導(dǎo)語(yǔ)：

同一起點(diǎn)出發(fā)的兩個(gè)人可能因?yàn)楦鞣N各樣的原因差距越來(lái)越大。有的人說(shuō)是因?yàn)槟繕?biāo)不同決定了他們的方向；也有人說(shuō)是因?yàn)橐曇安煌镜母叩娜丝吹酶h(yuǎn)，而眼界低的人能看到的就很有限；也有人說(shuō)是因?yàn)檫\(yùn)氣或不夠努力.....本文與你一起探討。

為什么一個(gè)人會(huì)越混越差？

看看這3個(gè)習(xí)慣你有沒(méi)有中招！

抱怨過(guò)后的不作為

成年人的世界沒(méi)有“容易”二字，誰(shuí)都有委屈，但是只有自己才能為委屈負(fù)責(zé)，只有自己才能解決糟心事。

抱怨工作太忙、抱怨同事不好相處、閑了又抱怨工資太低，辭職又抱怨日子太閑，找不到成就感。

抱怨來(lái)自于向外索取的期待。因?yàn)榭偸窍胫绻裁词虑槎寄茼樦约旱囊庠赴l(fā)展、身邊的人也要按照自己的要求對(duì)待自己。這就形成了一種需求上的偏差。

抱怨并沒(méi)有錯(cuò)，抱怨有時(shí)候只是一種情緒上的宣泄和解壓方式。有些人抱怨過(guò)后該干嘛干嘛，繼續(xù)收拾自己的“爛攤子”，而有些人抱怨過(guò)后還是繼續(xù)“擺爛”。

抱怨后的不作為就會(huì)進(jìn)入精神內(nèi)耗的惡性循環(huán)，而停止抱怨是新生活的開(kāi)始。不被生活操縱你的情緒才能掌控你的生活節(jié)奏。

缺乏成長(zhǎng)思維

一般情況下，當(dāng)我們初入職場(chǎng)的時(shí)候，是我們職業(yè)生涯中成長(zhǎng)最快的時(shí)候，而隨著我們?cè)谝粋€(gè)行業(yè)沉淀的時(shí)間越長(zhǎng)，我們?cè)诠ぷ髦蟹e累了一套屬于自己的工作模式。得心應(yīng)手且不太會(huì)出錯(cuò)。

這種情況我們會(huì)把它稱之為“舒適圈”，每個(gè)人在某個(gè)領(lǐng)域在經(jīng)過(guò)一定的沉淀后都會(huì)慢慢地變成舒適圈，一個(gè)不變的舒適圈會(huì)最終慢慢把一個(gè)人淘汰掉。

比如說(shuō)，在一個(gè)穩(wěn)定的職場(chǎng)里目前是做的得心應(yīng)手，而如果出現(xiàn)一個(gè)比你厲害的人，那么你的工作現(xiàn)狀也將岌岌可危。

總是提倡跳出舒適圈未免有點(diǎn)“毒雞湯”的嫌疑，我們姑且、暫時(shí)地創(chuàng)造出一種向上的、疊加的舒適圈，這樣興許還能有一點(diǎn)坑擊打能力。

而當(dāng)你總想做些改變的時(shí)候總是被各種各樣的瑣事?tīng)拷O住，不具備成長(zhǎng)型思維的人總是想要證明自己卻又不注重學(xué)習(xí)方法，認(rèn)為別人的成功是運(yùn)氣和智力的結(jié)果。

成長(zhǎng)型思維會(huì)把失敗當(dāng)做成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，不會(huì)把失敗當(dāng)做評(píng)判自己的標(biāo)準(zhǔn)，他們相信努力可以提升自己的認(rèn)知從而突破現(xiàn)有的水平。

急于求成三分鐘熱度

想著做一件事情就要馬上得到結(jié)果，缺乏長(zhǎng)期主義的信念。不注重積累，凡事淺嘗輒止。得到一點(diǎn)小小的成就便開(kāi)始對(duì)知識(shí)沒(méi)有敬畏之心，卻不知所了解的僅僅是冰山一角。

急于求成也是引發(fā)焦慮最主要的原因。很多人對(duì)自己的期望太高，卻努力的事情做的太少。太過(guò)于急于求成從而半途而廢，甚至有的人連“道”都還沒(méi)上，就開(kāi)始預(yù)設(shè)困難。

我們必須不忽視小事的積累，當(dāng)我們做成大事的時(shí)候，內(nèi)心才會(huì)有一種叫做“值得”的感動(dòng)。穩(wěn)，是一種生活狀態(tài)，而穩(wěn)得住，是人生的一種高度。

小結(jié)：

巴菲特的老搭檔查理·芒格說(shuō)過(guò)：“要是知道我會(huì)死在哪里，我將永遠(yuǎn)不去那個(gè)地方?！北苊膺@些讓你越混越差的行為，糾正錯(cuò)誤的習(xí)慣，努力讓自己越混越好！