這是莊叔解讀生財日歷的第34/365 篇。

1月3日：想持續(xù)成長，需要關注哪些能力？

今天的生財日歷來自賈萬興的精華內容，原文如下：

一個人的持續(xù)成長，不會自然地發(fā)生，它是一種主觀的選擇。因為持續(xù)的成長，一定伴隨著痛苦甚至風險。

持續(xù)地成長需要你具備這樣三種能力：

1.開放的心態(tài)。世界的變化是非常大的，我們可以不理解它，但是一定不要去抵觸新鮮事物，不然你就會失去機會。

2.智商和情商。這里智商指的是解決問題的能力，或者說是思考能力，情商指的是溝通與協(xié)同的能力。

3.強大的抗壓能力。

我的理解：

1.

成長，就是不斷打破自我并進行重組的過程。

小時候，我們覺得電視里好人就是好人，做什么都是對的，壞人就是壞人，就該死。

長大后逐漸發(fā)現，有些好人好像也沒有那么好，有些壞人好像也沒有那么壞。

這是成長。

想要持續(xù)成長，就要不斷打破自己固有認知。

在不違反法律道德的情況下，先承認所有事物、所有行為存在的合理性，然后對其探索，逐漸用自己的方式來理解。

不要一直呆在自己的舒適區(qū)，對于不了解的事物，要敢于嘗試，主動接觸，萬一是自己感興趣的呢？

很多人終其一生都沒有找到自己真正感興趣的事情，就是因為習慣了舒適區(qū)，不愿意接觸新的東西，更不要說找到自己真正感興趣的事了。

舒適區(qū)就是煮青蛙的溫水，雖然一開始會很舒服，但是到了最后，想要改變也無能為力才是最可怕的。

成長就是不斷突破自己舒適區(qū)的一個過程，可能會疼，但是重組后會很爽，習慣之后，你會愛上這個過程。

2.

很多人做事情的時候，都喜歡別人安排好了一二三四，自己照做就可以，不想動腦子。

在學習上如此，希望老師劃出來所有考試的重點，照著背就行；在工作上也如此，老板給出詳細操作流程，自己照著做就行。

雖然這樣能夠獲得短時間內的成功，但是對于個人的成長幫助是很小的，因為這個過程會少了思考。

而且可替代性強，換個人依舊能做，呆在這個舒適區(qū)，工作隨時都有可能丟。

所以一定要思考，我們可以接受老板給出的詳細流程，但是我們也要思考，這個流程有沒有可以優(yōu)化的可能，我們設置流程的話，會如何處理等等。

人是社會性動物，很少有人能獨立存在，所以團隊協(xié)作能力也很重要。

協(xié)作，不只是公司內部的，和朋友、陌生人的溝通，有時候也會對自己影響很大，也就是情商。

3.

一個人如果能有了不斷打破自我進行重組的勇氣，那抗壓能力一定也會很強。

我以前可玻璃心了，別人罵我一句，我能難受一周。

但是自從做了自媒體之后，抗壓能力直線上升，什么樣的沙雕網友都見過，多離譜的評價都有過，不管內容寫得多好，都會有網友從特別刁鉆的角度來否定你。

一開始我還會和他們剛一下，但是現在，越來越懶得搭理他們了，純屬浪費時間。

他們又沒有給我交學費，我為什么要抽出時間來教他做人呢？

當然，抗壓能力，也不只是外部的，還有內部的。

有些人新接觸一個領域的時候，因為短時間內看不到正反饋，很容易選擇放棄。

看不到正反饋的這個過程，就是自己給自己的一個壓力，把過程當做正反饋，而不是把結果當做正反饋，壓力或許會小很多。

有這么一個傻叉定理。

如果你沒有覺得昨天的自己是個傻叉，那說明今天的你沒有成長。

為了成長，把自己打破重組，雖然一開始會有點痛，但是有幾次經歷以后，一定會愛上這種感覺。