對于程序員來說，一個比較理想的工作體驗，是非常舒服的，當然對自己也肯定是有要求的，具體體現(xiàn)在以下幾個方面。

1、尋求更多職責(zé)

在自己的本職工作之外去做更多的事兒，積累更多的經(jīng)驗，是提升個人職場綜合競爭力最有效最快捷的方法了。學(xué)的多懂得多，自然而然就能獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，工作也會變得無比順暢，晉升自然會比別人快的多。

2、對不確定的東西提出疑問

leader不可能了解到有你項目里邊的每個細節(jié)，所以在他做出的決策后，你對于不確定的問題要勇于提出疑問，不僅能提高工作效率和進度，更是深度學(xué)習(xí)的好機會。

3、承擔風(fēng)險

學(xué)會承擔風(fēng)險。要知道，所有的創(chuàng)新都基于兩點，其中一個就是風(fēng)險。能夠承擔風(fēng)險，勇于面對，才能收獲經(jīng)驗，提升能力，最終創(chuàng)造更高的價值。

4、Leader不是透視眼

leader不是透視眼，他不可能實時掌握每一個人進度。大家都知道，一個人最大的管理團隊大概是13個人，小一些的工作團隊規(guī)模控制大概在7到8個人，因為人數(shù)太多不可能每個人都能顧及到。leader不是透視眼，所以我們要學(xué)著主動去做一些匯報，讓他知道做了哪些工作，你是如何做的，在這個過程中你是怎么思考的，你的技術(shù)都有哪些成長，又解決了哪些特定業(yè)務(wù)場景下的特定難題。

5、表現(xiàn)得像成年人一樣

成年人，做事要得體，處事要恰當，要對自己有更高的道德要求，職業(yè)要求。只有這樣才能有動力，玩轉(zhuǎn)職場才能如魚得水，有底氣地不懼怕任何風(fēng)險。

作為職場人，這些你都做到了嗎？

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