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很多勞動者朋友們，在遇到勞動糾紛后，不知道該怎么處理，或許在網上看了如何應對技巧，但往往停留在表明，知識也比較碎片化，無法形成系統(tǒng)的操作流程，今天探討一下勞動爭議的兩種處理途徑。

勞動監(jiān)察與勞動仲裁，有什么區(qū)別呢？歡迎大家可以點贊、收藏，以備不時之需。

一、勞動監(jiān)察與勞動仲裁。

遇到勞動糾紛，在勞動者與用人單位無法協(xié)商的情形下，我們往往會到人社局去投訴或仲裁。

人社局全稱叫人力資源與社會保障局，一般有很多窗口，其中有兩個窗口，一個是勞動監(jiān)察，俗稱勞動監(jiān)察大隊，另一個窗口是勞動仲裁，也就是勞動人事爭議仲裁委員會，都在人社局內部。

二、這兩個部門有什么區(qū)別呢？

他們都屬于人力資源與社會保障局管理，勞動監(jiān)察具有行政職能多一點，往往針對事實清楚、權利義務關系明確的勞動爭議，接到勞動者投訴后可以直接處理。

勞動仲裁，是準司法行為，相當于法院，凡是勞動爭議都是勞動仲裁前置，沒有經過勞動仲裁，是不能夠直接到法院起訴的。

有勞動仲裁經驗的勞動者都知道，其實勞動仲裁庭審內部布局跟法院的布局都是一樣的。

三、什么是勞動爭議仲裁前置？

如果公司拖欠了你兩個月的工資，你想到法院起訴，立案庭的工作人員會告訴你，你這個是勞動仲裁，你先要到仲裁委去申請仲裁，一般要2個月，如果你對仲裁裁決書不服，你才能到法院來起訴，前置程序相當于一個門檻，過了這個門檻才能走下一個流程。

勞動監(jiān)察大隊，就相當于一個行政部門，跟咱們平時遇到的稅務局、公安局、土地局其實都是一樣的。

在接到勞動者投訴用人單位沒有發(fā)工資，或者沒有履行勞動合同法的相關程序，可以責令用人單位改正；如果拒不改正，可以處以相應的罰款，如果用人單位對行政處罰不服，也是可以提起行政訴訟的。

四、勞動監(jiān)察與勞動仲裁的核心區(qū)別是什么？

勞動監(jiān)察偏向行政性質多一點，而勞動仲裁偏向司法性質多一點。

行政具有管理和被管理的關系，比如勞動監(jiān)察大隊針對用人單位未支付勞動報酬，或者沒有出具離職證明和解除勞動合同通知書，是可以責令用人單位，按照規(guī)定的時間來履行的。

勞動仲裁委是具有準司法性質的，處理用人單位違法辭退、解除、終止、工作年限、加班費、經濟補償金、經濟賠償金等一系列問題。

需要綜合物證，書證，證人證言、視聽資料、電子數據依據勞動法律法規(guī)來綜合加以判斷。

五、為什么很多律師或者專業(yè)人士申請勞動仲裁，很短的時間就立案了呢？

1、提前準備證據材料，千萬不要在沒有準備仲裁申請書和證據材料的情形下，直接立案，即便是簡單的咨詢問題，建議先梳理好問題，有針對性設計問題發(fā)問咨詢。

2、很多律師和專業(yè)人士花10~20分鐘就立案成功，因此，提前準備格外重要。

很多律師或者專業(yè)人士都是提前把材料都準備好了，到了仲裁委上班的時間，直接遞交審核通過達到回執(zhí)就完成立案任務了。

而絕大部分勞動者在發(fā)生勞動爭議后直接到勞動監(jiān)察大隊或者勞動仲裁委，填寫材料或者遞交已經準備好的證據。

3、如果沒有事先準備好，比如把證據分門別類地排列清晰，比如沒有事先寫好勞動仲裁申請書。

到了立案的時間，由于勞動仲裁的案子比較多，可能好不容易排上隊，把材料遞上去，卻被告知，這個材料不行，那個材料還需要補充，另外的材料需要提交原件，所以說提前準備證據很重要。

作者介紹：

談典說法，一名90后職場創(chuàng)作者，擅長處理勞動爭議+職場領域的案件，我會經常分享職場故事和勞動仲裁干貨，歡迎關注！