縱觀企業(yè)福利的演變過程，從“統(tǒng)一發(fā)放的傳統(tǒng)型福利”到“強調(diào)員工滿意度的彈性福利”再到“可以滿足差異化需求的個性化定制福利”。需求的不斷擴(kuò)大，令員工福利的管理方式在技術(shù)的推動下發(fā)生著翻天覆地的變化。

福利云員工體驗平臺，以積分為載體，創(chuàng)新靈活的福利積分應(yīng)用場景，從企業(yè)和員工雙視角持續(xù)探索高品質(zhì)福利服務(wù)新路徑，幫助企業(yè)解決福利政策執(zhí)行過程中的降本增效問題、差異化服務(wù)問題、福利感知度問題、自主選擇問題等，不斷破解讓員工更幸福的“密碼”。

員工100%線上自由選福利積分發(fā)放更省心

隨著新生代員工逐漸成為職場主力，企業(yè)福利采購的個性化特征也越來越明顯，傳統(tǒng)的米面糧油、月餅、點心等已經(jīng)越來越難以引起年輕人的興趣，個性化、定制化、多元化福利更受歡迎。

企業(yè)對彈性福利平臺靈活發(fā)放形式的訴求增長明顯，更多企業(yè)選擇在控制成本的同時讓員工選擇自己喜歡的福利及更為便捷的發(fā)放方式。

不同于以往企業(yè)直接將福利產(chǎn)品發(fā)放給員工的傳統(tǒng)方式，勝意福利云搭載了豐富的福利模塊，支持企業(yè)福利預(yù)算定向管理，滿足年節(jié)、生日、觀影、勞保、防疫物資等不同規(guī)則的定制福利需求，全面覆蓋員工衣食住行游學(xué)娛康等場景。

在企業(yè)福利預(yù)算范圍內(nèi)，企業(yè)可靈活應(yīng)用福利額度和福利積分兩種福利發(fā)放方式，賦權(quán)員工自主選擇，自由兌換喜歡的、需要的福利商品，實現(xiàn)成本控制與員工滿意雙突破。

覆蓋員工職場全生命周期一個平臺實現(xiàn)所有關(guān)懷

在勝意福利云聚合的衣食住行游學(xué)娛康豐富資源下，企業(yè)可自由設(shè)定關(guān)懷場景，如年節(jié)、補助、健康、日常生活、生日關(guān)愛、入職周年慶等，覆蓋員工職場全生命周期，精準(zhǔn)地傳遞給員工，輕而易舉地實現(xiàn)統(tǒng)一化、彈性化、個性化的關(guān)愛。

福利觸達(dá)、一鍵領(lǐng)取，更有參與感和儀式感。福利賬單一目了然，掌握企業(yè)提供的所有關(guān)愛。福利管理者也可通過后臺數(shù)據(jù)輕松獲悉福利領(lǐng)取情況，更好地掌握員工喜好，不斷優(yōu)化福利商品。

年節(jié)福利

包括春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、生日等年節(jié)福利，企業(yè)可通過年節(jié)禮卡、幸福積分、文創(chuàng)禮盒、商品集采等多種形式進(jìn)行發(fā)放。

補助福利

包括交通補助、用餐補助、通訊補助、高溫補貼、工會費用、獎勵、員工培訓(xùn)等補助福利，以福利積分的方式發(fā)放給員工，讓員工通過福利云與差旅云的無縫對接，自由選擇個人所需的交通消費或服務(wù)。既可統(tǒng)一發(fā)放，也可以差旅打通，自動計算發(fā)放。

健康福利

整合員工福利保險和職場健康生態(tài)體系，為企業(yè)提供涵蓋身體健康、心理健康、健康恢復(fù)、健康保險、動態(tài)保健、健康商城六位一體的數(shù)字化員工健康管理解決方案，精準(zhǔn)構(gòu)建員工健康習(xí)慣養(yǎng)成模型，幫助企業(yè)有效實現(xiàn)“醫(yī)療+保障+健康管理”一體化服務(wù)。

生活福利

圍繞員工日常生活所需，幫助企業(yè)建設(shè)專屬的、場景的、一站式員工生活服務(wù)平臺，實現(xiàn)員工一站式查看樓宇內(nèi)服務(wù)及周邊優(yōu)惠信息，把員工生活中的高頻需求場景搬到公司內(nèi)部來，人在哪里，服務(wù)的場景就在哪里。

如員工不用親自去電信維修手機(jī)，不用親自去旅行社辦理簽證等便捷服務(wù)，提升員工在福利云平臺的價值粘性、活躍度和體驗感。

作為企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分，員工福利有四兩撥千斤的作用，好的福利能夠幫助企業(yè)提升雇主品牌形象，吸引優(yōu)秀人才加入。

而企業(yè)則需要讓員工感受到更加彈性靈活的福利體驗，這其中技術(shù)手段即是很好的助力，例如勝意福利云——從產(chǎn)品到技術(shù)的一站式綜合解決方案，以數(shù)字化舉措來改善流程，提升員工體驗。