首先職場是個(gè)講究利益交換的地方，你干不出來成績，公司當(dāng)然不會(huì)重用你了，不管你是不是所謂的"老實(shí)人"，而通常公司里面的老實(shí)人干活都不怎么出彩，即使干出了工作成果領(lǐng)導(dǎo)也不一定能看得到，所以給了大家一個(gè)錯(cuò)覺，老實(shí)人不討好，其實(shí)老實(shí)人和老黃牛是同義詞，做的再好不會(huì)表達(dá)，受傷的始終是你，所以說，既要低頭拉車也要抬頭看路，下面從幾個(gè)方面逐一分析。

第一，老實(shí)人是不是真的老實(shí)，還只是無能的掩飾？公司看效益，工作看結(jié)果，現(xiàn)在都提倡"結(jié)果導(dǎo)向"，只看功勞，不看苦勞，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作你是不是按時(shí)間節(jié)點(diǎn)和質(zhì)量來交付的，能不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出活，這才是你在單位立足的根本，能力要配的上崗位需求。如果只是用戰(zhàn)術(shù)上的假勤奮來掩飾戰(zhàn)略上的真懶惰，比如天天加班干活，那就是能力有問題，對于能力有問題的人，你在管理人員眼中就是負(fù)產(chǎn)，給工資不出活的人，不開除你就不錯(cuò)了。

第二，如果能力沒問題的話，老實(shí)人一般只能干好自己的本質(zhì)工作。公司在入職時(shí)給你的定的工資是按照你的本質(zhì)工作崗位價(jià)值來的，就是說，你干的再好，都不過是把應(yīng)該做的本質(zhì)工作做好了，這種所謂"踏踏實(shí)實(shí)"不值得管理者特別嘉獎(jiǎng)和贊賞，只有做好了其他本質(zhì)以外的工作，超出的管理者的期望，干出了溢價(jià)的工作，并且還干得不錯(cuò)，公司才會(huì)對你另眼相看，如果持續(xù)輸出價(jià)值，就可能升職加了。

第三，老實(shí)人不懂得拒絕。人善被人欺，職場上很多人喜歡把屬于自己或灰色地帶的工作交給老實(shí)人去干，美其名日"能者多勞"，自己偷奸?；沙闪顺鰜矸止?，干不成就把鍋全推到老實(shí)人身上；這種不屬于分內(nèi)的工作干不干都會(huì)影響自己的本職工作，如果既沒干活其他人推過得來活，又耽誤了自己的工作，管理者會(huì)高興才怪。

第四，老實(shí)人不懂得"邀功"中國人從小受儒家文化潛移默化的教育，大都比較謙虛，有了功勞都不會(huì)搶，老實(shí)人這種思維特別嚴(yán)重，一般作出了功勞，也不會(huì)在老板面前展示和推銷自己，并認(rèn)為這種行為是凸顯自己小人所為，不屑于做這種事。其實(shí)這種思維是錯(cuò)誤的，酒香也怕巷子深，一個(gè)人要懂得如何把事做好，更要知道怎樣在公司管理者面前推銷和展示自己能力，這是自己干出來的功勞，就應(yīng)該得到應(yīng)有的嘉獎(jiǎng)，很多老實(shí)人都吃虧在這里。

綜上所述，職場老實(shí)人不要不斷的檢點(diǎn)和審視自己的缺點(diǎn)，持續(xù)改進(jìn)提升，不但要改進(jìn)個(gè)人能力和工作績效，更要在掌控利益分配的管理層面前盡量多的展示自己的成績，這樣才能得到持續(xù)的發(fā)展，職場之路才會(huì)走得順利！