現(xiàn)在，很多公司雇傭勞動(dòng)者，HR都會(huì)交代一件事，即公司有規(guī)定，工資要保密，不要跟其他人交談工資的事情。有些公司為何會(huì)有這樣的規(guī)定呢？顯然，這關(guān)乎到打工人的敏感問(wèn)題——同工是否同酬。

在同一個(gè)公司從事相同的工作，很多人會(huì)認(rèn)為既然大家干的工作是一樣的，那么工資水平也應(yīng)該是一樣的。實(shí)際上，很多時(shí)候并非如此。有時(shí)候，同樣的崗位、同樣的工作，張三就比李四拿的工資高。對(duì)于這種情況，李四如果知道真相，內(nèi)心肯定是極度不平衡的，那么他該怎樣處理呢？

分兩種情況處理。

如果李四當(dāng)初與公司簽訂了勞動(dòng)合同，雙方已經(jīng)約定好了工資，即便事后發(fā)現(xiàn)存在同工不同酬的情況，李四也只能自認(rèn)倒霉，因?yàn)楫?dāng)初的合同是雙方的合意，法律尊重當(dāng)事人的意思表示。

如果李四當(dāng)初與公司簽的勞動(dòng)合同中，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確，那么公司給予李四的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，要實(shí)行同工同酬。也就是說(shuō)，如果沒(méi)有明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，李四就可以找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求與張三工資一致。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第11條

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

“同工同酬“的具體內(nèi)涵包括哪些呢？

第一，男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上不允許性別歧視。第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。勞動(dòng)報(bào)酬分配不允許民族、種族、身份歧視。第三，地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。勞動(dòng)報(bào)酬分配不允許區(qū)域、行業(yè)、部門(mén)歧視。第四，企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

作者簡(jiǎn)介：北京陳律師，法學(xué)碩士，高級(jí)合伙人律師，歷任特種部隊(duì)指揮員，檢察官，偵查員，紀(jì)檢干部，企業(yè)高管，閱歷豐富，學(xué)養(yǎng)深厚，擅長(zhǎng)疑難重大案件，多種法律關(guān)系交叉繁雜案件處理，重信守諾，值得托付。