公司的老員工想欺負新員工，利用新員工。有很多這樣的操作者，但是不要做得過頭，小心地打碎他們的飯碗。小林在深圳一家建筑公司申請工作時遇到了這樣的事情。另一方說，如果他想加入這份工作，他必須是他的女朋友。

20歲的小林是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，直到6月份才正式畢業(yè)。5月19日，她在網(wǎng)上看到深圳福田區(qū)的一家建筑公司雇傭了一名會計助理，這與她的專業(yè)完全一致，所以她申請了一份簡歷。那天晚上，我收到了公司的面試通知。小林很驚訝對方竟然問她是否有男朋友。有男朋友也是招聘考試之一嗎？當(dāng)然，小林沒有回應(yīng)。

當(dāng)天上午，小林去建筑公司面試。那是周末，所有員工都在周末。公司只有一次面試。對方說他叫鄧。鄧問小林一些基本問題，并向小林詢問微信。在整個面試過程中，鄧某一直在吹噓自己受到公司的高度評價，并在新員工的入職方面擁有最終決定權(quán)。

過了一會兒，公司的三位老板走過來，對小林感到滿意，他被成功雇用了。鄧給小林發(fā)了一條短信，說這都是他的功勞。他還告訴小林，他愿意和他混在一起，一兩個月沒問題。在交流過程中，鄧越來越過分地說，他希望小林成為她的女朋友，如果他拒絕，他不會讓她進入公司。

記者打電話給鄧，核實小林在進入公司前是否被要求做她的女朋友。鄧否認(rèn)了這樣的說法。他說他真的很喜歡小林，但是他絕對沒有被迫工作。鄧某最后說了一句，讓小林很放心，這個陰謀很狗血。鄧說他被公司開除了。盡管如此，小林說她對公司有陰影，不會去為公司工作。

求職者必須通過正式渠道找到工作。一般來說，人事部門負責(zé)篩選簡歷和邀請面試。第一次面試通常由人事部進行，第二次面試基本上是對招聘職位的上級領(lǐng)導(dǎo)的面試。如果你在求職過程中遇到一些公司招聘過程中的問題，這可能不是一家正規(guī)的公司，你應(yīng)該仔細選擇。