? ? 正規(guī)的離職證明應該是什么樣的？

? ? 先給你看看合規(guī)的離職證明是啥樣的：

? ? 單位HR在開具離職證明的時候必須要寫明勞動合同期限、終止合同日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

? ? 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定：

? ? 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

? ? 也就是說法律規(guī)定的這4項內容是必須寫明的。

? ? 至于“嚴重違反公司規(guī)章制度、該員工不能勝任工作”等內容，則是離職證明的禁列項，也就是說這是離職證明上萬萬不能寫的。

? ? 根據(jù)我國《就業(yè)促進法》第三條：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。

? ? 如果解除、終止勞動合同的證明中記載有勞動者的負面信息，那么就會違反求職平等原則，致使勞動者減少或者喪失就業(yè)機會。

? ? 從保護勞動者權益角度出發(fā)，用人單位出具的離職證明不應當記載對勞動者不利的事項。

? ? 所以，員工嚴重違法違紀、被公司開除，和領導意見不合……這類只要對員工不利的信息，離職證明都不能寫。

? ? 值得注意的是，離職證明出具的對象是其他用人單位或社保部門，故不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫開具證明的具體日期，并加蓋公司公章。

? ? 最后小編再說下注意事項：

? ? 工作年限或在職時間不能隨意填寫。

? ? 有時候勞動者基于增加工作經(jīng)驗或其他原因的考慮，要求單位多寫在職時間或工作年限，此后卻因各種原因導致爭議，從而對單位不利。

? ? 如果離職員工屬于公司核心、機密崗位，那么需要做好公司機密保密工作，附加上“員工有遵守公司保密制度的義務“的內容，用來提醒員工本人和新公司，即使離職，員工也不能泄露公司機密，新公司也不能利用公司機密去獲利。

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