“現(xiàn)在還在試用期，等試用期過(guò)后我們?cè)俸炗喺絼趧?dòng)合同”

“現(xiàn)在是試用期，轉(zhuǎn)正后我們會(huì)幫你辦理社保手續(xù)”

“我們公司業(yè)務(wù)比較特殊，因此試用期會(huì)長(zhǎng)一些”

“通過(guò)這段時(shí)間的考察，我們認(rèn)為你不符合我們公司的錄用條件，因此不能和你簽訂正式勞動(dòng)合同”

……

這些話(huà)語(yǔ)是不是聽(tīng)上去很合理，而且也很耳熟。我相信大多數(shù)經(jīng)歷過(guò)試用期的“打工人”都直接或間接地聽(tīng)到過(guò)用人單位的這些話(huà)語(yǔ)。試用期本是用人單位和求職者互相考察，互相適應(yīng)的階段，但是一些用人單位卻利用試用期來(lái)誤導(dǎo)和欺詐求職者，使求職者的合法權(quán)益受到侵害。今天我們就來(lái)帶大家了解一下，關(guān)于試用期的那些事兒。

我們先來(lái)說(shuō)說(shuō)試用期用不用簽合同。

在招聘新員工時(shí)，用人單位為了占據(jù)主動(dòng)，往往不與試用期內(nèi)的員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，待試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。這種做法是違反法律規(guī)定的。因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。還有很多用人單位存在一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為可以單獨(dú)設(shè)置一個(gè)試用期合同，等試用期合同期滿(mǎn)以后再簽訂正式的勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款規(guī)定，單獨(dú)約定的試用期合同，是不成立的，該期限就是勞動(dòng)合同的期限。而且在此種情形下，法律會(huì)視為用人單位放棄試用期。因此，用人單位千萬(wàn)不要自作聰明。

那么試用期的長(zhǎng)短，應(yīng)該怎么確定呢？

通過(guò)上圖我們可以總結(jié)出：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。這里我們需要注意，同一個(gè)用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，如果用人單位在試用期內(nèi)給員工調(diào)換崗位，則不能再重新設(shè)置試用期。

關(guān)于試用期內(nèi)工資待遇如何界定，是大家最關(guān)注的問(wèn)題。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而且試用期內(nèi)，勞動(dòng)者依法享有參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。許多用人單位認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，這是錯(cuò)誤的。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終穩(wěn)定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。

如果試用期考核不合格是否可以隨時(shí)解除合同？

企業(yè)在與員工約定試用期條款后，對(duì)于試用期的員工往往要進(jìn)行試用期考核，以決定是否繼續(xù)錄用。但是企業(yè)往往會(huì)存在一個(gè)誤區(qū)，即試用期內(nèi)只要對(duì)員工進(jìn)行了考核而員工考核結(jié)果不合格，企業(yè)則有權(quán)利將其解雇或者要求員工自行辭職。但是，這種辭退是有相應(yīng)的考核程序，并要提供考核標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果的。

1、錄用時(shí)，要明確提出具體的錄用條件是什么，需要有書(shū)面的列示；

2、需要向勞動(dòng)者提供試用期考核的依據(jù)、考核辦法；

3、要實(shí)際履行具體的考核流程，并出具考核結(jié)果。

除此之外，無(wú)理由辭退，或辭退時(shí)的理由并不符合法律規(guī)定的，有可能涉嫌違法辭退，并需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于試用期的條條框框，你還想知道哪些，可以隨時(shí)私信我了解更多關(guān)于《勞動(dòng)法》的?相關(guān)知識(shí)。

作者簡(jiǎn)介：北京陳律師，法學(xué)碩士，高級(jí)合伙人律師，歷任特種部隊(duì)指揮員，檢察官，偵查員，紀(jì)檢干部，企業(yè)高管，閱歷豐富，學(xué)養(yǎng)深厚，擅長(zhǎng)疑難重大案件，多種法律關(guān)系交叉繁雜案件處理，重信守諾，值得托付。