【本文轉載自人民出版社1959年 僅供學習參考】

3、血汗工資制度

? 資本主義計件工資制的最重要的特征之一就是勞動過分強化，使工人筋疲力盡。同時，工資不能補償勞動力的過多支出。勞動時間和勞動強度超出一定范圍，任何的補償都不能防止勞動力受到直接破壞。

? 由于資本主義企業(yè)采用使人勞累不堪的勞動組織方法，通常在工作日快結束時，工人的筋肉和神經都顯得過度緊張，這就引起勞動生產率的下降。資本家為了增加剩余價值，采用種種血汗工資制度，使整個工作日都達到很高的勞動強度。在資本主義制度下，所謂“科學的勞動組織”的各種形式就是為這種目的服務的。

? 泰羅制和福特制就是把這種勞動組織和使工人筋疲力盡的工資制度結合起來的流行形式，而這兩個制度的基礎則是盡量提高勞動強度為原則。

? 泰羅制[1]的實質如下：從企業(yè)中挑出最強壯最靈巧的工人，強迫他們極端緊張地工作，用秒或幾分之一秒的時間為單位，記錄下完成每一操作的時間，然后根據這些測定的時間給全體工人規(guī)定生產規(guī)程和時間定額。超過定額? ? ? ?“作業(yè)”時，工人除一天的工資外，還得到不多的一點附加工資? ? ? ?獎金，如果沒有完成定額，工人就只能按大大降低的單價取得報酬。

? 列寧說明整個泰羅制的特征時曾經指出：它把分析勞動時的機械動作、去掉多余的操作、制定正確的勞動方法和最完備的統(tǒng)計監(jiān)督制度等等重要的科學成就，同資本主義無孔不入的野蠻剝削結合起來了。列寧把這種勞動組織和工資制度，叫做榨取血汗的“科學”制度。列寧寫道：“結果，在同樣的9-10小時的工作中，他們就從工人身上壓榨出比原先多2倍的勞動，無情地絞盡他所有的力量，以2倍于原先的速度榨取雇傭奴隸一點一滴的神經和筋肉的能力。他會早死嗎？大門外面有的是人！······”[2]

? 美國“汽車大王”亨利·福特和其他許多資本家所采用的勞動組織和工資制度[3]，利用日益加快傳送裝置的運轉速度和血汗工資制度，使勞動強度的提高達到最大限度。他們只強化勞動，既不增加工資，也不縮短工作日。

? 用來加重對工人剝削的還有另外的勞動組織和工資制度，這些制度是泰羅制和福特制的變種。例如康脫制[4]就是其中之一?？得撝坪吞┝_計件制不同，它是計時獎勵制。給工人一定的“作業(yè)”，同時規(guī)定不以定額完成情況為轉移的單位工作時間的最低的保證工資。工人完成“作業(yè)”時，除最低的保證工資外，還得到不多的一點附加? ? ? ??“獎金”。赫爾斯制[5]的基本原則就是：除每一勞動小時的“平均工資”外，“節(jié)余”時間就補發(fā)獎金。按照這一制度，例如，勞動強度提高一倍，每“節(jié)余”一小時，就可以獲得約等于一小時工資三分之一的“獎金”。因此，勞動強度愈高，工人的工資同他所消耗的勞動比起來，就降低得愈多。羅文制[6]也是建立在同樣的原則上。

? 泰羅的法國追隨者? ? ? ?貝多的制度在西歐和美國也廣泛流行，貝多制的要點是：對完成生產操作時的動作速度和工作緊張程度規(guī)定一套復雜的等級指標，規(guī)定很高的生產定額。這種制度規(guī)定把工作時間計算到多少分之一秒的細微程度。完成工作定額，可以獲得獎金，完不成定額，則將受降低工資的責罰。因此，貝多制大大提高了勞動強度

? 在現(xiàn)代，泰羅制和福特制的方法也得到了變相的采用。例如，美國把根據計時表測定的結果和對勞動操作研究的結果規(guī)定出來的高定額同機器效能最大利用率結合起來，采用不同形式的計時獎勵工資制。完不成高定額的工人，就要被解雇。預先規(guī)定每個動作和作業(yè)定額的制度，獲得日益廣泛的發(fā)展。

? 所謂“工人分紅制”也是欺騙工人的增加剩余價值的方法之一。資本家在企業(yè)賺錢多對工人也有利的借口下，降低工人的基本工資，并靠這一點建立“工人分紅”基金，到年底時，以紅利形式把實際上預先從工人工資中扣出的那部分錢分給工人。結果“參加分紅”的工人實際得到的工資往往比普通工資還少。在工人中推銷本企業(yè)的股票，也是為了同一目的。

? 資本家實行各種工資制度的詭計，都是為了從工人身上榨取盡量多的剩余價值。企業(yè)主使用一切手段來毒化工人意識，造成一種假象，好像提高勞動強度、減少單位產品的工資支出、增加企業(yè)利潤對工人也是有利的。資本家力圖用這種辦法來削弱無產階級對資本進攻的反抗，使工人不去加入工會，不去參加罷工，以達到分裂工人運動的目的。

注：

[1] 它叫這一名稱，是因為它的創(chuàng)造人是美國工程師弗·泰羅。

[2] 列寧：《榨取血汗的“科學”制度》，《列寧全集》俄文第4版，第18卷第556頁。

[3] 福特制。

[4] 美國。

[5] 美國。

[6] 英國。