前有靳東等70后為代表的明星“編一代”，后有劉昊然等90后為代表的一批明星“編二代”，近兩年，貌似不光是我們普通人，就連明星們也繞不開事業(yè)編制這個(gè)圈。

事業(yè)編是什么？

就事業(yè)單位編這個(gè)詞在百度上的解釋：

事業(yè)單位企業(yè)編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外，還有的人員按企業(yè)用工對(duì)待，不占事業(yè)編制，他們屬于工勤人員（也有事業(yè)編制的工勤人員）。二是單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位，隸屬于這個(gè)事業(yè)單位，該企業(yè)性質(zhì)單位的人員當(dāng)然身份是企業(yè)員工。但在實(shí)際中，這個(gè)事業(yè)單位為了方便工作，把不同性質(zhì)單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因?yàn)殚L(zhǎng)期一樣的工作，往往連屬于企業(yè)編制的人員自己都會(huì)忽略了其身份。

上面講到事業(yè)單位中崗位編制的歸屬，需要了解的是，在事業(yè)單位無(wú)編制人員其實(shí)可以分為兩類，

一類是在冊(cè)的編外人員，由財(cái)政撥款，在事業(yè)單位實(shí)名制系統(tǒng)里面登記，直接和單位簽訂合同；

另一類也是編外人員，但基本是勞務(wù)派遣，合同和外包公司簽署，工資待遇一般由單位相關(guān)的商會(huì)協(xié)會(huì)解決，兩類人員收入差不多，但是勞務(wù)派遣的人員具有更大的流動(dòng)性。

在沒(méi)有職位或者職稱晉升的前提下，在編人員的工資待遇基本也沒(méi)什么增長(zhǎng)。

在一般單位，有無(wú)編制的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)：

工資待遇

有編制的話你的待遇是有保證的，沒(méi)有編制的話待遇會(huì)差一點(diǎn)。主要表現(xiàn)為績(jī)效工資，住房公積金，住房公積金補(bǔ)貼，年終有獎(jiǎng)金。

晉升途徑

有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒(méi)有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關(guān)的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養(yǎng)、年假等。

在單位的地位

有編制的有投票權(quán)，在競(jìng)爭(zhēng)上崗啊年終互評(píng)的時(shí)候你都有權(quán)利給同事打個(gè)分啥的，雖說(shuō)起到的作用并不大，但至少也能發(fā)表下意見了。沒(méi)有編制的話或許就沒(méi)有投票權(quán)，某些勢(shì)力的同事對(duì)待你的態(tài)度也許會(huì)不一樣。

工作量

沒(méi)有編制的人員往往要承擔(dān)較大的工作量。你不做有隨時(shí)走人的風(fēng)險(xiǎn)。至于有編制的人，或許會(huì)出現(xiàn)年紀(jì)大點(diǎn)的有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)使喚不動(dòng)。

總之，能有編制總比沒(méi)編制好。目前很多單位沒(méi)有編制的人員基本上也是沖著編制來(lái)的，先待兩年，再繼續(xù)考編。

這里還要介紹下四種事業(yè)單位種類，分別是：全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、參公事業(yè)編。

參公事業(yè)編

參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理。

這類崗位編制，一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴(yán)重的錯(cuò)誤，晉升是很有優(yōu)勢(shì)的。

全額撥款事業(yè)編

全額撥款的事業(yè)單位主要有圖書館、文化館、各級(jí)公辦學(xué)校、黨校、檔案局、文化中心、農(nóng)業(yè)局下屬的森防管理事業(yè)單位、動(dòng)物疫病控制中心、城建局下城市維護(hù)管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環(huán)衛(wèi)處、疾控中心、防治站等。

全額撥款事業(yè)編，這個(gè)群體在機(jī)關(guān)中的工作和公務(wù)員沒(méi)有差別。全額撥款事業(yè)編財(cái)政由相關(guān)部門或是政府部門直接撥款，其性質(zhì)就和公務(wù)員相差不了多少了。

差額撥款事業(yè)編

差額撥款事業(yè)編，他的主要意思是國(guó)家財(cái)政及相關(guān)部門撥款一部分，招聘單位負(fù)責(zé)一部分財(cái)政。很多人對(duì)差額撥款事業(yè)單位不是特別看好，覺(jué)得待遇肯定會(huì)比全額撥款事業(yè)單位差，其實(shí)不然。有的差額撥款事業(yè)單位的福利待遇反而更好。

工勤編、臨時(shí)工、政府雇員

這三類人當(dāng)中，政府雇員的福利待遇應(yīng)該是最好的。很多單位招聘中高級(jí)政府雇員，通常年薪都是十幾萬(wàn)以上。不過(guò)，這和應(yīng)聘者自身的價(jià)值有關(guān)系，你得要有本事才能成為中高級(jí)政府雇員!

工勤編，主要是技術(shù)工人。他們大多是有技術(shù)但沒(méi)有學(xué)歷的編制，工資收入比一般事業(yè)編較低、但比社會(huì)普通工人的工資要高。

臨時(shí)工不算在機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制里面的，只是臨時(shí)在政府等機(jī)關(guān)單位進(jìn)行工作，不享受事業(yè)編制和公務(wù)員的基本待遇。

考編需要什么條件？

考編的條件各省都不一樣，以上海事業(yè)單位考試為例介紹。

上海事業(yè)單位招錄對(duì)象：

1、報(bào)考者應(yīng)具備招聘單位規(guī)定的崗位聘用要求、資格條件、工作能力和身體條件，應(yīng)滿足各招聘單位具體的崗位聘用要求、資格條件等，具體參照實(shí)際發(fā)布的《招聘簡(jiǎn)章》。

2、外省市社會(huì)人員，須持有上海市居住證（在有效期內(nèi)）一年以上。

考編后待遇怎么樣？

要了解事業(yè)單位編制的薪資待遇，先要知道薪資組成，常見的薪資組成有以下幾項(xiàng)：

1、基本工資；

2、崗位津貼；

3、職務(wù)津貼；

4、工齡工資；

5、績(jī)效獎(jiǎng)金；

6、公積金；

7、養(yǎng)老保險(xiǎn)；

8、醫(yī)療保險(xiǎn)；

9、企業(yè)年金；

10、公租房或者住房補(bǔ)貼；

11、食堂或餐補(bǔ)；

12、交通補(bǔ)貼；

13、生育保險(xiǎn)等。

管理類和專技類崗位的標(biāo)準(zhǔn)不同：

基本工資

• 崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

• 薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成：

• 上海事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000-6000不等，薪級(jí)工資從200到7000不等。

• 管理崗的崗位工資從1000-6000不等，薪級(jí)工資從200到7000不等。

• 工勤技能崗的崗位工資從1000-2000不等，薪級(jí)工資從200到2000不等。

績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)上海事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。上海事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補(bǔ)貼：

• 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺(tái)站津貼，沒(méi)人每天按照級(jí)別的不同，從1元到5元不等。

• 特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。上海事業(yè)單位在特殊的崗位上也會(huì)與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

公積金和社保：

事業(yè)單位在全國(guó)各個(gè)地區(qū)的，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)政策是不一樣的，具體的各個(gè)省份以及地市的事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例，可向當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。

一般來(lái)說(shuō)：

養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。

醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。

工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2%，個(gè)人不繳費(fèi);

生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.8%，個(gè)人不繳費(fèi);

失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為1%。

由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會(huì)存在差異，上海事業(yè)單位的公積金繳存比例一般為百分之十二，由單位和個(gè)人各按照此比例上繳。