? ? ? ? 近期，筆者學(xué)習(xí)了《陳希：必須做好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)》，感觸頗深。大到國(guó)家、小到單位，都需要后繼有人，才能推陳出新，讓國(guó)家或者單位在社會(huì)主義建設(shè)道路上不偏不倚、持續(xù)向前。針對(duì)怎樣在培養(yǎng)人上下功夫，筆者有以下思考：

? ? ? ?一是堅(jiān)持政治素質(zhì)培養(yǎng)不偏離。黨中央選人用人最根本的條件是政治立場(chǎng)堅(jiān)定，始終堅(jiān)守對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品質(zhì)。年輕干部要把“講政治”作為第一位要求，無論身處何時(shí)何地，面對(duì)何人都要頭腦清晰、眼睛明亮，時(shí)刻做到政治意識(shí)要清、大局意識(shí)要強(qiáng)、核心意識(shí)要明、看齊意識(shí)要準(zhǔn)。組織部門要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人原則，時(shí)刻把對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡責(zé)、為民造福作為選用年輕干部的第一條準(zhǔn)則。

? ? ? ?二是挖掘個(gè)人特長(zhǎng)著重培養(yǎng)。正所謂“玉不琢，不成器”，年輕干部經(jīng)歷工作磨煉后才能成長(zhǎng)為優(yōu)秀人才。組織部門要善于抓住個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，將有魄力的年輕干部放在急難限重的崗位上歷練，有能力的年輕干部放在難啃“硬骨頭”上，有毅力的年輕干部放在利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作崗位上。不僅要看到年輕干部身上的閃光點(diǎn)，也要看到不足之處，在工作中要補(bǔ)齊短板、改進(jìn)弱項(xiàng)，把年輕干部培養(yǎng)成黨和國(guó)家需要的人才。

? ? ? ??三是注重年輕干部培養(yǎng)力度不減。年輕干部是黨和國(guó)家的未來，作為新時(shí)代的年輕干部，我們要積極深入基層鍛煉，在工作上向業(yè)務(wù)骨干看齊，在生活上向各界模范看齊，在擔(dān)當(dāng)盡責(zé)中練就過硬本領(lǐng)，把基層鍛煉作為豐富人生經(jīng)歷、拓寬視野、增長(zhǎng)才干、積累經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，多干一些惠民生、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情。組織上不僅要給年輕干部安排歷練的機(jī)會(huì)，也要在生活上多多關(guān)心年輕干部，關(guān)注他們的成長(zhǎng)軌跡。