過）、近幾年的大事件，等等（這是“態(tài)度”）。

面試當天，穿了正裝（必須的，“形象”加分。銀聯(lián)要求穿商務正裝上班）。簽到時給了我們一張打印了自己姓名的紙，讓折疊成立體臺卡，還以為是要群面，還好不是。面試形式是多對一（5個面試官應該都是管理層的，年齡不低）。

★也是先做個自我介紹，我是按照時間順序從大一大二大三說起（因為看到這幾個面試官，預想考察重點應該確實不是技術，而是軟實力，所以把自我介紹重點放在了校園活動）

介紹了大一大二擔任過什么社團的負責人，期間獲得什么優(yōu)秀個人獎、百優(yōu)個人獎（隱含個人具備一定的能力），作為負責人，帶領團隊獲得什么什么集體獎（隱含個人具備良好的團隊協(xié)作意識，匹配職位要求）；期間特意點出了擔任志愿者協(xié)會會長，作為志愿者，本身也是有優(yōu)勢的（責任心、熱情、奉獻，毋庸置疑的）；大三期間主要就是專心學習，鞏固專業(yè)技能……（表明具備網(wǎng)絡管理及網(wǎng)絡安全基礎，匹配職位要求。至此，基本匹配了所有硬性、軟性的職位要求）最后，感謝給予機會進入面試環(huán)節(jié)，希望能進入銀聯(lián)工作（表明態(tài)度）。

★至于問題，最先開始的是針對我簡歷上寫的專業(yè)技能，問了幾個基礎的問題：簡單說一下RIP和OSPF；RIP、OSPF和BGR的管理距離分別是多少？優(yōu)先級排序如何？然后……然后就沒了……接下來都是軟性問題了……

主要問題①：你說你擔任過**志愿者協(xié)會的會長，這個協(xié)會是什么性質(zhì)的？是你自己創(chuàng)立的？（志愿者果然引起了注意）

（這個問題沒得取巧，只能實話實說……）

主要問題②：說一說最有成就感的一個活動。（主要是要突出活動規(guī)模、活動效果，表明自己在其中的“重要”作用）對于自己部門舉辦過的活動還是比較了解的，舉了個常規(guī)活動，主要是從活動規(guī)模方面來介紹的，不過在介紹的過程中有留意面試官的表情，感覺說服力不夠，所以找機會及時把重點轉向了另一個活動，直接舉了個跟銀聯(lián)有關系的（注冊志愿者證，類似社?？?，都有銀聯(lián)的標識），得到了主面試官跟其他面試官交頭接耳的效果，感覺效果達到了。

主要問題③：你簡歷上寫有CCNA學習經(jīng)歷，這是自學？還是……答：是的，主要是通過網(wǎng)絡上的教學視頻，線上系統(tǒng)學習，所以對網(wǎng)絡基礎還是比較了解的。（因不確定銀聯(lián)對培訓是否敏感，并沒有說培訓，但至少“系統(tǒng)學習”是有的）

主要問題④：對于應聘的網(wǎng)絡管理崗位，你覺得需要具備什么素質(zhì)？（客觀題，思路清晰，說得有理即可）

我主要是從職位職責和職位要求入手，提出了三點（個人覺得三點剛剛好，兩點顯得太過少，四五點也可以，只是還得給出合適的理由）。a.扎實的專業(yè)技能，因為什么什么……（雖然不是素質(zhì)，但根據(jù)當場的情況，我還是選擇優(yōu)先表明必須具備專業(yè)基礎，可以更快入手。同時隱含著我已經(jīng)具備了這個優(yōu)勢）b.認真負責的態(tài)度，因為什么什么……（之所以提出負責，一個是為了匹配職位要求中的“富有責任心”；一個是在簡歷、自我介紹以及前面回答的問題中，多次表明我經(jīng)常以“負責人”的身份組織活動，并取得較好的成果，所以“負責”這一點我不用再做解釋，已經(jīng)具備。）c.良好的溝通能力，因為職位職責中有這樣一點要求：需要配合合作機構的工作，因此，具備一定的溝通能力才能更好地一起完成工作。（繼續(xù)匹配職位職責）

主要問題⑤：到這邊（銀聯(lián)）也是從基礎做起，你接受嗎？答：當然，理解的。（哇心中一陣歡騰，即使前面技術問題答的不夠理想，但這個問題的出現(xiàn)，意味著通過面試的幾率不低！保持冷靜……）

主要問題⑥：你對銀聯(lián)的產(chǎn)品了解有多少？（考察“態(tài)度”了）幸好，提前逛了銀聯(lián)的官網(wǎng)，有得聊，最常見的銀聯(lián)卡（各種借記卡啊、信用卡……），以及手機云閃付。銀聯(lián)近幾年的重點放在云閃付，所以我回答的重點也放在云閃付。

主要問題⑦：你打算讀研嗎？為什么？（這個問題有點尷尬，因為不知道他是要考察我的學習能力，還是考察我能否長期留在銀聯(lián)的可能）最后選擇一種比較折中的辦法：目前我暫時不考慮讀研，打算先出來工作，工作過程中再不斷學習，然后也想了個解釋：因家庭原因……（涉及隱私，不方便繼續(xù)細問，問題便可到此停止。雖然確實有這方面的考慮因素在，基于事實，合理改編，哈哈……）（大概意思就是這樣，具體表述怎么方便怎么來。這個問題有點運氣的成分，職位要求是本科及以上學歷，所以我想更多的應該是判斷我會不會工作中途離開的可能，不過最后為了求穩(wěn)，補多了一句：若公司對學歷有要求，后期我會考慮讀研的。）

一面的主要問題歸結為上面7點（其他零零碎碎的忘了），而后就是問了一些籍貫家庭方面的問題了。整個面試過程不到30分鐘，為了突出滿足思維清晰的職位要求（加上有些問題事先預想過），我采取的模式是“快”問快答，等面試官提完問題，下一秒我便脫口而出，在回答過程中控制表述。不過這種方式有些風險，有時會顯得過于老練，一看就是面試老手，給面試官印象不好。

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▍二面

二面距離一面又是兩個星期，都覺得早就掛了~

二面通知是通過電話通知的，直接告訴了二面的形式是群面。（好了，簡單再復習一下技術，接著逛銀聯(lián)官網(wǎng)、公眾號）

二面當天，仍就穿正裝（必須的，注意形象！）到銀聯(lián)簽到后，發(fā)現(xiàn)一起群面的人不都在同一崗位，而是所有崗位一起群面……所有崗位一起……有商務合作崗、黨政等……十幾個人，只有三個人是技術方向的……（應聘技術崗位的和應聘商務合作的一起群面，這個劣勢太過明顯了吧？?。┻€好按照技術崗位招聘人數(shù)2人計算，通過率還是挺高的。

群面，無領導小組討論的形式，在會議室里進行，n個面試官（主負責的應該是個老總級別的，然后后面還有一排“記錄員”）。討論的題目還是跟銀聯(lián)直接相關的，簡單來說就是：給了一篇分析材料，為了更好地發(fā)展銀聯(lián)，從8個措施選取3個，并按照優(yōu)先級排序。（比較常見的一種群面形式）

對于群面的默認分工，有領導者、時間控制者、記錄總結者等等（具體的百度一搜一堆技巧），不過鑒于與其他崗位的面試者一起，我還是選擇默默當一名“普通人”，搶不過人家老司機。不過我的定位是基于“技術”（因為面試技術者只有3人，先確保做好本分先），所以往后的觀點提出、討論環(huán)節(jié)我基本上是從技術方向出發(fā)，以一名技術員工的身份提出個人看法，同時注意保持相對于其他崗位的優(yōu)勢（邏輯思維），這樣競爭范圍就縮小到三人，通過的幾率相對就高一些。

最后，隔了將近一個星期，終于等到銀聯(lián)的實習通知，直接電話過來并確定實習報到時間。從筆試到實習通知，一個多月的時間……

總結

除了銀聯(lián)，對于移動、電信，這些國企，面試的時候基本也是以軟性問題為主，對此，個人總結了以下幾點建議：

①首先注意形象，有正裝穿個正裝，興許能加分；而且往往穿上正裝，面試的狀態(tài)也會有所改進；

②面試之前，甚至投遞簡歷之前，可以先設想面試過程可能出現(xiàn)的問題（其實跟學校社團的面試挺類似的，百度搜一下也有類似的題目），加上簡歷的配合，事先準備好一套“說辭”；

③事先了解一下應聘公司的企業(yè)文化、品牌之類的，銀聯(lián)、移動、電信都問到對其公司的了解；而且在回答問題過程中，時不時地、有意無意地提到面試官熟悉的東西，得到加分的可能是比較高的；

④這幾次均體驗到了沒項目，校內(nèi)活動來湊的“樂趣”，不過還是得提前準備好可以介紹的大事件（最成功的事、最失敗的事、最開心的事……），以及要突出的重點。

以上，便是我本次應聘銀聯(lián)的過程，僅代表個人看法，大家湊合著看，各取所需，還是得根據(jù)自身適當調(diào)整。

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最后，感謝拼客，感謝院子杰哥、圈爺帶入“坑”，讓我更堅定今后的發(fā)展方向，期間也騷擾了圈爺好幾次，哈哈……多謝杰哥、圈爺不厭其煩的解惑。

春招找實習到此應該也告一段落了，有了去向，在此也得跟諸位時常關注我找實習進度的師兄師姐、好友等說聲謝謝，讓你們費心了~~

——（完）——